浅析国有企业合规管理的实现路径

我国企业合规体系建设的兴起源于适应海外监管的需求。国有企业是我国企业合规管理体系化、制度化建设的"先行部队"。面对浩如烟海的合规规范、合规监管要求,国有企业如何建立科学性、适用性的合规体系,尤其是如何建立完善的合规运行保障机制使其有效运行是一项非常重要的课题。文章立足于合规制度的国内外立法现状和目前合规制度的设计框架,通过分析国有企业合规制度存在的问题,尝试性地提出了国有企业合规管理的实现路径。     

依规治党与健全改进作风常态化制度

依规治党、健全改进作风常态化制度,是深入落实党的十八大以来党中央提出的"四个全面"战略布局的新要求和新任务。改进作风常态化制度是党的作风建设制度创新的重要成就。要坚持依规治党、健全改进作风常态化制度,必须把握好依规治党、健全改进作风常态化制度的新举措与着力点。新举措是:聚焦问题、专项整治,健全制度、强力执行,领导带头、群众监督,依规治党、从严长效。着力点是:以深化体制机制改革与完善国有企业监管制度、以践行为民务实清廉和以改进文风会风等九方面为着力点完善相关的制度。     

国有企业会计信息故意失真的危害及其防范

国有企业会计信息故意失真对国家、对投资者、对企业本身乃至对整个社会都造成直接的危害。会计信息故意失真产生的原因在于所有者缺位造成的监管失控、政治和经济利益的驱动以及会计法规制度不健全。要整治国有企业会计信息故意失真问题,必须完善产权制度;真正实现政企分开,改革上市国有企业股权结构;完善政府部门会计监督体系,健全以注册会计师为主体的社会监督体系;加强会计法规建设;改革人事任用制度。     

加强对国有企业管理者的激励与约束

以建立现代企业制度为方向的国有企业改革，在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题，就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束问题。这既是现代企业长期未解决的问题，也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。党的十五大，对加强企业的科学管理，建立科学的决策、执行...     

论新阶段的国有企业改革

新阶段的国有企业改革必须从加快国有经济布局的战略调整、完善现代企业制度、健全国有资产运营与监管体系等多层面整体推进。调整国有经济布局要从资产的增量和存量两方面同时推进 ;完善现代企业制度要继续解决好出资人到位、加快企业股权多元化和规范公司法人治理结构问题 ;国有资产监管要注意防止出资人不到位和出资人越位两种倾向发生。     

论劳动教养所外执行的难点与对策

当前,劳动教养所外执行存在适用条件过于原则,任意性过大;监管力量不足,措施不力等主要问题。做好劳动教养所外执行管理工作必须制定和完善所外执行的工作细则;严格限制适用对象和范围;建立保证金制度;改善执行方式,建立环环相扣的管理责任制。     

搞好国有企业改革和发展的对策思考

解决国有企业的问题，搞好国有企业的改革与发展，要标本兼治，综合治理。改革分配制度，建立激励机制；改革劳动人事制度，建立竞争机制；进行公司制改造，完善企业法人治理结构，建立企业内部监督约束机制；建立有效的国有资产监管体制，加强企业的外部监督约束机制；改...     

构建我国国有企业境外直接投资法律监管的若干思考

随着我国“走出去”战略的实施和发展,国有企业进行境外直接投资已经成为我国对外投资的重要组成部分,但也出现了诸如经营状况差强人意、国有资产流失严重等问题,对其的法律监管亟待加强和完善。本文从国有企业境外直接投资法律监管的现状入手,说明和分析法律监管存在的问题,通过比较分析和借鉴其他国家企业境外直接投资的法律监管模式,提出如何加强我国国有企业境外直接投资法律监管的法律思考,包括建立符合我国国情的有限监管体制、制订《境外直接投资管理法》和重新定位行政监管机构。     

对国有企业从制度上防止腐败的思考

我国国有企业旧的体制、旧的制度已经打破,新的机制、新的制度还不够完善。体制、机制、制度上存在的漏洞和缺陷,不仅增加了企业科学管理、规范管理的难度,而且也成为企业腐败现象和腐败行为发生的主要原因。只有建立和完善科学的企业组织、管理制度及制度的执行监督机制,国有企业才能从根本上遏制腐败。     

党的思想路线执行偏差探源——少数国企党员领导干部违背实事求是因由浅析

实事求是是马克思主义的精髓和灵魂,也是党的思想路线的本质要求。少数国有企业党员领导干部执行党的思想路线的偏差,给企业和国家造成了不良影响。解决这一问题的核心,是追根求源、对症下药,从价值观、思想认识、理论学习、制度规定、任用考核、工作作风等方面系统加以解决,确保党的实事求是思想路线在国有企业中的贯彻执行,确保国有企业实现科学发展,更好地发挥在国民经济中的支柱地位和作用。     

论劳动教养所外执行的难点与对策

当前，劳动教养所外执行存在适用务件过于原则，任意性过大；监管力量不足，措施不力等主要问题。做好劳动教养所外执行管理工作必须制定和完善所外执行的工作细则；严格限制适用对象和范围；建立保证金制度；改善执行方式，建立环环相扣的管理责任制。     

假释制度若干问题研究

作为在目的刑影响下产生，以实现受刑人再社会化为目标的刑罚执行制度，假释被许多国家所青睐。随着宽严相济刑事政策在刑罚执行过程中的贯彻和刑罚个别化观念的深入与执行，假释更是成为一个备受社会各界特别是司法界关注的问题。这样就需要对假释的理论根基、假释前实际执行刑期、假释后的监管等具体问题进行深入探讨，以期更进一步提升假释在刑罚执行过程中的作用。     

铜仁地区非公企业住房公积金制度发展思考

铜仁地区住房公积金制度始于1994年,2008年以前执行该制度的单位并不多。2008年以来,全区所有财政供养单位和绝大多数国有企业都执行了这一制度。但是,当前我区的非公企业住房公积金事业发展相当缓慢,甚至可以说得上是空白。     

监外执行罪犯脱管漏管问题及对策——以云南省安宁市为视角

监外执行制度的设立,体现了我国惩罚罪犯与改造罪犯相结合的人道主义刑事政策。但是,因为制度上的不完善和执行监管不到位,监外执行制度在实践中存在诸多不足之处,如脱管漏管现象严重、对监外执行罪犯引导教育缺失等,严重损害了法律和刑罚执行的严肃性。文章以云南安宁市监外执行现状为视角,对监外执行罪犯脱管漏管问题进行调查研究,提出对策建议。     

国有上市公司实行股票期权激励机制的制度约束分析

中国国有上市公司开始对高级管理人员实行股票期权的激励形式,但这种激励形式在客观上却存在着严重的制度约束。国有企业内部的行政级别制度、股票市场的高投机性、监管制度和恶意收购制度的缺少都令股票期权激励机制难以实现其设立的目标。     

坚持中国特色社会主义公安监管制度 不断提高上海公安监管工作水平

公安监管工作是公安工作的重要方面,公安监管制度是中国特色社会主义司法制度的重要组成部分。在新形势下,公安监管部门要充分履行中国特色社会主义公安监管工作的职能,全面创新公安监管场所安全文明管理机制,并结合公安监管工作的实际情况,坚持和完善中国特色社会主义公安监管制度,更加科学地把握公安监管工作规律,增强公安监管民警的大局观念、战略眼光、责任意识、执行能力、法律素质,进一步理清思路,推动工作。     

从源头遏制国有企业腐败的若干思考

国有企业是当前反腐倡廉建设的重点领域和特殊地带。面临的突出问题,主要是权力运行不规范、不公开、不透明,造成企业内部权力运行制约和监督的缺失以及企业日常管理中预防和监督机制的缺位。国有企业反腐倡廉建设现存问题的深层次根源与国有经济固有的产权特点有关,也与中国现阶段政府在社会总财富中直接控制的经济资源偏多、国有经济所占的比重偏高有直接联系。从长远预防和遏制国有企业腐败,必须标本兼治,既要深化国有经济改革和推进民主进程,又要健全完善各项监管制度,抓住关键和重点,不断完善国有企业惩治和预防腐败体系。     

国有企业知识产权的保护——以老工业基地改造为视点兼论国有资产的监管体制

进入90年代以来,随着国有企业的改制,国有资产流失呈快速递增态势。尤其在老工业基地的改造中,以国有企业知识产权为表现形式的国有资产的流失触目惊心,这种现象已经成为新时期国有资产监管应当注意的重要问题。应当以国有企业为中心,以知识产权的确认、评估、作价为途径,围绕着国有资产的保值与增值,构建一套切实可行的国有企业知识产权的监管保护体制,加强自主知识产权创造和保护为老工业基地调整改造奠定基础。     

基础养老金统筹层次提升中政策执行风险研究

贯彻落实基础养老金全国统筹方案需要完美的制度设计和有效的政策执行。统筹层次提升中政策执行风险的增加不但会加重中央政府的财政负担,也给养老保险制度带来更多的风险与挑战。构建养老金收支平衡模型,探讨地方政府政策执行风险及其成因,完善体制建设、引入利益驱动和加强监管对于控制地方政府政策执行风险,保障全国统筹实施效果具有重要意义。     

新形势下国有企业如何加强作风建设

建立加强作风建设长效机制,不断提升作风建设的执行力,确保国有企业党员干部拥有良好的精神风貌和过硬作风,是新时期、新形势下党的重点工作和努力方向。针对当前党员干部队伍作风建设存在的问题,国有企业必须强化党性教育,提升素质能力,把严以修身的要求内化于心;严明党的纪律,强化制度执行,把严以律己的要求外化于行;严格监督检查,加大惩处力度,把严以用权的要求固化于制。