加强机关现代化建设 推动青岛经济社会又好又快发展

青岛市直机关工委遵循科学发展观,以加强和改进机关党建为根本,以＂创建高绩效机关,做人民满意公务员＂为目标,以改革创新的精神,在机关文化、管理、技术等方面进行突破,积极探索既具有中国特色又符合现代机关建设规律的组织模式、制度安排、运作机制、绩效评估和责任追究,着力建设科学化规范化现代化党政机关,提升城市核心竞争力,推动青岛经济社会又好又快发展。     

“双争”活动推进机关作风建设

鄂州市市直机关深入开展“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动，推进了机关的作风建设。 一、坚持“三个加强”，着力建设学习型机关。一是加强对机关党员干部的学习管理。建立学习档案，实行“学分制”管理，纳入公务员年度考核和单位年度责任目标考核。二是加强思想道德教育。举办“鄂州科学发展论坛”系列讲座．开展解放思想大讨论，牢固树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的执政理念。     

创建高绩效行政机关须法治先行

创建高绩效行政机关是加强党的执政能力建设的新目标。法治建设是创建高绩效行政机关的重要内容与基本前提,其重点是大力倡导并贯彻公民权利保障的观念;正确处理好公共权力与公民权利的关系;行政机关必须做到职权法定、坚持依据法律、遵循法律优先、切实做到权力和利益彻底脱钩;必须强化对行政权力的监督制约机制。     

落实科学发展观 推进节约型机关的建设

政府机关带头节约资源,是建设资源节约型社会的必然要求,又是加强政府自身建设的重要内容.建设节约型机关,应培养公务员的节约意识,在日常工作中厉行节约,加强政府机构改革建立政府机关的消费公开机制,建立健全创建节约型机关的长效机制.     

抓亮点 树品牌创建特色城区文化

近年来,青岛市市北区深入学习“三个代表”重要思想,认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,积极响应青岛市委《关于深入开展“单位学海尔、个人学许振超”活动的意见》的号召,精心部署,狠抓落实,抓亮点、树品牌,创建特色城区文化,取得显著成效。一、基层创建亮点多。近年来,市北区机关以“创建高绩效机关,做人民满意公务员”为目标,锐意进取,勇于实践,形成了一批内涵深刻、特色鲜明、影响广泛的机关服务品牌。深入开展“万人评机关、万人评干部”活动,并形成制度,每年都开展一次,全面提升机关形象;把“无过错效能投诉”活动…     

加强机关建设和管理的思考

机关是经济、政治、文化和社会建设发展战略的制定者、推动者和执行者，是党和政府联系和服务人民群众的桥梁和纽带，担负着发展国计民生、维护社会秩序、调节社会需求、化解社会矛盾的重要职责。加强机关的建设和管理，对于建设人民满意政府、推动经济社会的全面协调发展具有十分重要的意义。     

浅论高绩效政府机关的创建

创建高绩效政府机关,是行政生态环境变化提出的迫切要求。政府要以更少的投入、获得更多的产出,以更快的速度、更好的品质,为公众提供称心满意的服务。为此,必须进一步转变政府职能与管理方式;提升政府的能力,尤其是战略管理、行政执行和行政监督能力;引入平衡记分卡明确政府绩效决定因素,提高绩效管理水平;灵活掌握和运用绩效管理方法。通过创造高绩效的机关,努力推动经济发展和社会进步。     

加强人大机关公务员职业道德模范建设

争做公务员职业道德模范,既是机关党的建设和精神文明建设的新任务,也是新时期、新阶段对公务员队伍建设提出的新要求。人大作为国家权力机关,加强其公务员职业道德模范建设,对于进一步搞好人大机关党的建设和公务员队伍建设、充分发挥国家权力机关的职能作用,具有十分重要的意义。加强人大机关公务员职业道德模范建设,是一项长期性工作,不可能一蹴而就,也不可能一     

创建高绩效党政机关提升城市核心竞争力——青岛市创建高绩效机关的探索与实践

为贯彻落实科学发展观,加强党的执政能力建设和先进性建设,加快推进全面建设小康社会步伐,应借鉴现代公共管理理论和国内外企业管理经验,创建富有中国特色的高绩效党政机关(以下简称“机关”),将政府职能切实转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,提升城市核心竞争力,实现经济社会全面协调可持续发展。     

打造团队精神建设和谐机关——谈机关干部团队精神的培养

在社会主义和谐社会构建工程中,党政机关承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的重要职责,社会要和谐,机关首先应当和谐,而且要做和谐的表率。创建和谐机关,关键是打造机关干部的团队精神:一是要建设一支素能优良、结构合理的机关管理团队;二是要打造一支齐心协力、善打硬仗的机关干部队伍;三是要加强机关管理、建设和谐机关。     

加强乡镇机关公务员队伍建设的几点思考

正乡镇机关公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者,队伍庞大,直接影响党和政府的行政效能和在人民群众中的形象。加强乡镇机关公务员队伍建设对巩固党的执政地位,提高整体执政能力具有重要的现实意义。近期,我们对柳州市乡镇机关公务员队伍建设情况开展了调研,并对乡镇机关公务员队伍建设提出一些粗浅的思考。一、柳州市乡镇机关公务员队伍现状柳州市共有乡镇(街道办)117个,其中,乡镇86个,街道办31个。     

现代化进程中的精神文明建设问题

一 建设高度的社会主义精神文明是我国现代化题中的应有之义。什么是现代化？这是一个看似明了，但往往被一些人作简单化、片面化理解的概念。比如把现代化理解为就是工业化，就是经济的发展繁荣和技术进步；或是发展中国家在经济和技术上赶超世界发达国家的历史进程。将现代化作这样的理解不失其合理之处，因为，这种认识强调了工业化在现代化过程中的基础和核心地位，使现代化的实现作为一个特定的历史阶段有了可衡量的划分标准。 但是，世界各国现代化的历史表明，如果把现代化单纯地理解为就是工业化、而无相应的精神文明建设或相应的政…     

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前，我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此，机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。     

发挥领导机关职能作用促进全省改革发展和稳定

省政府机关开展部门工作质量综合评估和“做人民满意的公务员”两项活动已经进入第三年了。省政府党组充分肯定几年来“两项活动”工作的成绩，对今年“两项活动”工作作出进一步安排部署。安东省长特别强调，“两项活动”要提高质量，围绕中心工作突出重点，每年要赋予新内容、新办法、新要求，坚持不懈，取得实效。根据安东省长的指示和目前部门工作的现实状况，为了切实做到坚持不懈、突出重点、提高质量、讲求实效，扎扎实实地促进今年“两项活动”不断深入，真正使各部门机关的工作质量和广大公务员的素质得到提高，机关工作作风得到改…     

服务出成绩 监管见成效——记“人民满意的公务员集体”南宁市工商行政管理局江南分局

广西南宁市工商行政管理局江南分局紧紧围绕服务群众、服务地方经济建设这个中心，强化内部管理，不断提高服务质量和办事效率，依法行政、严格执法，展现了良好的工商行政管理机关形象。近年来，先后荣获“全国创建文明行业工作先进单位”称号，在“双文明”建设、整规工作、军民共建、综治等方面连续多年被南宁市工商局、南宁市委、市政府评为先进。2005年被广西区党委、区人民政府授予“人民满意的公务员集体”光荣称号。     

浅析政府机关绩效管理

绩效管理是管理科学的重大理论和实践创新，是组织围绕提高绩效这一目标而作出的制度安排和管理措施、机制和技术，体现了“以结果为本”的公共管理新理念。现代政府机关管理的核心问题是提高绩效。在政府机关引入绩效管理，坚持以人为本的政府管理思想，坚持转变政府管理理念，坚持建设节约型政府机关，坚持分类、适时推进原则。     

努力创建高绩效党政机关

要创建富有中国特色的高绩效党政机关,必须要按照科学发展观的要求,确定创建高绩效机关工作的使命、价值观、愿景、战略;必须要在科学发展观的指导下,进行创建高绩效机关的探索。     

全区行政机关公务员管理工作年中务虚会议在玉林召开

本刊讯(通讯员王天军)8月3日,全区行政机关公务员管理工作年中务虚会议在玉林市召开。会议认真学习了胡锦涛总书记"7·23"重要讲话精神和全国行政机关公务员管理工作年中务虚会议精神,并对全区行政机关公务员管理工作重点难点问题进行了研究。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强在会上发表讲话。他总结回顾了上半年全区行政机关公务员管理工作所取得的成绩,分析了存在的问题。针对当前公务员管理法规制度体系基本形成,公务员管理逐渐步入以队伍建设为重心的新阶段的形势,要求及时转变工     

努力推进机关信息化建设

近几年来,在澄迈县人大常委会领导的重视和支持下,澄迈人大机关的信息化建设得到了逐步的建立和完善,促进了机关的现代化管理,加强了信息交流,为开展人大工作提供了更加便捷和有利的条件。     

行政机关公务员处分条例审议通过

国务院总理温家宝于4月4日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《行政机关公务员条例（草案）》。会议指出，为严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，促进行政机关及其公务员勤政廉政、依法履行职责，根据有关法律制定《行政机关公务员处分条例》十分必要。《行政机关公务员处分条例（草案）》在总结多年来行政惩戒工作实践经验的基础上，对行政机关公务员处分的原则、种类、适用、权限、程序和申诉等作了具体规定。会议决定，该条例草案经进一步修改后，由国务院公布施行。