略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

优化党外干部成长路径研究

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。但目前,相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面还存在着诸多问题。本文通过对党内党外干部成长路径的对比,试就优化党外干部成长路径问题进行探讨。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

推进"点、线、面、体"凝聚统一战线合力

大力选拔培养党外干部,加强党外人才队伍建设,是多党合作的现实要求,是贯彻人才强国战略的重要举措.我们要高度重视党外干部队伍建设,从"点、线、面、体"四个方面着力,加大对党外干部的选拔、培养、管理力度,充分发挥党外干部在经济社会发展中的积极作用.     

当好“娘家人” 建好“孵化器”——桃源县党外干部培养使用管理工作创新

<正>近年来,桃源县委统战部严格落实中央、省、市统战部门关于党外干部培养选拔使用的相关要求,切实发挥党外干部"娘家人"作用,加强工作领导,完善工作机制,创新工作举措,在党外干部的培养、选拔、使用、管理这几个环节推行制度化、人性化的工作举措,真正建好党外干部成长的"孵化器",为党外干部的素质增强、健康成长和作用发挥提供了坚实     

深入学习贯彻《意见》精神进一步健全党外干部培养选拔工作机制

在新世纪新阶段,党中央对党外干部培养、选拔、安排、使用工作提出了更高的要求。我们要深入学习、贯彻落实《意见》精神,充分认识培养、选拔党外干部工作的重大意义,认真探索、解决新形势下这项工作遇到的突出问题,积极推进党外干部培养、选拔、安排、使用工作的规范化、制度化、程序化。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

针对培训需求 做好“三个对接” 服务党外干部培养

积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基础性工作。社会主义学院作为培训和选拔党外干部的摇篮,对培养选拔高素质党外干部肩负重要使命。