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广西柴油动力人才小高地自挂牌以来,玉柴新一届领导班子高度重视人才小高地建设,高起点集聚高端人才,大幅度提升企业的创新能力和核心竞争力,经过努力,小高地各项经济指标连续高速增长,保持了全国内燃机行业的领军地位。 相似文献
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广西百色现代农业人才小高地自创建以采,在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导,以及有关部门的大力支持下,认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署,以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体,创造良好的人才发展环境,加快了高层次人才的引进,研究集成与推广一批现代农业新技术,不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才,促进百色园区农业经济的发展,建设取得了初步成效。 相似文献
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南宁软件园是由200多家软件企业构成的广西唯一一家软件孵化和信息产业专业园区。2004年,经自治区批准为“广西软件研发人才小高地”,2005年,经科技部批准为“国家火炬计划软件产业基地”。近年来,该小高地通过优化创业环境,创新人才培养和智力引进模式,取得了较大的经济效益和社会效益。 相似文献
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广西贵糖(集团)股份有限公司是中国第一家国家生态工业(制糖)示范同区的核心企业,2004年8月入选为广西制糖生态工业人才小高地。授匾近两年来,贵糖人才小高地的建设在各级领导的关心支持下,大胆探索、勇于创新,取得了显著的工作成效。 相似文献
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广西水牛研究所前身为水牛研究所,成立于1958年,当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方,1994年重新恢复成立,隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来,所领导锐意进取,大胆改革,带领全所职工团结一致,艰苦奋斗,使研究所旧貌换新颜,发生了很大的变化,不仅科研生产飞速向前发展,科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年,水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越,成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”,吸引、培养了大批高层次人才,为水牛所的发展注入了新的活力。 相似文献
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《人事天地》2015,(1)
前言
在世界经济全球化和区域经济一体化背景下,任何区域和组织综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,国内外发展的经验表明,人才资源始终是第一生产力。2004年3月,为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要,在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上,自治区党委政府决定实施“人才小高地建设工程”,出台了《自治区党委、自治区人民政府关于建设广西人才小高地的意见》(桂办发〔2004〕10号),这是人才强桂战略的一项创新性重大举措。通过实施“小高地”工程,有效集中各方力量,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,建立了聚集和培养高层次人才并有效发挥作用的人才特区,积极探索人才开发与区域经济建设相互促进协同发展的新模式。2007年5月,中共中央在《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》(中办发〔2007〕9号)中将“人才小高地”及其聚才方法作为吸引和补充西部地区急需紧缺人才的一项措施写入文件,人才小高地成为我区制度化的人才工作平台和形象品牌。 相似文献
在世界经济全球化和区域经济一体化背景下,任何区域和组织综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,国内外发展的经验表明,人才资源始终是第一生产力。2004年3月,为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要,在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上,自治区党委政府决定实施“人才小高地建设工程”,出台了《自治区党委、自治区人民政府关于建设广西人才小高地的意见》(桂办发〔2004〕10号),这是人才强桂战略的一项创新性重大举措。通过实施“小高地”工程,有效集中各方力量,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,建立了聚集和培养高层次人才并有效发挥作用的人才特区,积极探索人才开发与区域经济建设相互促进协同发展的新模式。2007年5月,中共中央在《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》(中办发〔2007〕9号)中将“人才小高地”及其聚才方法作为吸引和补充西部地区急需紧缺人才的一项措施写入文件,人才小高地成为我区制度化的人才工作平台和形象品牌。 相似文献
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7月22日,广西汽车产业人才小高地落户广西柳州汽车城揭牌仪式在柳东新区举行,自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏,自治区党委组织部人才处处长郭志峰,柳州市委副书记苏海棠,市委常委、副市长董旭辉参加揭牌仪式。 相似文献
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广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化,人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里,仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较,为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。 相似文献
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李亮 《中共南宁市委党校学报》2013,15(3):40-45
人才小高地涵盖了南宁市的软件、铝加工等优势领域和高新领域,是南宁市人才集聚和培养的重要载体,对南宁市的经济社会发展具有重要的推动作用。目前,南宁市的人才小高地已经初具规模,呈现出刚性与柔性相结合、以领军人才为龙头引进团队、以项目合作促进人才智力的合作和产学研互动式人才集聚模式等特色。但是相对于东部发达城市,南宁市的人才小高地还存在着承载力不强、发展不平衡、服务跟不上等问题,需要在政府主导之下,不断完善人才小高地的引进和培养机制,提供灵活多样的政策支持,不断提高人才小高地集聚人才的水平。 相似文献