加强和改进新媒体条件下国有企业思想政治工作

随着"四个全面"战略布局的深入实施,国有企业改革正处在发展与稳定的关键阶段。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下,新媒体带来了信息传播方式和舆论格局的深刻变革,也给国有企业员工的思想带来了巨大变化。做好新形势下国有企业思想政治工作,需要在改革创新中与时俱进、增强实效,需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。     

新形势下国有企业青年人才培养培育的五维思考

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,青年干部是国有企业持续稳定发展的基石。进入新时代,我国全面深化国有企业改革,国有企业党组织的定位已经从"围绕及融入企业生产经营和改革发展"转变为"政治引领、思想引领和组织引领"。因此,与此相适应,需要通过加强制度建设,持续不断地加强培养一批政治素质过硬、业务能力强的青年人才队伍,为国有企业的发展注入永久活力。国有企业青年人才培养可从理想高度、思维宽度、才能丰度、时间厚度、心理韧度等五个方面进行深入探讨。     

把加强党的领导体现到完善国企公司治理结构中的效果与深化研究

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。面对全球经济放缓的"新常态"和国家脱贫攻坚的"冲刺阶段",国有企业一方面要坚持党的领导、加强党的建设,筑牢国有企业的"根"和"魂"。另一方面,也要不断探索建立完善有中国特色的现代国有企业制度,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

国企党建须在“四个维度”上下功夫

<正>加强国企党建、助推国企发展,必须在"四个维度"上下功夫,才能确保党建工作与企业发展"双加强"、"双促进",努力开创国有企业党建工作新局面。首先,在认识上要有新高度。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。要有针对性地加强思想教育,澄清模糊认识,提高政治站位,引导国有企业干部职工牢固树立"坚持党对国有企业的领导是     

济南市国有企业思想政治工作“典型经验”的理性反思

山东小鸭集团、山东水泥厂等国有企业在近几年的工作中积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新方法、新手段,创造了济南市国企思想政治工作的"典型经验".该文旨在对这些"典型经验"进行理性反思,深入探讨其理论价值及实践意义,揭示其中蕴含的基本规律.     

坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值与实践路径

"坚持人民至上"是我们党百年奋斗的十条宝贵历史经验之一.坚持"全心全意依靠员工办企业"是国有企业新时代践行"坚持人民至上"的更直观表述和实现方式.文章对国有企业坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值进行了论述,分析归纳了当前坚持"全心全意依靠员工办企业"存在的六种认识误区与五种实践偏差,并运用马克思主义方法论,围绕当前国有企业如何坚持和丰富完善"全心全意依靠员工办企业",提出了六个方面的实践思路.旨在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,进一步丰富和发展国有企业"全心全意依靠员工办企业"方针,更好地把国企"软实力"变成发展的"硬支撑",把党的政治优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势.     

新形势下国有企业思想政治工作的困境与出路

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的重要保证.贯彻落实党的十八届三中全会决定,要求进一步深化国有企业改革,与此相适应,必须进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作.本文对当前国有企业思想政治工作的困境、成因、出路进行探讨,意在为国有企业加强和改进新形势下的思想政治工作提供参考.     

根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路

市场经济的深入发展对国有企业党建工作的组织活动方式、党组织作用、"党管干部"原则和加强思想政治工作等方面都提出了新要求.按照国有企业党建工作的新要求,国企党建要在转变党建工作思路、创新"党管干部"的内涵和建立党建工作新机制等方面进行有效的努力.     

关于中国国有企业“政治关联”的研究评述

在政企关系这一议题中,私营企业与政府的政治关联吸引了大量学者的研究,但国有企业与政府的政治关联却较少被关注。本研究对中国国有企业与政府的政治关联进行讨论,尝试理清国有企业与政府政治关联的建立、政治关联在国有企业内部表现的差异性和对不同国有企业的影响,来更好地理解国有企业与政府的政治关联,从而进一步推动对政企关系中中国国有企业与政府关系的研究。     

"三资"企业思想政治工作的难点与对策

"三资"企业作为社会主义经济结构中一种新型的经济组织形式,同国有企业相比有着自身的显著特点,给企业开展思想政治工作带来了新的问题.如何做好"三资"企业的思想政治工作,是新形势下思想政治工作的一个全新课题.     

当代中国国有企业的双重价值论析——基于政治与经济二维视野的考察

作为中国公有制主体的国有企业,不仅在国民经济体系中占据主导位置,而且还规范着其他所有制企业的发展状态。国有企业所具有的"国有"特质,决定了其既是核心的经济组织,同时也承担着由"国有"性质而衍生的政治职能。正是在这个意义上,规范国有企业发展,推进国有企业改革,必须在这种双重价值之下进行相应的制度设计。     

后金融危机时代的国有企业思想政治工作

金融危机为国有企业思想政治工作带来了巨大的冲击。后金融危机时代的国有企业思想政治工作必须从巩固党的执政基础的高度重视思想政治工作的效益,立足于后金融危机时代特点出发谋求思想政治工作的效益,结合时代特点,创新工作形式和工作方法,创造性地开展国有企业思想政治工作。     

新时代加强国有企业党建工作的对策建议 ——以湖南为例

新时代国有企业党组织由"政治核心作用"向"领导核心作用"的转变,是《中国共产党章程》作出的新规定,是坚持党的全面领导的新体现。调研发现,部分国有企业在加强党建方面仍然存在认识不到位、工作敷衍了事的情况,推进国有企业党建工作创新发展也面临着不少困难与挑战。全面深化国企改革必须把加强党的全面领导放在首位,认真落实中央、省委关于国有企业党建的各项重大部署,不断创造国企党建新经验,取得新成果。     

对构建国有企业形势任务教育长效机制的几点思考

面对日益严峻的改革发展环境,国有企业如何更加有效地抓好形势任务教育,充分发挥其"统一思想、转变观念,明确目标、激励队伍,化解矛盾、凝聚人心"的作用,是当前企业思想政治工作的一项重要的、经常性的任务。围绕探索和建立国有企业形势任务教育长效机制这一重要课题,结合胜利     

加强国有企业党建要完善三个“嫁接”

为了在构建和谐企业中寻找新出路.国有企业党建应该进行创新.本着增强党建工作的实效性和针对性的目的,结合党建工作实践经验和存在的问题.国有企业党的建设必须做好三个"嫁接",印完善党管干部与人力资源管理的有机"嫁接",党建工作领导体制与企业领导体制的合理"嫁接",思想政治工作与企业文化的有效"嫁接".     

嵌入性治理:企业党建与现代企业制度的有机结合

嵌入性治理理论为坚持党对国有企业的领导与建立现代企业制度的有机结合提供了新的视角。嵌入性治理有利于增强现有企业党建模式的适应性,是适应国有企业面临新时代新使命新征程的需要,是贯彻党的十九大精神,发挥企业基层党组织政治核心地位和先进性作用的需要。要深刻认识"党建嵌入现代企业治理结构"的意义,加强结构性嵌入,完善中国特色国有企业制度;加强关系性嵌入,在制度化信任的基础上发挥政治引领作用;加强资源性嵌入,在互补性资源基础上发挥党组织优势。     

新时代海外党建工作模式实践探索

坚持党的领导是我国国有企业特有的政治优势,是构成我国国有企业核心竞争力的关键要素。然而,国门之外的政治生态与国内迥异,党建工作开展深受海外政治法律和文化舆论环境的影响,国有企业海外党建工作一直在探索前行。     

论增强国有企业青工思想政治工作的时代感

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要层面。增强国有企业青工思想政治工作的时代感 ,只有在思路上创新 ,在内容上创新 ,在手段上创新 ,在机制上创新 ,才能切实提高工作的针对性、实效性和主功性 ,才能使国有企业青工思想政治工作为改革开放和现代化建设提供强大的动力和保证。     

“严把四关”强化政治核心作用 保障国企健康发展行稳致远

国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分,以习近平为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作。国有企业最根本的就是要坚持党的领导、加强党的建设,"严把四关"强化政治核心作用,把党建独特优势转化为核心竞争力,保障国企健康发展、行稳致远。