谈加强事业单位财务管理与成本核算

事业单位是不以生产经营和创利为目的保障社会发展和进步的社会公益性福利和服务性机构。随着市场经济对事业单位现行财务管理体制的冲击,事业单位的定位发生了变化。在新形势下,深化事业单位的财务管理体制改革,完善内部控制,成为摆在事业单位管理人员与财会人员面前的任务。     

改革新形势下事业单位科研队伍稳定问题研究

文章以事业单位科研队伍特点为基础,分析了在改革形势下导致科研队伍不稳定的因素,提出了在改革新形势下保证科研队伍稳定的措施。     

科研单位党组织建设的实践与思考

通过不断地学习和实践以及对实际工作的总结思考。作为科研事业单位中的党组织。必须牢牢把握几件“大事”不放松，整体布置，创新进取，基层党组织的战斗堡垒作用才能得到有效发挥。     

当前财会人员经济犯罪的手法、原因及防范对策

财会人员由于直接经手管理单位的财物，因而其利用职务上的便利进行作案极为容易，给国家和人民造成的危害也相当严重。其犯罪手法多样，犯罪原因也比较复杂。预防此类犯罪应从提高财会人员的政治素质着手，严格财务规章制度，加强监督制约等环节入手     

试论科研事业单位的财务目标

财务目标就是财务活动最终所要达到的目的和结果。随着市场经济的发展,科研事业单位的财务环境发生了根本性的改变,经费来源渠道逐渐呈多元化趋势发展,财务目标应确定为:积极拓展资金渠道,努力积累自有资金,实现自有资金最大化。体制改革处于一个探求的过程,科研事业单位要不断地拓展生存领域,就必然要注重资金的收益,这就是单位财务目标存在的基础。     

事业单位及其改革：满意度、进展及路径——基于调研得出的初步结论

目前我国事业单位改革进展顺利程度低于事业单位满意程度，改革推进越深入地区对改革进展顺利程度评价越低，外部服务对象评价总体上低于事业单位及事业单位举办者政府机关的评价。另一方面改革推进程度越高的地区改革积极性越高、改革动力越足；外部服务对象比事业单位与政府更希望改变事业单位现状，这表明事业单位改革是必要的。     

全区事业单位岗位设置管理工作会议在南宁召开

2009年2月24日，全区事业单位岗位设置管理工作会议存南宁召开。自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长肖化出席会议。会议指出，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位的生机与活力，     

人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台

日前，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人力资源和社会保障部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85％。     

山东省血液中心 文明建设 打造无偿献血品牌

山东省血液中心是1963年经过国家卫生部批准建立的全国首批血站之一,是直属省卫生厅领导的非营利性卫生事业单位,是全省输血行业业务、科研、教学和质量控制中心,承担着省城采供血、医疗用血业务指导、输血科研和对全省血站的质量控制与评价、业务培训与技术指导、血液集中化检测等职责。     

聚焦事业单位五大改革 今年全部实行聘用制

分类改革：市场公益各归其位 所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。     

在事业单位改革中加强基层组织建设

云南省昆明市呈贡区在事业单位改革中，通过落实党建责任、优化组织设置、丰富活动内容、强化保障措施，不断加强和改进事业单位基层组织建设，有力地保障和促进了事业单位改革的顺利推进。组织领导到位，事业单位党建全面覆盖。呈贡区历来重视事业单位党建工作，把其作为全区党的建设工作的重要组成部分，与机关、社区、非公经济等领域党建工作同安排、同检查、同考核，层层落实党建目标责任制，目标管理考核延伸到每一名党员，做到横向到边，纵向到底，实现了事业单位党的工作全覆盖。目前，凡达到建立党组织条件的事业单位，都建立了党组织；达不到建立党组织条件的，其党员直接纳入行业主管部门管理。全区事业单位党的基层组织体系健全完善。     

进一步改进事业单位公开考试招聘工作的对策建议--以南宁市为例

事业单位实行以考试为主的公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是事业单位配置人才资源的重要途径。加强对事业单位公开考试招聘的监督与管理，对于保证新进人员质量，增强事业单位生机和活力，为南宁市各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。     

我国事业单位绩效工资评估体系的分析和建议

事业单位的绩效工资管理一直是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作。本文以新推出的事业单位绩效工资政策为出发点，回顾了我国事业单位绩效工资改革的历程，揭示了我国现行事业单位绩效工资评估中存在的问题，提出了建立公民参与的事业单位绩效工资评估机制的建议。     

事业单位组织绩效评估实证问题研究

我国事业单位基本上是由各级政府投资设立的，承担政府公共服务职能，但目前对事业单位组织绩效评估尚处于起步阶段。由于事业单位的公益属性规定，其组织绩效评估的价值定位与目标定位远比企业要复杂，侧重点也不同。我们必须构建起事业单位评估指标体系，建立起社会性化的多元评估主体格局，逐步提高事业单位组织绩效评估的社会化程度和技术专业化。     

财会人员如何适应入世需求

中国加入WTO后,我国会计行业面临着机遇和挑战。财会人员要抓住机遇与时俱进,提高自己的综合素质;加大财会人员的培训力度;在知识结构上也应向多元化的方向发展,以适应时代的要求。     

来宾市2010年将公开招聘事业单位工作人员500多名

本刊讯（蓝邕江）为进一步促进地方经济社会发展，不断改善人才队伍素质和人才结构，充实人才队伍，全面促进事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》和《来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，     

加快事业单位改革步伐 规范事业单位用人制度

抓好事业单位的“进人关”，就等于抓住决定事业单位改革工作成败的瓶颈，促进事业单位进人工作的进步，是广西干部制度改革的又一体现。广西在出台一系列事业单位改革政策的同时，把实施事业单位公开招聘工作人员试行办法作为重头戏，并于2005年9月24日由自治区人民政府以桂办发[2005]45号文下发执行。目前实施工作正常，社会反映良好，招聘工作效果显著。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

本溪市科研机构转制模式研究

为了进一步贯彻落实《国务院关于“九五”期间深化科研体制改革的决定》和辽委发【1999】17号文件关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的精神 ,充分发挥科技第一生产力的作用 ,实施科教兴市战略 ,本溪市科委和市委党校组成调查组 ,对本溪市属科研事业单位发展现状与改革对策、转制模式进行了专题研究和深入分析 ,并提出了系统性的改革措施。     

浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策

开展事业单位岗位设置管理工作，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求，目前，广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。