以科学性为本位的公务员面试转型探索

公务员面试从规范性本位向科学性本位转型,充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性等是必然的进程。加快对考官资格认证,构建考官业绩跟踪和量化考核体系,建设一支相对稳定的专业化考官队伍,这是转型的前提条件。加强对公务员面试测评目标的科学性研究,加强面试内容的理论论证和职位实证,构建面试前评估机制和面试后评价机制,从定位上体现职位针对性,这是转型的基本内容。加紧对公务员面试方法的创新,通过多种面试方法的组合和变换来确保面试的效力,这是转型的社会意义。加深对公务员面试监督的理解,将过程规范监督与面试质量监督统一起来,确保监督到位,这是转型的外围保障和法律意义。     

公务员结构化面试系统化培训模式的构建

创新公务员结构化面试培训模式是提升公务员考生竞争力的重要举措。公务员结构化面试系统化培训模式包括培训原则、培训内容、支撑体系、培训流程等。其中,循序渐进、因材施教、共性与个性培养相结合、心理调适、集体学习的原则是指针;思维方式训练和语言表达训练是主要内容;题库建设、培训团队建设是保障;入学测评、礼仪与服饰搭配、理论面授、分模块培训、面试前热身是具体实施,四者构成了系统化培训的完整体系。     

浅论加强我国公务员面试考官队伍建设

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员面试考官在面试过程中发挥着特殊的作用。但是,目前我国公务员面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面存在着诸多的不足。因此,从严把素质关、加强培训、完善监督以及加强考官库建设等方面来加强公务员面试考官队伍的建设刻不容缓。     

浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例

2006年1月1日我国公务员法的实施，学界对于南京国民政府时期公务员制度研究也进入一个新的高潮。目前。民国初期的公务员研究的共同特点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管理体制、考铨制度、运作成效、失败原因等，主要集中于制度层面的探讨，却没有学者将民国时期的公务员制度进一步细化到公务员考试内容、方式中一个细的层面去研究其成效。因此，本文以1931、1933年《中央日报》有关南京国民政府第一、第二次高等考试内容为史料，对于南京国民政府初期公务员面试程序的内容进行考察，并对其加以分析。最后在吸收、借鉴民国初期公务员面试的经验和教训的基础上。提出进一步完善公务员面试程序的建议。     

公务员面试计算机评分系统中数据加密技术的研究与实现

随着我国公务员录用面试信息化建设工作的深入推进,各地陆续在公务员面试过程中采用了公务员面试计算机评分系统。该系统对考官基本信息库、考官的原始计分表、监督员（复核员）的统计表等数据的加密存贮和传输非常重要。为避免泄密,基于PKI技术的“混合签密”方案应用于面试计算机评分系统,能很好地提供机密性、完整性、可认证和不可否认性保证数据的安全性。     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。     

公务员法中监督约束机制的八大举措

公务员法创新了公务员的监督约束机制,为建设公正廉洁的公务员队伍提供了法律保障。我国公务员法中的监督约束机制主要体现在规定了公务员的九项义务、公务员不得违反的十六项纪律等八个方面。     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

专家解析国家公务员结构化面试突破技巧

中华人才培训网签约公务员辅导专家谭林妃多年来一直从事人才考试方面的研究和实践工作。曾多次参与地方公务员录用面试题目的审核工作和高级管理人员、高级专业技术人员选拔试题的编制工作。为中国人民大学、北京师范大学、中国人民公安大学等高等院校面授行政职业能力测试课程。以下为谭老师对结构化面试进行的一个全方位分析和突破技巧指导。     

面试要有＂精气神＂

公务员面试是展示自我的平台。如何在有限的时间内有效发挥面试者的综合素能和最高水准，超越对手脱颖而出，建议考生准备面试时在“精、气、神”上下功夫。