人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

我国公办高校负债及其治理

高校扩招在促进我国高等教育跨越式发展的同时,也使高校背上了巨额的债务.如何化解我国高校的债务存量,及时控制负债的规模,是当前我国高校迫切需要解决的一大难题.针对我国高校负债存在的问题及原因,治理我国高校负债的基本对策是必须做到标本兼治.从治标的角度来看,当务之急是清理归类、控制规模和化解存量.从治本的角度,必须理清政府与高校在高等教育发展中的关系,改革高校的治理结构.     

我国高等教育大众化热潮中的冷思考

从1999年起,我国高校开始超常扩招,当年招生人数比前一年增加47.4％,2000年再增长25％,2001年计划增长10％,连续的大比例扩招,迅速提高了中国高等教育的入学率,高等教育大众化已成为教育界的热门话题。根据教育部的规划,我国将于2005年进入高等教育大众化阶段。高校的大规模扩招缓解了升学竞争,使更多青年人圆了大学梦,受到了社会的欢迎。但是,如果从总体效益来考虑,我们对当前的形势并不能盲目乐观。我们不能忘记发展高等教育的根本目的是为社会培养适用人才,促进     

金融发展、资本存量与经济增长关系的实证分析

根据内生增长理论,确定经济增长的影响因子,然后着重考察资本存量,将其与金融发展的指标变量建立回归模型,以此深入分析金融发展作用于经济增长的资本存量渠道。研究结果表明:无论在长期还是短期内,金融发展对资本存量的影响较大;并且,金融中介对资本存量的作用明显要大于金融市场。     

中国人力资本与经济增长关系的实证研究

一、问题的提出自20世纪40年代舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资本及其对经济增长的影响作用渐受重视。舒尔茨基于对美国20世纪上半叶经济增长的分析发现,由于忽视了生产过程中人的因素,因而无法解释现实中产出增长率远远超出生产要素投入增长率的事实。他认为,研究经济增长,有必要将传统的资本概念中包括进人力资本的概念,而不是只考虑有形的物质资本,人力资本的增加对经济增长的贡献远远大于劳动和物质资本的增加对经济增长的贡献,但舒尔茨并没有提出一个以人力资本为核心的经济增长模型。20世纪80年代以卢卡斯为代表的新经济增长理论,…     

人力资本依托型经济增长探索

我国未来经济增长面临严重的资源稀缺和资本短缺约束,需要推行人力资本依托型经济增长方式来打破约束、求得突破.因此,应明确人力资本依托型经济增长的基本取向,采取能有效增加人力资本积累和提升人力资本水平的关键对策.     

人力资本理论与西部经济发展

人力资本理论是20世纪中期经济增长的约束条件发生转移以后 ,人们对增长因素重新考察研究的成果。80年代以后的内生增长理论从人力资本收益递增角度解释了经济增长的长期动因 ,进一步拓宽了对人力资本理论的研究。西部地区在当前增长方式转型时期 ,必须贯彻“以人为本”的发展观 ,加大对人力资本的基础投入 ,以期走出一条经济社会全面协调与可持续的发展之路。     

扩大民间投资：促进中国经济增长的长期动力

民间投资对需求的扩大和经济的长期增长具有拉动作用,但由于融资制约、产业准入制约和环境制约,使民间投资的后续跟进不足,制约了需求的进一步扩大。因此,我们应加大对非国有经济的融资支持,拓展民间投资的发展空间,加快存量资产的流动,建立民间投资的社会化服务体系。     

关于国家统一解决高校 建设贷款问题的理论思考与对策建议

伴随着高校的扩招,中国的高等教育资源和高等教育事业一起,以前所未有的速度增长到了前所未有的规模;与此同时,高等学校因扩招扩建而产生的债务问题也成为影响和制约高校进一步发展的瓶颈,甚至引起了社会各方的议论.对此,我们应该有一个正确的认识和评价.从长远来看,解决高校债务问题的根本之道,在于随着经济的发展和财政的增收逐步完善我国的高等教育投入机制、逐步加大政府投入的力度,使之达到国际平均水平.而眼前的当务之急是解决高校资金链的问题.为此,政府应当统一解决高校贷款建设问题,这不仅是必要的、合理的,在当前形势下也是完全可行的.     

人力资本投资在劳动力配置中的作用分析

人力资本投资在劳动力配置过程中是一把双刃剑,有其积极的一面,是消除劳动力市场分割状态的重要推动力量,也是活跃劳动力市场的“加速器”。但如果投资不当同样也会带来负面效应,进一步使城乡劳动力人力资本积累差距扩大和地区经济发展不平衡、使劳动力的需求与供给发生错位,产生结构性的矛盾。因此,应增加人力资本投资,并采取有力措施对弱势群体和落后地区做出有效倾斜,提高其参与劳动力市场竞争的人力资本存量。同时,对人力资本投资可能产生的结构性矛盾做出及早预测与相应处理。     

国外产业结构调整中的政府投资政策比较研究

借鉴美国、德国、日本和韩国等国家的经验,我国产业结构的调整应创新产业投融资体制,改善产业投资结构,以增量投资扩大和存量投资调整为手段,以提升产业技术水平为先导,以确保经济增长效益、增加就业、保持社会稳定和增强综合国力为目标,重点加强农业、基础设施、能源和原材料、支柱产业、第三产业以及人力资本和科技进步等领域的投资。     

从最终需求看我国长期经济增长

本文从最终需求的角度,即从出口、投资和消费这三个方面,对影响中国当前和长期经济增长的主要因素进行了分析.首先分析了全球金融危机和经济衰退对中国外向型经济所可能造成的实际影响,指出外部环境的变化对中国经济增长的冲击是有限的,有可能通过增加内部需求来消除;其次分析了影响中国内需的主要因素,并着重指出近年来中国国民收入分配格局的变化,导致了国内需求的失衡,调整收入分配结构是扩大内需、保持中国经济长期平稳较快增长的重要途径.     

青岛市人口综合素质的量化及其对经济增长的影响分析

基于人力资本内生增长理论框架,在引入人力资本的身体素质因素后,对人力资本的内涵做出了扩展,从而构建了以脑力素质和身体素质共同形成的综合人力资本这一概念,并以青岛市为例,重点讨论了综合人力资本与经济增长的关系。结果表明,虽然青岛市物质资本投入对经济增长的影响力最强,但人力资本的身体素质、脑力素质、综合人力资本对经济增长的作用也较为明显。     

认清动因是主动适应新常态的前提

一是需求条件发生深刻变化。传统产业供大于求,投资增长明显放缓;服务消费逐步兴起,模仿型排浪式消费阶段基本结束。二是供给条件发生深刻变化。随着人口老龄化日趋发展,储蓄率和投资率逐步下降,劳动和资本投入增长放慢,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,要求我们将创新和人力资本投资作为经济增长的新动力。     

人力资本理论综述——探究人力资本的成因

尽管经济学家已从宏观层面推断人力资本是经济增长的主要动因,但以贝克尔、明塞尔为代表的人力资本微观分析,尚不足以构成理解宏观经济变量关系的微观基础。单从个人投资角度解释人力资本的形成,只能说明人力资产存量的变动及其潜在的价值增值功能,不能解释人力资本形成的根源及其投资与收益关系的实质,更不能说明人力资本主体为什么以及如何取得要素价值增值收益的。本文用经济活动二重性的分析范式,从历史与制度因素出发,论证了人力资本是生产力与生产关系对立统一的产物,是生产方式转变的产物,是“利益协调机制”与“效率优化机制”相协调统一的产物。     

新增长理论与中国经济增长

20世纪80年代新增长理论的出现导致了增长理论研究的复兴。新增长理论将技术进步和人口增长内生化,并将不完全竞争和R＆D理论引入增长理论,从而为政府政策影响经济增长提供了理论依据。新增长理论对中国经济有诸多借鉴意义。为了中国经济的长期增长,政府在推进技术进步、促进人力资本的积累和减少社会激励结构的扭曲方面还有许多事要做。     

经济增长的因素分析——基于中国的经验研究

实证分析表明,现阶段影响中国经济增长的各要素中,物质资本的贡献率仍然最大,而R&D投入、人力资本和外商直接投资对中国经济增长的贡献率相对较小.因此,努力提升人力资本、市场化改革等非物质资本对经济增长的贡献份额是下一阶段我国经济增长要竭力解决的难题.     

河北省工资水平影响因素实证研究

在对影响工资水平因素的理论分析基础上,提出影响工资水平的影响因素并建立计量模型,并对模型的参数进行估计和检验。研究结果表明,国民生产总值、劳动生产率、人力资本存量和最低工资水平与工资水平有正向关系;消费者价格指数和失业率与工资水平具有负向关系。根据模型估计结果提出了大力发展经济,提升人力资本存量,提高劳动生产率,适度提高最低工资水平,合理控制物价水平,积极实现充分就业等措施促进河北省工资水平的合理稳步增长。     

我国城镇居民收入与消费的协整分析

根据1978—2008年我国城镇居民收入和消费水平数据,利用协整理论、因果关系检验以及误差修正模型等计量方法,对二者的关系进行了研究,结果发现,我国城镇居民收入和消费之间存在长期稳定的协整关系。因此,从长期来看,要刺激城镇居民消费来拉动经济增长,必须增加城镇居民的可支配收入。     

深化教育改革应注意的几个问题

社会的改革,经济的发展,需要大量的人才。高校为满足社会的需求扩大招生,扩招后随之带来的高校体制改革、师资队伍建设、后勤管理、学生思想教育等问题阻挠着高校的发展,须引起高度重视并加以解决。