探索机制创新 推动队伍建设——海南省检察机关强化机制建设情况的调查

改革是推动检察事业发展的强大动力。近年来,我省检察机关进一步破除安于现状的思想,以机制创新为推动力,积极探索全方位、多层次、宽领域的检察改革和工作创新,推动了检察队伍建设和检察事业的进步。推行竞争上岗,是优化人才资源配置、激发检察队伍活力的正确选择长期以来,由于计划经济管理模式的影响,干部队伍形成了能上不能下,能进不能出的弊端,思想观念僵     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源 ,大力开发人才资源 ,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律 ,在人才资源开发中 ,存在十个误区 ,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调。     

加快建设高质量高等教育体系：意涵、原则与路径

新征程中加快建设高质量高等教育体系是中国式教育现代化的应有之义,是推动经济社会发展的基础支撑,是办好人民满意的教育的价值旨归,是为学生提供更高质量学习经历的应然走向。加快建设高质量高等教育体系必须以党的领导明确政治方向,以立德树人作为根本任务,以改革创新提供发展动力,以协同融合形成执行体系,全面构建更有引领力的德智体美劳育人体系、更有发展力的学科专业体系、更有创造力的科研创新体系、更有凝聚力的人才资源体系、更有竞争力的内部治理体系、更有续航力的条件保障体系。     

以人才优先抢占发展高点——无锡人才工作考察报告

无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。     

构建企业蓝领人才队伍不容忽视

从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

WTO与地方制度创新

地方制度创新在转型期具有重要作用,加入WTO改变了地方制度创新的外部环境,并对地方制度变迁模式形成冲击。在WTO规则的约束条件下,中央和地方制度创新的差异具有新特点,地方制度创新既有来自预期利益的推动力,又有来自财政、既得利益及政绩考核的压力。地方政府必须在意识形态、政府自身、法律、社会及市场等方面进行制度创新,以适应新的环境要求。     

李克强:坚持创新驱动 扎实推进“双创” 不断激发市场活力和社会创造力

<正>10月19日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在北京出席首届"全国大众创业万众创新活动周"并即席讲话。他说,当前,我国发展进入新常态,正处在发展方式和新旧动能转换的关键期,要以大众创业、万众创新这一结构性改革激发全社会创造力,打造发展新引擎。"双创"需要全方位对外开放,不能闭门造车,要登高望远、放开胸怀,面向全球引进各种要素资源尤其是人才资源,发展颠覆性技术,与世界科     

制度创新与地方政府的作用——基于温岭经验和特征的解读

中国“渐进式改革”模式实际上是政府与市场的互动过程，在承认市场力量的同时，也发挥政府的作用。这其中，地方政府制度创新从多角度多层面呈现出“渐进式改革”的内涵和外延，这是一种诱致性的制度变迁。利用分权体制本身所具有的竞争性因素及信息收集和处理能力方面的优势，地方政府对特定的制度环境的认识更全面、更敏锐、更了解制度资源的利用状况和微观主体的现实需求，因此也更有利于与本地实际相结合进行制度创新。股份合作制、民主恳谈、参与式预算、行业工资集体协商是温岭地方政府制度创新的成果。     

辽宁自贸区建设背景下旅顺口区外向型经济发展:机遇、挑战与路径

自贸区建设对地方经济的影响深远且复杂,其效应是一项值得深入探讨的课题。辽宁自贸区建设给旅顺口区外向型经济发展带来机遇的同时,也使其面临一定的挑战。旅顺口区可以通过优化营商环境、深化体制机制改革,创新招商模式、建设跨境电商保税仓库,多渠道整合和优化人才资源、以高质量人才供给吸引总部经济落户,坚持差异化和特色化发展、打造国际旅游业高端发展示范区,争取税收优惠政策支持、建设国际高端冷链物流产业基地等一系列措施,推动外向型经济高质量发展。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

以“三个代表”重要思想为指导大力推进新时期人才工作

人才的繁荣,是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下,能不能抓住机遇,加快发展,人才是关键。人才工作必须以“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。     

创新是企业发展的强劲动力

民营企业成功经验 ,在于抓住机遇同时 ,狠抓了人才资源创新 ,管理机制创新和产业结构创新。同时对这几方面提出一些前瞻性思考与对策。     

地方政府创新的多维分析与回顾

地方政府创新的内涵式发展是推进国家治理现代化和贯彻落实创新发展理念的应然要求"。中国地方政府创新奖"的设置有效地推动了我国的地方政府创新,但研究表明地方政府创新存在不可持续的隐忧。文章以具有代表性的"优胜奖"获奖项目为窗口对地方政府创新进行透视,认为治理变革而非政治变革是地方政府创新的动力源泉;政府职能的市场化、行为的法制化、决策的民主化、权利的多中心化是创新的主要途径;在地方政府创新过程中表现出普遍的公共性、全局性、政治性特点,但是非制度化特点十分突出;由于受结构性因素以及非结构性因素综合影响,地方政府创新在东、中、西部地区间和地区内部各省份之间存在较大差异。     

地市级广播电视大学向开放大学地方学院转型研究

在终身教育体系、学习型社会建设视阈下,地市级广播电视大学将陆续向开放大学地方学院转型升级。在转型过程中,会面临不少发展困境,既有来自地方政府等管理与支持上的困境,更有自身内部的发展困境。但转型升级也是一个良好创新发展的契机,开放大学地方学院,将成为本地终身教育的主要支撑和学习型社会的重要支柱,要与政府、社会建立三方联动机制,同时开放大学地方学院内部要进行转型的思维创新与机制创新等。     

试论人才资源管理模式的创新

高校在实施人才强校的战略中,必须实现从人事管理到人才资源管理与开发的转变。为此,必须着重解决三个重要问题:一是建设良好的人才使用管理环境和平台;二是创新人才资源管理模式和机制;三是提高人才资源管理效益。     

实施人才发展战略 提高地方竞争实力

开发人才资源是一项重大的战略任务 ,当前人才资源结构需要作进一步的调整。实施人才发展战略 ,努力营造有利于创业的社会环境 ,制定必要的配套措施 ,加大人才引进和培养的力度 ,加快建立科学合理的用人机制 ,是提高地方竞争实力的关键。     

农业科研人才资源开发利用存在的问题与对策

2012年中央一号文件突出强调要加快推进"农业科技创新",而农业科研人才在"农业科技创新"中,起着基础、支撑和引领的作用。随着农业科研工作的不断深入和新农业科研体制的运行,农业科研人才的重要性日益凸显出来。但由于多方面原因的制约,农业科研人才资源开发利用仍然存在着一些不容忽视问题。因此,必须采取一些有效措施,加强农业科研人才资源的开发与利用,使其尽快出成果、出效益。     

关于老年人才资源开发利用的探析

我国已经进入老龄化社会。老年人才资源开发利用是老龄化社会提出的要求。本文以老年人才资源开发利用为主题，重点研究了老年人才资源的优势、老龄化社会老年人才资源开发利用的重要性、老年人才开发的对策问题。