提升能力素质 担当责任使命加快推进集团公司稳健发展——刘志华在集团公司第21期中青班开学典礼上的讲话(摘要)

<正>在集团公司深入开展"弘扬光荣传统、重塑良好形象"大讨论活动、统筹谋划"十三五"发展蓝图的重要时期,在金秋十月的美好季节,集团公司第21期中青年干部培训班今天正式开班了。培养选拔优秀年轻干部是我们党的重大战略任务,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。举办第21期中青年干部培训班,就是集团公司新     

集团公司第23期中青班在学院开学

<正>9月22日下午,集团公司第23期中青年干部培训班开学典礼在学院综合楼101教室举行,集团公司人事部总经理刘志华出席开学典礼并作动员讲话,开学典礼由学院院长谢文虎主持。刘志华在讲话中指出,举办此次培训班既是全年干部培训工作的一部分,更是贯彻落实集团公司党组关于加快和改进优秀年轻干部选拔培养精神的重要举措。中青年干部要充分认识集团公司稳健发展、深化改革所面临的     

树正气 有朝气 蓄才气 接地气 养静气——集团公司第22期中青年干部培训班座谈集锦

2016年12月9日,集团公司党组书记、董事长王宜林出席集团公司第22期中青年干部培训班学员座谈会,与学员互动交流。9名学员结合本职工作和学习思考,围绕积极应对低油价挑战、创新发展、科学管理和树立严实作风等问题,畅谈体会、感想与建议。现将座谈精华刊登出来,以共享。     

识大局有抱负敢担当肯作为——集团公司第21期中青年干部培训班座谈集锦

2015年12月11日上午,集团公司党组书记、董事长王宜林出席集团公司第21期中青年干部培训班学员座谈会,与学员互动交流。13名学员结合本职工作和学习思考,围绕积极应对低油价挑战、创新发展、科学管理和树立严实作风等问题,畅所欲言,提出意见和建议。现将座谈精华刊登出来,以共享。     

王宜林与集团公司第24期中青年干部培训班学员座谈

<正>1月9日,集团公司党组书记、董事长王宜林来学院与集团公司第24期中青年干部培训班学员座谈交流。他寄语全体学员,要以只争朝夕的姿态学习进取,以时不我待的干劲砥砺奋进,坚定理想信念,勇于开拓创新,在艰苦磨炼中玉汝于成,在工作实践中担当作为;希望全体学员要牢记党组的希望和重托,努力做到"四个毫不松懈",在推进集团公司高质量发展中发挥聪明才智,努力创造出无愧于人生的工作业绩,勇敢地承担起新时代赋予我们的光荣使命。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

年轻干部谈加强党性修养

编者按:党的十七届四中全会指出,完善干部培养与选拔制度,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,促进年轻干部健康成长,中央组织部于今年5月在中国井冈     

集团公司第24期中青班在学院举办

正10月16日,集团公司第24期中青年干部培训班开学典礼在学院举行,集团公司总经理助理、人事部总经理刘志华出席开学典礼并做动员讲话,集团公司人事部副总经理李刚,学院院长谢文虎、党委书记肖建军,及集团公司人事部相关处室负责人出席开学典礼。开学典礼由学院院长谢文虎主持。刘志华强调,要深刻理解中央和集团公司党组对培养选拔优秀年     

培养造就适应新世纪要求的优秀中青年领导干部需要解决的问题

江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中 ,提出了 :“要培养造就一大批适应新世纪要求的优秀中青年领导干部” ,以适应我们事业发展的迫切要求。要做好这方面工作 ,需要清理以往在培养选拔年轻干部工作中存在的模糊认识 ,改变传统观念的影响和束缚。还要在培养造就的过程中 ,帮助中青年干部强化自身的内在因素 ,使之成为能够肩负起历史使命的合格接班人。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前,公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观,建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制,才能造就一大批优秀年轻干部,担当新时期公安工作的重任。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前，公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观，建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制．才能造就一大批优秀年轻干部，担当新时期公安工作的重任。     

国有企业干部年轻化工作的分析与思考

干部年轻化在促进党和国家的事业发展中发挥着重要作用.国有企业作为党和国家的重要依靠力量,近年来在全面推进干部年轻化工作中取得了一定成效,但在新的历史时期,面对新形势新任务新要求,仍然存在着问题和不足.文章以中国石油西南油气田公司为例,分析了其干部队伍现状、问题及原因所在,介绍了其加快培养选拔优秀年轻干部的主要做法及取得的成就,并在深刻反思干部年轻化实践的基础上,探讨了干部成长规律及国有企业干部年轻化工作,提出了加快培养选拔优秀年轻干部的措施建议.     

创新工作理念实现科学发展

近年来，基层乡科级干部年龄“扎堆”老化和干部队伍的年龄“断层”现象越来越突出，已引起各级党委及组织部门的高度重视。今年，在全国培养选拔年轻干部1二作座谈会上，习近平同志强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。笔者认为，选拔年轻干部工作要突破“四性”：     

王宜林为集团公司所属单位党委书记培训班学员授课

正9月9日下午,集团公司党组书记、董事长王宜林来院以《全面落实从严治党主体责任,努力争做优秀党委书记》为题,为集团公司所属单位党委书记培训班学员授课。他强调,要把所学知识运用到企业党的建设和改革发展实践中去,学以致用、用有所成,为集团公司建设世界一流综合性国际能源公司做出新的更大贡献。     

搭建平台创优机制畅通年轻干部成长"快车道"

多年来,中国石油西北销售公司党委坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关石油销售事业薪火相传的战略性工程,通过谋篇布局,注重系统谋划;立足长远,注重引才聚才;抓在日常,注重精准识别;唯才是举,注重大胆使用;突出实干,注重担当激励等措施,培养造就了一大批优秀年轻干部.下一步将继续抓实抓细年轻干部培养选拔工作,下大力气培育好"预备队"和"战略预备队".     

建设高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍,要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,加快干部人事制度改革步伐,推动干部工作的科学化、民主化、制度化,解放思想,大力培养选拔优秀中青年干部,加大对干部的培养力度。     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出，培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设，必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验，紧跟当前形势变化要求，按照好干部标准，不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制，培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

采取措施，狠抓落实，加快培养选拔党外干部工作步伐

十五大报告提出,培养和选拔一大批跨世纪担重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好,按照这个要求,培养选拔一批党外干部就是一个十分重要的部分,要加大力度,认