政治学视域下的职工参与与工会维权

工会维权是现阶段工会学领域研究的热点问题之一。以浙江省义乌市＂工会社会化维权模式＂为代表的工会维权模式,强调党委领导、政府重视、各方支持,而在职工参与的基础上实现维权这方面研究的并不够。从政治学的视角,使用政治参与作为分析工具,通过对企业民主管理这一制度内职工参与平台在实际运行过程中出现的问题进行剖析,提出完善我国企业民主管理中针对职工参与的对策,可以探索出一条工会维权的新途径。即是说,突破社会化工会维权模式的局限,工会除了争取社会力量、主动维权之外,还应在维护职工群众合法权益的广度和深度上做文章,以此来吸引职工关注工会,提高职工参与的效能。     

工会维权要多为职工“遮风避寒”

维护职工合法权益是工会的基本职责,随着石油企业改革的深化,劳动关系市场化、复杂化的特点要求各级工会必须切实担负起维权的职能。工会有义务监督企业切实执行《劳动法》,保障劳动者的合法权益不受损害,寻找就业门路,促进就业和再就业,解决帮扶问题,构筑“民心工程”,为职工排忧解难,稳定职工队伍,调动职工积极性,促进社会的全面发展。     

当前维护职工权益的难点与对策

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。当前工会维权难表现在工会维权机制形式化倾向严重、工会组织维权不力等问题上。要真正做好维权工作,必须健全两项机制、协调三个关系、实现三个转变,创新工作,履行职能。做到依法维权,使职工合法权益在企业规范化管理中得到全面体现。     

新时代强化基层工会维权职能的思考

新时代强化基层工会组织的维权职能,创新工会维权模式,用好工会劳动法律监督手段,维护好职工合法权益,既能促进社会的和谐稳定,也能为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。通过分析当前基层工会在维护职工合法权益中存在的问题及深刻剖析其维权乏力的原因,提出应从争取党政支持、加强工会建设、用好法律监督、创新维权模式等方面选择维权职能回归的路径,以期推动新时代工会维权工作的新发展。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

对新时期工会维权工作的思考

维护职工的合法权益是新时期法律赋予工会的基本职责,工会在维护职工合法权益即维权的工作中,应把握好维权工作的针对性、差异性和实效性,方能达到最大限度的维护目标。 一、抓住主要矛盾,增强维权工作的针对性 要履行好维护职工合法权益这一职责,就必须研究、把握好职工队伍的情况,弄清哪些人(群体或阶层)的利益最需要工会代表和维护,哪些方面利益最需要维护。只有     

工会第一要务的实现途径

工会的第一要务是维护职工合法权益。这是由工会的性质、作用以及市场经济规律所决定的。为了保证职工的各项劳动权利落到实处 ,工会必须从以下五个方面着手做好维权工作 :一是坚持以人为本 ,把职工安全与健康放在维权首位 ;二是坚持在改革中维护 ,积极做好就业和再就业工作 ;三是坚持在发展中维护 ,全力保障职工的根本利益 ;四是坚持在参与中维护 ,认真落实职工的民主权利 ;五是坚持在帮扶中维护 ,扎实做好困难群体救助工作。     

工会维权的复归与维权困境的政治学透视

工会的维权职能在改革开放后走向复归,一方面是社会主义市场经济的存在与发展为其提供着必然性,另一方面是执政党对工会维权职能规律性认识自觉与深化的结果。工会维权面临着不能切实维护职工的合法权益困境与工会自身的合法权益得不到有效维护的困境,从政治学的角度看,有着主体、制度、行为、意识多方面的根源。     

工会组织如何履行好维护的基本职责

维护职工合法权益是工会的基本职责,新时期工会组织如何更好地发挥维权作用,履行好维权职责,增强维权实效,这就要从坚持两个维护同步进行,注重为职工办实事,还要加强工会自身建设。     

落实工会维权观的关键——强化执行力

中国特色社会主义工会维权观,集中体现了党中央对工会维权工作的总体要求,是工会落实科学发展观的具体体现。各级工会组织和工会干部只有强化执行力,努力践行工会维权观的具体要求,才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

工会应该如何提供法律服务的思考

工会购买法律服务是有利于维护职工合法权益的好事情。1992年、2001年修订的《工会法》都规定,县级以上总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这说明工会自身就拥有为工会和职工提供法律服务的法定权力。问题是工会提供法律服务的途径一直不够畅通。所以浙江“义乌模式”和广东深圳市总工会购买法律服务方式都是难能可贵的探索。工会在提供法律服务方面要走出低谷,既需要依托政策突破,更需要借重源自群众聚集起来的动力。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

经济全球化背景下的中国工会改革

中国融入经济全球化,在促进经济繁荣发展的同时也加剧了劳动问题,而中国劳动问题的实质就是劳动关系中劳动者的权益保障问题。作为维护工人利益的群众组织,中国工会改革应从结构体制和功能机制的更新入手,通过发挥产业工会的作用和加快推进基层工会的建设,促进工会体制改革,增强工会的表达和维护能力,以实现新形势下的工会转型。     

企业工会如何发挥重要作用的深度思考

在劳资矛盾突出的民营、外资企业中，工会没有发挥应有的作用。究其原因，有理论的因素，也有法律上的原因：《工会法》对工会职能的定位亟待厘清；工会组织对于资方的独立性、对抗性体现不够；建立基层工会组织缺乏刚性的法律保障；工会干部维护自身权益没有足够的法律保障；工会经费来源渠道使工会依附于企业主；违反《工会法》没有明确必须承担的违法责任，更重要的是工会维权没有“抓手”，博弈没有“筹码”，因此要在理论上，法律上，制度上大手解决制约工会发挥作用的原因。     

高校二级工会建设问题随谈

目前我国各高校虽都建立了二级工会,但部分领导对其重要性认识不足认为二级工会可有可无,因而限制了二级工会干部的积极性和创造性的发挥。各省市教育工会应组织高校领导认真学习《教育法》、《高等教育法》、《工会法》与《高等学校教职工代表大会暂行条例》,让他们对教代会职能的发挥予以最大支持。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

论在“五位一体”总体布局中工会的定位、面临的挑战及作用

"五位一体"是党中央对中国特色社会主义事业作出的新的全局性规划,体现了党对社会主义建设规律的全新把握。工会是联系党和职工群众桥梁和纽带,代表和维护职工合法权益,同时也承担着动员和组织职工积极参加改革和建设,努力推动我国经济、政治、文化、社会、生态文明各项事业不断向前发展的重要任务。新时期党和国家高度重视、相关法律法规不断出台、职工素质普遍提升及对工会的认同,都给工会发挥作用创造了机遇。但同时又面临着劳动关系日趋多样化和复杂化、劳动者利益诉求多元、思想状况日益复杂、价值取向多元和利益表达渠道不畅通等方面的挑战和压力。面对党、政府和职工对工会寄予的深切厚望,工会组织应从自身实际出发,从加强组织建设、提高工会干部整体素质、创新工会工作方式等方面找准定位,充分发挥自身优势,努力在新时期经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建中争取更大的作为。     

破解职工自主入会意愿不强难题之我见

基层工会组织要发挥维护职工合法权益的基本职能作用，首先须将职工吸引到工会组织中来。为此，各级工会组织要直面职工自主入会意愿不强、入会率不高的难题，用增强工会组织活力和主动依法科学维权，来加大对职工群众的吸引力和凝聚力，把基层工会组织真正建设成为会员信赖的职工之家。