海外华人人才群体与福建省引进人才战路

在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体,不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外人才资源,也是发达国家争相猎取的主要对象。在我国加入WTO之后,福建省经济发展的人才瓶颈日显突出。福建省拥有十分丰富的海外华人人才资源,但这一资源目前尚未充分开发利用。本文就此进行了探讨并提出了对策建议。     

略论人才资源开发

21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式,科技是关键,人才是根本.要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略,加快人才资源开发步伐,全面提高人的素质,进一步增强经济发展的人才支撑力.     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

成都旅游经济时空差异特征及影响因素分析

本文通过地理集中指数、基尼系数、偏离-份额分析法、聚类分析和相关性分析等方法对成都市旅游经济发展时空差异特征演变和主要因素进行探讨,得到以下结论:2010-2015年成都市旅游经济空间差异的总体集中度处于相对较高的水平,在时空发展上呈现出不平衡发展特征;青羊区、金牛区、武侯区、成华区、锦江区和都江堰市等区域在份额分量、结构分量和竞争力分量的综合评比上有明显的优势;第三产业生产总值、三星级以上饭店数量、旅行社数量和旅游总收入是影响份额分量和结构分量的主要因素,而竞争力分量与此次所选指标相关性较弱。     

遵循老工业区改造规律 选择老工业区振兴策略

加快老工业区的改造与振兴,必须遵循区域产业结构调整和区域经济发展规律。区域产业结构演变规律表明,在整个工业化阶段,产业结构的转换表现为第一产业创造财富和吸收就业的份额逐渐向第二产业和第三产业转移。当前,要加快结构调整和产业升级,优化产业布局,发展高新技术产业,打造科技创新区,加强人力资源开发,实施“人才强区”战略,转变政府职能,营造良好的经济发展软环境。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

乐山市企业人才资源向人才资本转变的调查与思考

新世纪是一个以知识或者说人才资本为基础的知识经济时代。在省委提出"三个转变"的战略构想中,特别强调要加快人才资源向人才资本的转变。这一战略思想体现了时代特征,是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体实践,是实现社会经济发展新跨越的根本途径。按照省、市委要求,我们对2003年确定的21户重点优势企业人才资源现状、     

大力开发人才资源是一项重大的战略任务

大力开发人才资源是“十五”期间的一项重大战略任务 ,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要 ,是顺应时代变革、全面推进我国经济发展和社会进步的需要 ,是提高国民整体素质和实现个人自身价值的需要 ;要在扩大人才资源总量、提高人才队伍整体素质、调整人才资源结构的基础上 ,培养和造就以高素质领导人才、现代化建设亟需人才和千百万青年人才为重点的宏大的人才队伍 ;要把培养、吸收和用好人才工作抓紧、抓实、抓好。     

加快人才资本化 推进沙湾新跨越

资本和人才是当今世界的两大战略资源。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益崛起,经济发展对自然资源的依赖正在下降,对人才资源的依赖不断上升。人才资源是第一资源,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,加快人才资源向人才资本转化,是推进沙湾区新跨越的战略选择,沙湾新跨越,人才是关键。     

个人所得税法律制度对人力资本发展的影响

人力资本是经济增长的源泉,个人所得税法律制度是影响人力资本发展的重要因素之一,个人所得税的制度设计也应在公平的原则下充分保障纳税人的生存权和发展权,提高纳税人的身体素质和教育素质,变人口大国为人力资本强国,加快我国人力资本的发展,促进我国经济的平稳较快发展。     

西部民族地区人力资源开发的战略思考——以贵州省为个案

如果把贵州作为西部民族地区的一个缩影来看,在制约贵州经济发展的诸要素中,劳动力素质低下、人才普遍缺乏是其根本原因。要加快贵州人力资源的开发,必须大力发展教育事业,培养高素质人才;制定有利于人才合理流动的机制;加强和改善卫生保健服务;还要重视限制人口数量、提高质量、优化人口智能结构的政策,因地制宜地制定一个明确的人力资源开发计划。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

抓好党建工作 为实现我州农业跨越式发展提供思想组织保证

自然资源、人力资源、技术创新和资本是经济发展的“四个轮子”,延边在这几方面都有一定的后发优势,关键是要抓好党建工作,为此提供思想组织保证。     

稳中求进是促进今年经济稳定健康发展的正确决策

为贯彻中央提出的今年经济社会发展要突出把握好稳中求进的工作总基调，2012年中国经济的首要任务是稳定经济并保持经济平稳增长。为此，要继续稳定物价，在经济稳定条件下加大转方式调结构力度，提供更多的公共产品和服务，进一步改善民生。同时，经济改革要有新突破：要对一些难度较大改革，比如垄断行业改革、居民收入分配制度改革、政府职能转换改革、中央和地方财政管理体制改革等做好顶层设计总体规划；要积极推进有利于稳中求进的改革，包括稳步推进利率市场化改革，推进资源产品价格改革；继续调整和优化财政支出结构，更好地为稳增长稳物价转方式惠民生服务。     

新生产力观与可持续发展

可持续发展观是针对传统发展模式的弊端而提出的新发展战略。它要求经济发展与人口、资源和环境相协调,实现人与自然相和谐。新生产力观是可持续发展战略的必然要求,它强调以人为本,人是生产力发展的最终目的,在生产力发展过程中实现人与自然的统一。同时新生产力观也为可持续发展提供智力支持和观念保证。     

在职民警教育培训及其风险问题研究

教育培训是警察人力资源开发的主要途径,但不少在职民警在接受教育培训后,因组织内部和民警个人等原因而离开了原单位,公安人才面临着流失风险。应为民警设计一套职业发展通道,对民警采取必要的保护措施,提高职业培训的针对性,建立有效的人力资源管理制度,尊重人才,建立稳固的心理契约,以解决公安人才流失问题。     

实施整体性人力资源开发--天津市人才发展战略思考

在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。     

论人力资源管理生态系统的构建

要实现人力资源管理,需要良好的生态系统与之相适应,包括社会经济发展环境、政府运行效率、法制环境、科学与教育发展程度、人文环境等因素。然而,我国目前尚不具备人力资源管理的良好生态系统,需要大力进行外部环境建设,努力构建人力资源管理的良好生态系统。     

以创新精神推动毕节试验区的建设

坚持改革创新,大胆实践,敢闯敢试,以创新精神推动毕节试验区建设。推动创新,不断提高创新思维能力,应该体现在各方面,尤其是着力转变经济发展方式,创新发展模式。同时,体制机制要有新突破。创新的关键在人才,坚持在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。今天,试验区再次迎来历史性的发展机遇,要努力闯出新路子。