创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键

宁夏、青海人事部门的 48名干部 ,通过 2 0天的“人才资源开发与管理”知识培训和实地考察 ,对广东经济社会发展和人事制度改革的实践体会深刻 ,升华了对人事人才理论的理解 ,认识到 :创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键。     

牢固树立“四种理念”推进组织工作

一、树立“以人为本”理念,统筹推进各类人才队伍建设。组织工作必须把促进人才的全面发展和依靠人才推动发展作为工作的出发点和落脚点,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性,为经济社会发展提供组织保证和人才支持。要切实发挥组织部门牵头抓总作用,建立科学的人才评价机制、使用机制和激励机制。要视人才资源为第一资源,确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位,谋事、处事、办事都要“见事想人”,最大限度地释放人的潜能,做到人尽其才、才尽其用。     

石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

大力开发人才资源是一项重大的战略任务

大力开发人才资源是“十五”期间的一项重大战略任务 ,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要 ,是顺应时代变革、全面推进我国经济发展和社会进步的需要 ,是提高国民整体素质和实现个人自身价值的需要 ;要在扩大人才资源总量、提高人才队伍整体素质、调整人才资源结构的基础上 ,培养和造就以高素质领导人才、现代化建设亟需人才和千百万青年人才为重点的宏大的人才队伍 ;要把培养、吸收和用好人才工作抓紧、抓实、抓好。     

全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述

全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会 ,于 2 0 0 4年 12月 10日至 11日在南京河海大学举行。本次研讨会由中国人才研究会主办 ,以“新世纪新阶段人才价值”为主题 ,来自军队和地方的九十余名专家教授和百余名学者参加了会议 ,是全国人才学论坛的第一次盛会。会议入选论文 48篇 ,有 11名代表在大会上发言。中国人才研究会会长、国家博士后管委会主任、国家人事部原副部长徐颂陶首先致辞 ,他从“人才价值理论是马克思劳动价值理论的重大发展”、“人才资源在价值创造中的决定性作用”、“人才资源的积累、开发与转化”等六个方面强调了加…     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

人才成长需要有竞争的社会环境——读齐秀生《社会环境与人才》有感

近日见到齐秀生同志《社会环境与人才》一书,欣喜之余便如饥似渴地读起来,感慨良多,尤其在书的最后一部分“启示与现实思考”中作者提出,人才成长“要有激烈竞争的环境”的观点,极具理论价值和实践意义,人才成长不能缺少这样的环境。齐秀生同志在书中对“人才”的定义可谓返璞归真,即“人才便是有才之人”。人才之才从何而来?通过学习、实践得来。学习的动力从何而来?究其原因,环境使然。“合理、有序、公平的竞争,是激发人才进取精神、开发人才潜能智力、发挥人才聪明才智的重要社会环境,也是挖掘利用人才资源、优化人才结构、发挥人才效益…     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

试论政府人力资源管理与职责的转变

21世纪的到来意味着我们已经不可逆转地进入知识经济时代 ,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来 ,知识的载体———人的地位也日益凸显 ,要求政府站在时代高度加强对人力资源的开发与管理。正基于此 ,江泽民同志2 0 0 1年 8月 7日在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时指出 ,在新的形势下 ,中国要适应当今人才竞争具有国际化趋势的特点 ,借鉴国外人才资源开发的有益经验 ,拓宽工作渠道和手段 ,扩大工作覆盖面 ,形成更加灵活的人才管理体制 ,在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时 ,加强党和政府的宏观调控。[1]这表明…