关于解决高等教育大众化所面临问题的思考

解决高等教育大众化问题的思路是关于投资问题,要建立个人家庭、政府和企业团体等合理分担机制;关于教育质量问题,最关键的是建立一支高素质的教师队伍;关于大学生就业问题,大学生首先要树立正确的就业观和职业观,高校本身在办学时必须充分考虑学生的就业问题,政府要积极营造政策性就业环境.     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

论保障女性平等就业权的政府责任

就业领域歧视女性的问题日渐凸现已是不争的事实,女性就业权实现程度无论是在量上还是质上都呈下降趋势。政府、企业、女性自身和社会都应该对解决这一问题进行思考,而政府在这里尤其起着不可替代的作用。为此,政府应该进一步完善我国的反就业性别歧视法律制度;最大限度的减轻用人单位雇佣女性员工的负担;在党政机关加大女性就业比例;统一监管;针对女性群体适当采取一些积极措施。     

西部高校贫困大学生就业能力提升的途径探析

大学生就业难的问题受到社会的关注,而在就业压力下还有一个"弱势群体"-西部高校贫困生更应值得关注.如何帮扶和指导贫困生顺利就业是摆在我们面前的一个重要课题,贫困生就业能力的提升也是政府、社会、学校和学生个人共同的责任.     

发达国家大学生创业促进的责任主体制度探讨

大学生创业的责任主体问题是大学生创业制度的重要一环.美国支持大学生创业的各方主体之间的配合和互动显得非常地默契,互相渗透,形成了一个"政府引导、社会主导和高校辅助"的责任格局.日本政府是大学生创业促进制度中的主导力量,并形成了"政府主导、社会和高校辅助"的责任格局.英国在推动大学生创业的过程中,能够充分利用和调动各级政府、各种组织和民间的力量,形成了政府、学校与社会的三位一体的大学生创业促进体制.总体看来,发达国家的政府、社会和学校在促进大学生创业上通力合作,责任环环相扣,形成一个有各自特点的大学生创业促进的责任体制.     

女大学生就业影响因素分析——基于辽宁地区高校的调查

女大学生就业问题是多年来备受关注的社会问题之一。基于辽宁地区高校的调查表明,影响女大学生就业的因素总体上可概括为女大学生自身就业选择、家庭的选择、企业的选择、高校的就业服务、政府及社会等因素。女大学生转变就业观念,高等教育加强对女性就业服务指导,以及政府制定反性别就业歧视等制度,是解决当前及今后一段时期女大学生就业问题的现实对策。     

大学生就业能力的多角度剖析及对策探讨——对重庆市1618名在校大学生的调查与分析

大学生就业问题是当前全社会关注的焦点和热点,解决这一问题的关键在于提升大学生的就业能力.文章分析了大学生就业能力所存在的问题,从大学生自身、高校、政府三个角度解析其原因,并提出时策建议.     

促进大学生自主创业的制度资源考究

促进大学生自主创业是促进就业的组成部分,我国<就业促进法>关于促进大学生自主创业的原则以及有关就业公共服务、就业援助等规定,是促进大学生自主创业的制度在中国确立的重要标志.按照法律有关政府促进就业职责的规定,政府制定和实施了一系列促进大学生自主创业政策措施,构成了政府履行促进大学生自主创业职责的重要内涵,其构建的促进大学生自主创业的体制也法律化为帮扶性制度.     

高校毕业生党员在大学生就业工作中的作用发挥机制

高校毕业生党员参与大学生就业工作，是高校党员培养与大学生就业工作的有效结合，是高校发挥学校责任和社会责任的有力统一，体现了高校作为党建基地和教育基地的双重身份。高校毕业生党员可以承担模范毕业生、信息联络员、朋辈职业咨询员、朋辈心理辅导员四个角色。通过建立党员联系人制度来发挥作用。     

大学的就业责任及其履行困境

根据西方传统的高等教育理念,大学所应履行的毕业生就业责任是有限度的.在我国具体语境中,在选择就读大学与就读专业上并没有完全体现大学申请者作为市场经济主体的自主意志,高等教育作为一项服务其性价比在高校大扩招后明显偏低,所以我国高校从学理和道义上都肩负着相当大的毕业生就业责任.在当前教育实践中,大学毕业生初次就业率崇拜导致了大学在履行其就业责任时的困境,这一困境包括显性的就业率做假,隐性的普通大学教育偏离通识教育轨道等.走出困境需要研制科学地衡量大学毕业生就业水准的指标体系,需要改变大学就业水准同其招生指标硬挂钩的制度安排,需要坚守普通大学通识教育理念,加强对大学教学质量和收费水准的宏观监控.