刍议大学生求职的形象设计

随着时代的发展,就业市场越发严峻,大学毕业生的就业问题日益突出。在求职过程中,应注重大学生的求职形象,从大学生的服装、化妆及发型入手,外塑形象、内修气质。大学生在求职面试时,应该注重求职面试时的礼仪规范,特别要重视面试前、面试中及面试后的礼仪。引导大学生求职时进行形象设计,使大学生树立正确的形象意识和审美理念,是提升大学毕业生未来职场竞争力的有益探索。     

社会关系网对大学生求职的作用

近年来,社会关系网在大学生求职过程中起着重要作用,已成为很多大学生求职和就业渠道的首选。本文立足于中国社会发展现状,对社会关系网发挥作用的主要原因以及对大学生求职的积极作用进行探讨和研究,从而为大学生就业提供一定的理论支持并提供一定的解决思路。     

求职渠道

在竞争激烈的就业市场上，工作机会还是很多的，有时只需努力。一点就可以找到。下面是几种常见的求职渠道：     

农村大学生求职动机存在的问题分析及解决对策

在就业压力大,竞争激烈的今天,农村大学生面临就业选择不免感到困惑不安、难于决断,心理矛盾和冲突油然而生,究其原因主要是求职动机存在着问题。本文从全新的视角对农村大学生的求职动机进行研究,并提出可行解决的对策,以期为农村大学生的顺利求职提供一定的帮助。     

大学生求职成本及其影响因素调查分析

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。     

大学生求职择业中的自荐艺术与技巧

自荐是就业的起步，也是就业的基础，自荐的艺术与技巧如何，会直接影响到择业的效果。本文较为详细地介绍了大学生求职择业中自荐的种类、技巧及自荐信的写法，并精选了一篇求职信的范文。以帮助大学毕业生提高求职中的自荐艺术与技巧，顺利取得面试资格。     

试析社会资本对大学生求职的影响

本文首先介绍了社会资本的概念；其次阐述了社会资本对个体求职影响的以往研究；接着从中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景因素来探讨社会资本对大学生求职的具体影响；最后文章认为社会资本在大学生求职中既有积极影响，也有负面影响，并在此基础上，从现实角度提出了解决就业难题的对策。     

就业困难毕业生的求职择业心理解读

就业作为民生之本,已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响,可以预计,近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体,笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析,进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。     

巧妙躲避求职中的测试“陷阱”

求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事。     

新木桶理论对二本高校大学生求职的启示——以重庆某学院为例

文章介绍并引用了新木桶理论的内容与论点,采用SWOT分析方法进一步阐述了地方二本高校大学生在求职中的优势、劣势、机会及威胁。揭示新木桶理论对大学生求职的启示,并就提高地方二本高校大学生就业竞争力提出了策略。     

大学生求职应克服五个"盲目"

大学生求职难,作为整体劳动力市场的重要组成部分--大学生群体,该如何在"难"得让人无奈的市场里,尽快找到自己的职业亮点?那就是要转变求职观念,克服在求职过程中的五个"盲目".     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向，其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题，对于帮助大学生走出就业心理误区，促进大学生就业，有着不可或缺的作用。     

从"整容求职"反思女大学生就业困境及应对

在就业难的大背景下,社会女性价值取向的偏颇和美女经济的泛滥,以及女大学生自我价值判断低等因素的共同合力之下,整容成了目前部分女大学生推崇的求职工具.要消减这种整形学生潮现象,必须真正落实男女平等的就业政策,保证高校女毕业生这一人力资源的充分利用.其次,女大学生自身要完善自我,增强自信.     

基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略研究

当前,我国绝大多数高校都把大学生就业指导课作为学生必修的通识教育课程。其原因有二:一是为了贯彻和执行国家大学毕业生就业工作的相关政策,二是借此平台帮助学生了解就业政策和途径、提高求职技巧、调整就业预期,从而提升毕业生的就业力和就业率。笔者认为,当前大学毕业生就业难的问题,是由大学毕业生的就业力不强,即获得工作、保有工作以及做好工作的能力不足所引起的。就业力不仅是大学生短期的求职就业能力,更是一个社会人长期的职业发展能力。鉴于就业力对大学生就业和发展的重要作用,笔者尝试对基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略进行探讨。     

培养大学生健康择业心理的途径探析

求职择业是大学生人生的重要转折。“双向选择、自主择业”已成为大学生择业的主要形式。由于竞争激烈的就业环境、纷繁复杂的社会以及毕业生自身的因素,导致了毕业生在择业过程中产生了各种各样的心理问题。本文介绍了大学生择业心理的具体表现,分析了其成因及影响因素,并提出培养大学生健康择业心理的有效途径。     

大学生求职心理危机干预模式与方法研究

随着社会竞争的加剧，高校大学生面临更多的压力，心理危机事件频繁发生，严重影响大学生的成长成才，影响高校的稳定和发展。而其中由求职受挫而导致的心理危机是现实情况下对大学生影响最大的心理危机之一。而把Gilliland B E和James R K提出的危机干预六步法运用到对大学生求职心理危机的干预中去，无疑对更好地化解大学生求职心理危机具有积极的现实意义。     

就业危机形势下大学生就业心理问题分析及对策研究

在如今竞争白热化的社会中,就业形势不容乐观,其中,大学生的就业问题一直是人们关注的焦点。随着就业压力的增加,大学生就业心理问题也随之而出。本文针对目前大学生就业所表现出来的心理问题进行解析,探析其中产生原因,同时给出相对应的可行性措施。     

毕业生找工作 到底难不难？南宁市人才市场“大学生参观日”求职体验活动侧记

4月22日，南宁市人才市场举办今年首届“大学生参观日”活动。来自区内多所高校的36名大二学生参加了求职体验、职业生涯规划、创业项目培训等活动。同学们的求职体验值得广大毕业生借鉴。     

就业见习:为高校毕业生就业开“一扇窗”

又是一年毕业季,数百万高校毕业生走出象牙塔,开始奔波于各类人才市场和招聘会,以期在竞争激烈的职场中为自己谋得一个好前程。然而因为缺乏工作经验而在求职过程中屡屡碰壁,让他们深深感受到了理想和现实的差距。用人单位对“相关工作经验”的硬性要求似乎已成为横亘在高校毕业生就业路上的一道鸿沟。     

求职中的性骚扰问题

针对我国现有法律体系中关于“求职过程中的性骚扰”这一立法空白，从现有法律体系出发，分析我国司法实践中关于这一新的性骚扰问题的规制之苍白无力的原因所在：同时，也对这一新的性骚扰行为在没有正式出台专门的Ⅸ反性骚扰法》的前提下，高效合理地对其进行规制的唯一缓冲途径进行了正反论证，即在现有法律体系下，应当将求职中的性骚扰问题纳入劳动法领域加以规制。因此，强烈呼吁立法部门尽快制定一部专门的《反性骚扰法》来弥补我国法律体系中的空白。