构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

大力强化维权机制建设 健全协调劳动关系制度体系

在社会转型、企业转制的新时期，企业劳动关系矛盾日益凸显，迫切要求健全劳动关系制度体系。具体来说，就是要健全工会源头参与机制、职工民主监督机制、维护职工合法权益机制、困难职工帮扶机制、劳动关系动态监控机制和维权激励与约束机制。     

我国地方社会转型期非公有制企业构建和谐劳动关系的现状、问题和路径

在我国地方社会转型期构建非公有制企业和谐劳动关系，对于坚持和发展新时期最广泛的爱国统一战线具有重要意义。构建非公有制企业和谐劳动关系应该从组织路径、社会路径、制度路径3个方面入手。     

劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策

劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响.如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题.本文将从<劳动合同法>在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在<劳动合同法>下的对策等,几方面加以探讨.     

大学章程视域下高校和谐劳动关系的理论解读与实践思辨

高校劳动关系主体包括高校及其所属组织部门、教职工及其代表者工会。高校和谐劳动关系就是教职员工与高校在教育管理服务的生产过程中建立的人与人(自然人、法人)、人与组织(学术委员会、教职工代表大会)、人与物(劳动条件、劳动报酬等)、学校与外界(社会、国家、国际)的和谐关系。和谐的高校劳动关系可以促使高校优化内部治理机制,提高整体办学水平,持续地面向社会、面向国家、面向世界履行教育管理服务职能。理论解读高校和谐劳动关系的科学内涵,应该包括1.秩序观,即高校和谐劳动关系需要以劳动关系主体为核心,借由劳动关系客体达到动态有序平衡的状态。2.功能观,即大学章程对劳动关系主体、客体等每一个部分的系统阐释具有明显的目的指向性,即通过章程指导和规范高校劳动关系有序稳定并保障其发展。3.交换观,即大学章程通过明晰教职员工和学校的权利义务,对教职员工和学校之间的劳动交换予以规范,并以平等交换为底线维系、发展高校劳动关系。4.互动观,即人的发展是内部个体因素与外部环境因素相互共同作用的过程。大学章程界定高校与教职员工、社会、政府的关系,明确教职员工对学生、学校的责任以及外界交流合作规则都可以理解为对高校劳动关系互动的指导。高校和谐劳动关系建构的实践路径就是关注教职员工权益,确保职工得到实惠;完善高校民主管理,夯实学校办学效益;结合社会发展形势,助力社会安定祥和;立足科教兴国规划,创新人才强国机制;放眼全球教育竞争,调控人才国际战略。     

对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考

和谐劳动关系现已成为民营企业正确处理新时期矛盾的一项重要内容.本文在指出了和谐劳动关系在促进民营企业发展过程中的作用基础上,分析了当前民营企业劳动关系出现的新特点,最后提出了用调和的方式构建民营企业和谐劳动关系的途径.     

高校统战工作在促进“五大关系”和谐中的优势和作用

从高校统战工作实际出发。积极促进“五大关系”和谐，是新时期新阶段对高校统战工作提出的必然要求。高校统战工作要适应新形势和新要求，必须深刻认识并正确把握高校统战工作在促进“五大关系”和谐中的优势所在，积极地将优势充分转化为促进“五大关系”和谐的有效作用。     

新时期高校工会若干理论问题研究

工会是劳动关系的产物。我国正处在社会转型期,在市场规律的作用下,高等教育体制改革和高校内部各项改革的不断深入,促使高校劳动关系发生了重要变化。劳动关系的变化,使得高校工会长期形成和发展起来的一整套工作模式、工作方式方法、制度等尚需改进以适应新的形势。本文对高校工会职能进行梳理和研究,对深刻把握和认识高校工作重点,对增强高校工会工作的针对性、实效性和创造性具有重要意义。     

高校二级分工会管理规范化建设的探索

高校二级学院分工会是高校工会的基本组成单位。针对现阶段高校二级学院分工会的特点和高校二级学院分工会管理方面存在的问题，高校二级学院分工会应从完善制度入手，加强规范管理，增强二级分工会的凝聚力，促进和谐劳动关系的构建。     

高校多元化劳动关系下的女教职工权益保护探讨

随着事业单位人事制度改革，高校劳动关系正在经历着深刻变化。在新的形势下，高校女职工作为知识型女性群体，她们的工作成为高校工会工作的重要组成部分，如何保护好女教职工权益，是需要探讨的问题。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

关于高校劳动人事争议处理问题的思考

高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。     

新中国成立以来高校劳动教育的发展历程及其经验探析

新中国成立以来,高校劳动教育经历了探索时期、调整时期、实践育人时期、完善发展时期四个阶段,不同历史阶段高校劳动教育在目标、方式、实践上有所不同,呈现出较为明显的阶段性特征。高校劳动教育发展的主要经验有:坚持用马克思主义劳动教育观指导实践,坚持中国共产党的领导,坚持以人为中心、结合学生的特点开展针对性的劳动教育活动,促进高校劳动教育与思想政治教育相结合,促使劳动教育适应满足时代需要。以史为鉴,在新时代继续推进高校劳动教育应从把握劳动教育与其他四育之间的关系,完善高校劳动教育的实施保障机制,统筹学校与社会合力构建协同育人机制,吸收借鉴国外劳动教育的经验四个方面着手。     

论党的领导在我国劳动关系协商协调机制中的作用

通过协商协调机制解决我国劳动关系冲突必须在中国共产党领导下进行,因为中国共产党领导是我国劳动关系总体和谐的政治保障。新时期在劳动立法、三方机制、民主管理等方面,必须正视我国劳动关系协商协调实践中面临着的一些新形势和新问题。对此,除了在总体上要继续从全局和战略高度,从加强党的执政基础和执政地位角度,明确劳动关系和谐的重要意义外,应继续加强顶层设计,构建劳动关系协商协调的指导思想、工作原则和目标任务,尤其是充分发挥政府作用,在此基础上提出具有针对性的制度安排和政策措施。     

论劳动法律关系的体系及意义

劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立法目的。     

浅析高校大学生勤工俭学的劳动法适用

本文通过审视高校大学生勤工俭学的劳动法适用问题,认为高校大学生勤工俭学符合劳动法的相关规定,适用劳动法保护弱者的立法原则,有利于构建和谐的劳动关系。作为成年人,大学生通过劳动积累劳动经验,自力更生,更需要得到劳动法的保护。     

略论加强新时期高校无党派人士工作

高度重视新时期高校无党派人士的地位与作用，是加强和改进这项工作的前提；充分认识新时期高校无党派人士工作面临的问题，是加强和改进这项工作的重要基础；创新探索新时期高校无党派人士工作的方法与途径，是加强和改进这项工作的关键；深入开展新时期高校无党派人士工作的理论研究与创新，是推进这项工作的迫切要求。     

工会女职工工作的创新与发展

在社会变革和市场经济日益发展的新时期，社会经济、劳动关系越来越复杂多变，企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流，在建设和谐企业大局中发挥作用，在促进企业又好又快发展中发挥优势，必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。     

现代大学制度视界下的高校工会基本职责新探

建立现代大学制度是新时期高等教育改革发展的必然方向。高校工会与高校的管理体制关系密切。作为其基本职责，维护教职工的合法权益在新的时代背景下必然都要发生深刻的变化。如何在现代大学制度建设中履行工会维护合法权益的基本职责，如何创新现代大学高校工会的维权途径，都值得我们深入思考。