工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

稳定职工队伍与维护职工合法权益

工会稳定职工队伍的关键是要维护好职工合法权益。一是要加强企业民主管理 ,维护好职工民主权利 ;二要为职工弱势群体扶贫、解困、献爱心 ,维护职工经济利益 ;三是积极参加企业文化建设 ,维护好职工的精神文化利益。     

工会依法维权要正确处理几个关系

要坚决贯彻落实新《工会法》 ,重点要处理好以下四种关系 :企业利益与职工利益的关系 ;职工集体利益与个别职工具体利益的关系 ;劳动关系权益与非劳动关系的关系 ;企业帮助与非企业帮助的关系 ;权利与义务的关系。     

工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。     

做忠诚于企业的职工

现代企业已经把职工全面发展作为企业的重要目标，尊重职工的个性、尊严和价值。而作为一名合格的职工，就要忠诚于企业，牢固树立“企业利益至上”的价值观，发扬“严细实快、精益求精”的工作作风，维护企业利益，营造企业命运共同体。     

对工会履行维护职能的思考

工会既要维护国家和企业的总体利益 ,又要维护职工的合法权益。因此 ,在企业改革过程中 ,工会组织要摆正位置 ,知难而进 ,依法双重维护 ,努力实现企业整体利益和职工具体利益的“双赢”。     

国际金融危机下劳资关系利益均衡路径分析

旷日持久的国际金融危机给我国企业造成了很大困难，职工利益也受到了很大影响。我国工会组织的基本工作思路是：坚持以职工为本，坚持劳资双方权利义务平等，在充分表达职工利益诉求基础上，达到劳资关系基本平衡，从而促进职工和企业的双赢。     

现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索

在现代企业制度下，职工参与企业民主管理的形式与法人治理结构机制在某些利益问题上会产生分歧和矛盾，即股东大会、董事会决策与职工代表大会的冲突；党委会在行使干部管理权时与董事会的冲突；监事会与纪委在履行职责中的冲突；职工董事、职工监事与职工代表履行职权时发生冲突；职工与股东各自利益的冲突等。为了有效解决这些矛盾和问题，就要健全机制，理顺关系，规范程序，从而促使现代企业制度下的企业民主管理机制有效发挥作用。     

劳动关系的平衡点:企业与职工共发展、同受益

企业要发展,职工要体面地劳动和有尊严地生活,这是每个企业和职工的共同目标理想.在我国市场经济体制下,利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂,职工和企业的关系是利益基本一致又存有矛盾的关系.和谐社会是人与自然的和谐,是发展经济与改善民生问题的和谐,即企业和员工是共生、共赢和共长的利益关系.企业对员工负责,员工才会对企业负责.因此,企业应该依法维护员工的合法权益,充分激发员工的主体性、能动性和创造性,让广大员工更好地分享企业发展成果,实现企业与员工同步可持续发展.     

职工持股:重塑国有企业改革主体的利益机制

社会改革过程，实质是利益调整的过程。随着国企改革的深入，建立改革主体的利益机制、完善职工持股制度，充分调动职工的积极性及当家做主的责任心，形成职工和企业长期发展的利益共同体，对国企改革的深入及建立现代企业制度有着至关重要的意义。职工持股成为产权的主体...     

浅议企业破产程序的检察监督

破产制度是调整市场经济发展的重要法律制度，我国现行的企业破产程序主要由法院和破产管理人主导推进，而企业破产涉及到债权人、公司股东、职工以及国家行政管理行为等各方面的利益，故本文认为需要在企业破产程序中引进检察监督，通过分析检察机关对破产程序监督的内容以及方式，促进破产财产得到公正高效的处理以及破产程序的顺利进行。     

加入WTO后职工利益维护之我见

我国加入WTO后 ,由于产业、产品结构的大幅度调整 ,以及当前社会保障制度不健全 ,必须严重影响职工利益 ;为了社会稳定和企业发展 ,要在研究、借鉴的基础上 ,加快建立劳动就业和社会保障机制 ,工会作为职工利益代表者 ,也要充分发挥作用。     

劳动者高温权益保障论析

劳动者高温权益的保障,已成当今社会广泛讨论的话题。现行法律在保障劳动者高温权益上存在明显缺失,应通过新的立法,来强化企业社会责任,完善监管和处罚制度,并提高劳动者的高温维权意识。     

我国私营企业的工会职能

由我国工会的阶级性和群众性以及私营企业劳动关系的雇佣性所决定 ,私营企业工会的职能就是维护劳动者的合法权益 ,这与国有企业工会目前具有的多项职能明显不同。     

公益精神与和谐社会的构建

公益精神是和谐社会的精神内涵。一个社会要真正实现和谐,必须以公益精神为指导,妥善解决以下四个方面的问题:一要妥善处理好政府自身利益与社会公共利益之间的冲突,实现政府与社会的和谐;二要充分协调公民个人利益与国家整体利益之间的冲突,实现公民与国家的和谐互动;三要妥善解决企业自身利益与市场整体利益之间的冲突,实现企业与市场的和谐互动;四要协调解决非营利组织自身利益与社会公共利益之间的冲突,实现非营利组织与社会的和谐互动。     

加快陕西绿色营销发展的对策研究

可持续发展观强调经济发展应与环境保护、与人的利益相协调,从而使得绿色营销成为区域发展和企业经营的必然选择。通过对陕西发展绿色营销的调研发现,不少企业树立并开展了绿色营销,但多数企业对绿色营销的认识不到位、企业生产方式落后,“绿色”经营程度较低。陕西企业进一步发展绿色营销,政府、企业、消费者和NGO均应承担相应的角色,应分别采取不同的对策,形成齐抓共管的绿色营销氛围。     

中小企业发展环境的法律制度思考

中小企业的生存发展也面临着更多的机遇和挑战。因此,加强法律制度对中小企业的积极扶持和规范引导意义深远。本文主要从经济、人文、法律、政策的角度,分析了目前中小企业发展所处的环境氛围,并结合实际存在的问题,提出要优化中小企业的发展环境,就应当考虑相关政策、法律体系的完善;政府调控职能的转变;企业外围空间的改良等等法律对策,从而就促进中小企业的健康发展作了深入的法律制度探讨。     

中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是：要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。     

新建企业劳动争议状况简析与预防研究

认真分析新建企业的劳动争议状况,加速工会组建工作,强化法律监督,保护劳动者的合法权益.     

经济欠发达地区和企业人才外流分析

对不发达地区而言,人才外流无疑损失很大,外流的原因主要是报酬低等.企业要留住人才,就必须采取恰当的分配方式,使人才利益与企业利益达到最大均衡.