法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站挂牌成立

5月15日，柳州市法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站挂牌成立。工作站每周一、三、五由柳州市法律援助中心派律师值班，行政班时间公开接待来访群众，向劳动人事争议仲裁申请者提供法律咨询；无偿为农民工提供法律咨询、代书及代理仲裁案件事务等。同时，开展法律宣传活动，向劳动者和用人单位普及法律援助、劳动维权和规范用工等法律知识。     

工伤赔偿与民事侵权赔偿的关系——从司法审判的角度审视

现代工业社会,工伤是经常发生的侵害劳动者权益的问题。工伤赔偿与民事赔偿请求权竞合时给司法审判带来了困难。理性处理二者的关系是和谐社会的必然要求。未来工伤保险立法必须对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的适用关系做出明确的界定,应根据工伤发生的原因而适用不同的处理模式。     

为挚爱的事业再添浓墨重彩——记广西柳州市劳动争议仲裁院院长曾筝

<正>"每天,当我走进柳州市劳动争议仲裁院,看到原劳动部副部长王东进同志视察我院时写下的四个大字‘依法维权’,我就产生一种责任感——柳州的各项事业飞速发展,可以说有我们仲裁院的一份贡献。"柳州市劳动争议仲裁院院长曾筝说。1994年,柳州市是全国首批进行企业优化资本结构改革的试点城市,2002年以来,共有200多家国有企业改制,近13万工人与国有企业解除了劳动合同。特别是前两年国际金融危机蔓延后,该市劳动争议案件大幅度     

来宾市忻城县 开展“广西劳动就业信息管理系统”培训

<正>本刊讯(通讯员黄汉才)近日,来宾市人力资源和社会保障局组织相关人员到忻城县开展"广西劳动就业信息管理系统"培训工作。忻城县各乡(镇)社会保障服务中心负责人、电脑操作员及县就业服务中心工作人员等40余人参加培训。培训采取理论学习和实际操作相结合的方式进行,内容涉及信息化管理系统的登录方     

打造法律援助工作新品牌

<正>近年来,当阳市司法局不断创新工作思路,搭建法援工作平台,拓展法律援助渠道,强化法援案件质量,打造法援工作新品牌,推动法律援助工作再上新台阶。2015年1月,当阳市法律援助中心被省司法厅评为"全省法律援助工作先进集体"。"四大平台"打造"当阳法援"品牌当阳市司法局继以法律援助中心为依托,打造法律服务"四大平台"之后,积极探索"互联网+法律援助"服务模式,创新建立线上"四大平台",打造"当阳法援"新品牌。     

工伤损害赔偿制度研究

我国未来应当构建工伤保险、侵权损害赔偿以及商业保险的综合救济体系。在解决工伤事故时,应当由工伤保险提供主要赔偿来源,同时保留受害雇员获得民事赔偿的权利,将民事侵权赔偿作为补充来源,并以雇员所受实际损害为最高限额;同时积极发挥商业保险作用,鼓励企业投保雇主责任险和意外伤害保险,分散企业经营风险,实现对企业更全面保护。     

劳动仲裁为民办案，老工人送旗表心意

2010年1月7日下午，一位老工人将写有“执法公正、维权先锋”字样的锦旗和感谢信送到南宁市劳动争议仲裁院，表达对仲裁院工作人员公正执法、热情服务的感激。     

全区劳动人事争议仲裁院建设经验交流现场会在河池召开

本刊讯(通讯员施儒)8月8日—10日,全区劳动人事争议仲裁院建设经验交流现场会在河池市隆重召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长沈德海出席会议并讲话。自治区人力资源和社会保障厅相关处(室)负责人、全区14个地级市人力资源和社会保障局分管副局长、调解仲裁科科长、仲裁院院长等40余人参加了会议。据悉,目前河池市本级和市辖1个县(市、区)中的9个县(市区)已成立劳动人事争议仲裁院,共有编制40人,建院率达81.8%,县级仲裁院设立完成情况排在全区前列     

人社部、中央编办和财政部联合下发《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》

最近,人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》(以下简称《意见》),明确了今后一个时期加强争议处理效能建设的原则、目标和重点任务等各项内容,要求"十二五"期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构。《意见》主要包括六方面内容:一是明确了仲裁机构实体化     

基层动态

南宁市劳动人事争议仲裁院:加强队伍建设创新培训方式效果好本刊讯(通讯员韦昭阳)8月2日—3日,南宁市2012年劳动人事争议仲裁员培训班在南宁举行。南宁市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科、市劳动人事争议仲裁院、六县人社局仲裁股和仲裁院共85名仲裁员和工作人员参加了培训。培训班积极创新培训方式,将"教师单一讲课"转变为"教师学员互动参与",培训内容由"填鸭式"转为"点菜式"按需培训。培训前广泛收集工作难点问题和仲裁员急需知识,邀请南宁市青秀区人民法院法官就证据规则和裁审衔接等内容进行讲解,将庭审、办案难点问题集中到培训课     

未竟的转型：工伤赔偿的“双轨制”到“单轨制”——兼评工伤保险最新立法规定

工伤赔偿模式根据政府的角色大致可以分为公共工伤赔偿和私人工伤赔偿模式，而公共工伤赔偿与私人工伤赔偿相比较有较大的优势，成为占主导地位的工伤赔偿模式。2004年《工伤保险条例》确立了公共工伤赔偿和私人工伤赔偿并存的“双轨制”工伤赔偿模式；《社会保险法》做出重大突破，确立了公共工伤赔偿的有限“单轨制”模式；而新修订的《工伤保险条例》在工伤赔偿的模式上，又重新退回到原来的“双轨制”模式，没有正确处理好与《社会保险法》这个上位法的关系。     

工伤赔偿法律制度探析

工伤赔偿实行的是非主要过错责任原则。工伤赔偿的特征及其法律适用决定了它与工伤保险存在着诸多区别。由于现行的工伤赔偿法律制度存在着许多问题,为了维护工伤职工的合法权益,有必要尽快对现行立法进行修改和完善。     

对无过错赔偿原则在工伤认定中歧见的探讨

一、无过错赔偿原则的基本含义和理论依据工伤保险的无过错赔偿原则的主要含义在于无论职业伤害责任属于雇主、其他人或者劳动者自己,受害者都应得到必需的补偿。在工伤赔偿上,经历了劳动者个人责任时期,雇主过失赔偿时期,最后确立了无过错赔偿原则,即劳动者受到工业伤害负伤、致残、死亡,不管过失出自何人,雇主均有义务赔偿劳动者的经济损失。工伤赔偿不究过失是为弥补雇主过失责任的不足而产生和发展起来的,是对雇主过失责任的补充和完善。该原则充分肯定了原有工伤赔偿法规所确立的雇主方的工伤赔偿责任,从归责上否定了过错责任原则,已成…     

关于工伤认定及工伤待遇的几点思考

《工伤条例》和《职工工伤保险试行办法》相比,虽然从适用范围、职工申请工伤认定时效,童工赔偿等都有利于工伤职工的规定,但也存在着一些司法现实中容易引发争议,甚至显失公平的条款。     

洪山区为少数民族大学生提供法律援助

去年秋季一开学,洪山区司法局局长秦瑞林与中南民族大学法学院院长王瑞龙签订了《洪山区法律援助中心与中南民族大学法律援助中心协作意向书》,“法律援助进大学”活动由此展开。     

上下班途中的工伤

通过对现行法律规定的分析,并结合法理分析,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,被认定为工伤需要具备积极条件与消极条件.职工在上下班途中受到机动车事故伤害而被认定为工伤的,交通事故赔偿和工伤保险待遇赔偿应分开单独进行.     

拓宽老年人维权的新渠道

正近年来,云梦县法律援助中心积极探索老年人维权工作的新机制、新方法、新途径,不断拓宽老年人维权的新渠道,努力营造"司法护老爱老""法律援老助老"的维权工作氛围。两年来,中心接待老年人群体1600余人次,提供免费咨询服务1300余人次,帮助指引老年人到对口办事单位400余人次,免费办理法律援助案件23件,为老年人挽回经济损失380余万元。     

法律援助制度的“困顿”与“觉醒”——从弱势群体权益公法保护的视角

法律援助制度是国家为经济困难的弱势群体提供必要法律服务,使其能够有效参与司法程序的法律制度。法律援助制度的权利主体是弱势群体,义务主体是国家,实施主体是政府,通过法律援助可以避免弱势群体权益实际上被排斥在司法保护之外。我国当下的法律援助制度面临专业力量匮乏、救济范围狭窄、责任和义务纠缠不清等现实困境和局限,亟需走出"困顿"和"迷茫"。法律援助制度的"觉醒"不仅需要通过立法的完善拓宽受案范围,明确国家责任,还要更新援助体制,健全经费保障和人员激励机制,着眼于法律援助和司法救助的一体化设计。     

法治惠民 服务民生——襄阳市司法局法律援助项目纪实

正2011年以来,法律援助一直被列为襄阳市法治惠民的重点工作和为民办实事项目内容,每年下达办理法律援助案件和办理其他法律援助事项工作任务,并制定工作路线图,采取强力措施予以推进。坚持工作理念创新,找准工作切入点襄阳市司法局紧紧围绕全市中心工作,科学定位法律援助工作,通过深化便民服务措施,不断拓宽法律援助渠     

道路交通事故速裁法庭存在的不足及完善

道路交通事故速裁法庭是处理道路交通事故赔偿纠纷的一种新的司法调解与审判运行模式,它具有简便、快捷、富有效率的优越性,对于保障道路交通事故受害人的合法权益具有积极的意义。但由于立法的缺失,道路交通事故速裁法庭在实践中却面临着定位不明确、受案范围过于狭窄、事故认定的证据运用、法律援助制度滞后影响"速裁"效率、行政调解与民事诉讼的衔接不紧凑等显性问题。因此,应明确速裁法庭的定位、事故认定书的证据性质,完善法律援助、人民调解、诉前司法性调停等制度,进一步规范和健全道路交通事故处理的整体格局。