试论监狱警察人力资源优化的路径——以广东省监狱人民警察为例

监狱警察数量需求的动态增长与国家对机关人员编制的控制是一对隐形矛盾,而监狱事业发展对警力资源的配置使用则有更高的要求。在监狱警力配置使用上,应优化监狱警察人力资源合理配置的路径。     

我国人力资源配置的状况及对策

我国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题.当前,我国正在从计划经济向市场经济转变,为了解决上述问题、优化人力资源配置,我们一方面要控制人力资源生产数量,提高人力资源使用数量;另一方面,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用.     

论河北省劳动力市场建设与优化劳动力资源配置

适应建立社会主义市场经济体制的要求和我国劳动就业制度的变化 ,河北省的劳动力市场建设逐步从无到有、从小到大发展壮大起来。但是 ,也应看到河北省劳动力市场建设与建立市场经济体制、实现劳动力资源优化配置尚有一定差距 ,存在一些问题。我们应把握时机 ,采取有效措施 ,加快劳动力市场建设步伐 ,积极促进劳动力资源的合理优化配置。     

企业人力资源配置与高职院校人才培养的衔接

企业人力资源配置在企业日常运营中有着重要的地位,而企业人力资源配置的主要渠道就是高职院校毕业生。但是,近年来,企业与高职院校人才培养链接出现了一些问题,企业应转变盲目的人才高消费观念,制定长远的人才配置机制规划,与高职院校进行更紧密的人才培养合作,高职院校也应适时调整专业课程设置,培养企业需要的人才。     

油田企业人力资源优化存在的问题与对策——以胜利油田为例

胜利油田通过加快推进人力资源优化,实现了人力资源管理体系的持续优化、激励约束机制不断完善、员工队伍思想观念转变。在这一过程中,也暴露出一些具体问题,如:观念转变不够到位、配套机制有待完善、外闯市场有待增强、政策把握执行不到位、职能转变还有较大差距等等。需要进一步完善配套机制和相关政策,统筹做好人力资源的释放与承接,全方位拓展规模高效市场,进一步规范人力资源优化配置,加快推进市场化运行。     

浅谈高职院校人力资源管理存在问题及对策

人力资源的数量、质量是高职院校的核心竞争力，大多高职院校都存在人力资源数量上的不足和管理上的落后。围绕高职院校的办学目标，进一步突出高职教育的特色，针对各类人员的特点，进行人力资源的整体规划和开发，促进人力资源的优化配置，是摆在我们面前的重大课题。     

胜利油田专业化队伍人力资源配置研究

胜利油田持续推进专业化改革,在着力打造"业务突出、队伍精干、管理精细、服务高效"的专业化队伍的同时,还存在着人力资源优化理念还不到位、人力资源结构性矛盾依然突出、尚未实现真正的规模效应和品牌效应等问题,需要创新管理模式,促进人力资源高效利用,完善人员选聘办法,优化专业队伍结构,制定配套政策,提高人力资源配置效率,依靠技术手段,提升人力资源效能。     

加强国有企业人力资源管理的途径

国有企业要完成由传统企业到现代企业的蜕变,除了体制、机制等根本性因素外,其关键性制约因素是人。以人为本是企业成功的关键,是企业具有竞争力的根本。当前国有企业人力资源管理工作存在着五个问题,依据这些问题,人力资源管理应选择从优化配置、细化考评、文化熏陶、职业设计等途径提升人力资源管理水平。     

强化人才优化配置合理开发管理人力资源

江泽民同志在2001年的亚太经合组织的高峰会议上指出:“经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑。当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”分析近些年应届大中专学生的求职和各地规模庞大、气势宏伟的人才招聘,均存在着选人难、留人难、用人难,选准人用好人更是难上加难的问题。为此,各地区及各类企事业单位应切实加强人力资源的开发与管理,依据市场资源的配置功能,运用适时合理的人才管理激励机制,挖掘现有人才的潜在能力,为我所用,为我所益。一、人才的优化配置和适时激励第…     

胜利油田人力资源优化配置的探索

2017年,胜利油田对人力资源优化配置进行了积极探索,总结了推进"一转两建",构建人力资源优化配置新模式;统筹配置"动起来",有效盘活人力资源存量;培育优势"走出去",外闯市场创收增效成效显著;尊重意愿"退下来",促进员工队伍精干高效等创新做法,把人力资源优势转化为创效优势,为油田提质增效升级做出的突出贡献     

企业绩效考核评价体系的构建

绩效考评是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为及工作成果信息的过程,其目的是优化人力资源配置、使用,挖掘员工潜力,以达到组织发展要求,提高组织整体绩效。 在现代企业中,绩效考评是人力资源管理的核心.是实施正确人事决策的前提和依据。作为一种有效的管理行为,它始终贯穿于企业管理工作的全过程。从企业人力资源状     

试论我国人力资源开发的现状及对策

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度尤其重要。我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观。开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制。     

乘加入WTO之机转变观念改善机制提高人力资源管理水平

我国目前人力资源总量多,但素质偏低,管理上仍然存在结构配置不合理,效益低下,人才流失等问题。加入WTO将对我国的人力资源开发带来很大影响,我们应及时转变观念,健全法制,建立新的人力资源管理机制,提高我国人力资源管理水平。     

我国人力资源服务产业的形成与发展

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,人力资源市场逐步建立健全。为了满足人力资源市场化配置的需求,在政府人力资源服务机构的带动下,民营和中外合资人力资源服务机构快速发展,多元化、多层次的人力资源服务体系逐步形成,并日益发展为专业化、规模化的新兴服务产业。我国人力资源服务业已经成为现代服务业的重要组成部分,对优化产业结构,全面建设小康社会起到了重要的推进作用。一、人力资源服务业的属性与功能一般来讲,服务业有四种类型,即生产性服务业、生活性服务业、流通服务业、社会服务业。其中,生产性服务是满足生产者在生产、商务活动以及政府管理等方面需要的有关服务。生产性服务属于中间性需求服务,其产品     

科技人力资源管理新模式:流动机制

当今世界经济与综合国力的竞争集中地体现在高科技及其产业发展领域，其核心仍是人才的竞争。如何培养造就人才、管好用好人才已成为世界各国共同关心的课题。现阶段我国应建立以流动机制为核心的科技人力资源管理模式，使科技人力资源在流动中得到优化配置，人才素质得到提升，科技人员作用得到充分发挥，为我国的现代化建设和跨越式发展提供强有力的智力支持和人才保证。     

试论高校后勤人力资源的优化配置

在高校后勤化改革的背景下,高校后勤人力资源现状堪忧,主要问题是人员多、素质低,优秀人才进不来留不住。因此必须高度重视高校后勤人力资源的优化配置,保证高校后勤改革的成功实施。     

金融危机下要充分发挥石油企业人力资源保障作用

在金融危机期间,石油企业应树立“人力资源是第一资源”的观念,充分发挥人力资源保障作用：加强领导班子建设,提高执行能力;突出培训重点、创新培训方法、力求培训实效,提升员工素质;合理调整组织结构,优化人力资源配置,控制用工总量;引进企业所需毕业生和成熟骨干人才,补充企业发展所需的新鲜血液;改革现有的工资薪酬体系,创新奖金分配机制,科学合理地确定绩效指标考核体系,发挥薪酬激励作用。以实现企业的健康稳定和谐发展。     

广东科研院所R&D投入与产出分析

综观经历10多年的改革,目前广东科研院所与其他类型的研究部门相比,投入仍然不足,产出亦偏低,特别是基础性研究比重还不大。需要进一步明确其定位,优化人力资源配置,加大财政投入,特别是对基础性和共性技术研究的投入,以及加强与国内外的科研合作。     

刚性需求折射人力资源服务广阔前景——南宁企业人力资源服务需求现状调研报告

正在经济增速放缓的新常态下,人力资源服务业作为新兴第三产业,在提高生产效率、降低经营成本、提升企业活力、促进经济发展方面日益发挥出重要作用。人力资源社会保障部、发展改革委、财政部于2014年12月25日联合出台《关于加快发展人力资源服务业的意见》,明确指出"要紧紧围绕转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要,以产业引导、政策扶持和环境     

司法体制改革的湖北答卷

“通过优化机构设置和职权配置,共精简内设机构896个,实现了专业化基础上的扁平化管理。”“85%以上的人力资源配置到办案岗位,一线办案力量较改革前增加18%,形成了以检察业务工作为重心的人力资源配置模式。”“基层检察院检察官决定处理的案件占同期结案数的75%以上,全省检委会审议案件同比下降10.7%。”