当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析

在我国劳动关系中,女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在．不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从统计性歧视分析、经济学原因分析和政府政策失灵三个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要解决女性生育成本社会化问题和加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。     

我国信息化过程中女性劳动力就业向高层次产业转移的实证研究

本文通过实证分析方法研究了在我国信息化过程中女性劳动力就业发展的方向,以及出现这种新形势的原因。研究结果表明:中国女性经济活动人口正在缓慢地向高技术型、智能型、市场竞争型职业转移,女性人力资源素质与就业竞争力有所提高。但同时也指出转移过程中所遇到的问题,并对此提出了一些政策建议。     

当前我国女性就业歧视原因浅析

女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求.然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在.经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因.     

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。     

对城乡劳动力就业不平等的再思考

目前,我国劳动力市场三级化,在城镇不完全竞争劳动力市场中存在严重的城乡劳动力就业不平等问题.就业不平等具体表现为农民工限制进入、农民工劳动行为限制、同工不同酬等方面,也包括劳动就业形式及保险和受教育等方面的隐性不平等.造成不平等问题的原因,有体制规定的原因,也有农民工素质较低的原因.为了解决该问题,本文提出要调整政府的角色和就业政策,建立无差别的城乡统筹劳动力市场,并通过教育提高农民整体素质.     

女性大学生就业与职业生涯发展研究

大学生就业难已经成为一个较为突出的社会问题,而尤为突出的一个问题就是女性大学生的就业问题.女性大学生就业困难已经成为社会一个不容忽视的现象.虽然现代社会女性的地位已经有了很大提高,女性的作用也逐渐重要起来,但受传统思想观念等因素的影响,使得女性在就业与职业发展中遇到不少困境.应针对高校女性大学生择业与职业发展进行探索,以期找到促进女性大学生实现职业生涯顺利发展的方法.     

山东省女性人口概览

山东省是中国第三人口大省,也是中国第三女性人口大省.山东省女性的人口学特征与全国相比有何异同点,与男性相比处于什么地位,这是需要认真研究的一个问题.本文拟利用全国人口普查和人口统计年报资料,对此问题进行扼要分析.一、女性人口自身的发展从女性人口总量,在总人口中所占比重、受教育程度、就业状况、担任领导职务状况、生育水平等几个方面,并通过山东省与全国的对比;可以概括了解山东省女性人口自身的发展特征.     

二孩政策下女性就业权的法律保护

随着我国全面二孩政策的实施,我国适龄女性面临的就业压力将越来越大.在影响女性就业的因素中,立法不完善、法治不健全仍是一大根本原因.目前,我国女性就业还面临诸多法律障碍,必须予以克服.国外在以法律手段保障女性就业方面有一些有益的做法,值得关注.借鉴国外经验,结合我国女性就业现状,从法律角度加强对女性就业权的保护势在必行.     

学生就业心理问题研究及对策

随着高校扩招,毕业生规模日益增大,大学生就业形势变得越来越严峻,随之而来的就是高校毕业生在求职过程中出现了各种各样的心理问题.本论文首先分析了大学生就业过程中出现的对于自身能力的过高估计、工作过分的依赖于父母、面对就业困难出现焦躁等心理问题.并从制度的不健全、教育体制的落后、个人的过度放松三个方面分析了出现这些问题的原因.针对上述问题,本文也提出要加强就业工作的法制建设、深化教育体制改革、培养大学生健康的就业心态的建议.     

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。