科学人才观的三个重要观念

人才问题是关系国家事业发展大局的关键问题。“国以才立，政以才治，业以才兴”，国家发展、社会治理、事业兴旺，人才是重要基础。人才问题不是一个新问题，从古至今，人才在社会发展进步中都发挥着重要作用；人才问题也不是一个局部性问题，而是一个具有广泛社会意义的问题，各个领域、各行各业的发展都需要人才。人才观念是发展的，在不同社会、不同历史时期，关于人才问题，     

加强人才队伍建设 大力提升企业自主创新能力

多年来，南南铝业股份有限公司坚持以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以真诚感召人才、以待遇激励人才，广纳贤才，唯才是举，通过调动人才的积极性、主动性和创造性，发挥先进技术装备的优势，助推企业提高自主创新能力，全力打造广西铝加工龙头企业。     

聚八方英才 造八桂药谷——广西中药材良种繁育人才小高地建设

广西中药材良种繁育人才小高地自2004年8月挂牌以来，按照“以品牌吸引人才，以人才创造成果，以成果推动产业发展”的思路，充分利用好自治区优惠的人才政策，以优美的工作环境吸引人才，以和谐的人文环境留住人才，为人才创业构建事业平台，凸显了“品牌”的聚才效应与“特区”的育才优势。     

2020年中国人才发展水平预测研究

国以才立，政以才治，业以才兴，人才是强国富民的关键，这已在理论上被人们接受，在实践中被历史反复证明。在当今世界，谁拥有大批高素质、高水平的专业技术人才，谁拥有众多具有战略眼光、富有开拓精神的企业家，谁拥有高效率的国家公务员队伍和高水平的行政管理专家，谁能充分开发并有效利用这些人才资源，谁就能在国际竞争中立于不败之地，就能进入世界人才经济强国行列。因此，建人才强国是建设经济强国的先导，以人才强国是达到经济强国的必然路径。     

桂林市人才市场多措并举促进高校毕业生就业

桂林市人才市场以科学发展观为指导，坚持“民生为本，人才优先”的主线，以服务经济社会发展为目标，紧紧围绕人才服务这个主题，充分发挥政府人才机构在高校毕业生就业中的主渠道作用，创新思路，促进高校毕业生就业，为桂林市促增长、保稳定、惠民生作出了积极贡献。     

推进军队人才能力转型探要

军队人才是战斗力建设的第一资源。聚焦军队人才能力转型，提升军队人才信息能力，是加快转变战斗力生成模式的重要内容。以我军信息化建设实践为基本平台，完善信息能力主导的人才能力标准体系，是推进军队人才能力转型的前提。统筹院校、培训基地和部队在联合培养人才中的关系，健全人才信息能力培养体系，是推进军队人才能力转型的关键。     

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：     

海纳百川聚英才——鄂州市“千名引硕工程”走笔

鄂州，三国时孙权“以武而昌”的王城帝都，自古以来便是英雄豪杰汇聚之地。今天，在这片尊知重才、人杰地灵的土地上，“千名引硕工程”犹如响遏行云的春雷，再次聚焦着全世界高知高能人士的目光。以海纳百川的胸襟聚集人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才——开放的“百湖之市”，站在十八大新的历史起点上，向世界人才敞开了更为广阔的胸怀。     

大力推进“企业家培养工程”

加强规划编制。拓展企业家发展平台。高标准编制《武穴市中长期人才发展规划纲要》，以优势项目、重点项目为载体，以高层次、高技能人才为重点，大力实施企业家人才引进、培养、激励和环境优化工程，逐渐成为企业家领军人才的聚集区，有力推动了全市经济的跨越式发展。     

统一战线促进乡村人才振兴路径创新研究

统一战线促进乡村人才振兴的法宝优势明显，表现在：坚持党委统领统一战线工作，完善统领人才振兴的工作机制；支持非公经济人才下乡服务，带动了乡村创业创新；推进民族团结交流合作，拓展乡村人才交流新空间；鼓励新乡贤回乡创业，统领老乡回故乡建家乡；依托统战活动搭台引领，招来了各方力量乡村唱大戏等。但统一战线还存在对乡村振兴艰巨性和复杂性认识不足、受传统惯性影响工作思路和方法有待创新、促进力量分散不集中需要创新合力形成机制等三大短板。推进统一战线促进乡村人才振兴路径创新，必须以推荐统战干部下乡任职为引领，形成一个乡村人才振兴同心圆；以吸引新乡贤回乡为核心，形成一批本土情怀建设人才；以鼓励非公企业人才下乡创业为纽带，带强一支乡村企业家人才队伍；以引导科技专家下乡服务为重点，带出一批乡土技术人才与土专家；以志愿者下乡为依托，培养一批本土志愿服务达人。     

精益企业的用人之道

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否合理，直接影响着企业的生存与发展。下面先来看个小故事：     

大力开发人才资源促进民族地区 民营经济快速发展的政策建议

目前我省民族地区的民营经济还处于发展壮大的关键时期，面临着制约发展的企业规模小、产品科技含量低、管理粗放，融资困难等不容忽视的困难和问题。其中，人才缺乏与劳动力素质偏低是带有根本性的问题。人才是提升民族地区民营经济竞争力的决定性因素。民族地区民营经济要在辽宁全面振兴中实现新飞跃，必须注重人才建设，努力构建以企业家为核心、以企业管理团队和科技研发团队为支撑，以技术工人为中坚的民营企业人才供应链。     

搭好园区平台 再创农业辉煌——广西百色现代农业人才小高地建设

广西百色现代农业人才小高地自创建以采，在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导，以及有关部门的大力支持下，认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署，以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体，创造良好的人才发展环境，加快了高层次人才的引进，研究集成与推广一批现代农业新技术，不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才，促进百色园区农业经济的发展，建设取得了初步成效。     

才尽其用是人才工作最佳目标

从古至今，治国安邦靠人才，兴国昌业靠人才，人才是最宝贵的资源。李源潮强调，科学发展以人为本，人才发展以用为本，要努力营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境。     

一场名企与精英的盛会——全区中高级人才交流大会侧记

新闻背景：5月23日，全区中高级人才交流会在南宁国际会展中心举行，这场别开生面的人才盛会，在这个初夏之天，撞击着许多人的梦想，也叩开了人才成功就业之门，本刊记者以多维的视角，全程报道了本次大会……     

打造人才创新创业核心区

习近平总书记对人才工作的重要批示，是做好新时期人才工作的指南。江岸作为武汉的首善之区，要建设创新创业人才集聚核心区，还须进一步放开视野、夯实基础，以人才汇聚之势推动其跨越式发展。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

科学开发利用人才资源，促进武鸣经济又好又快发展

人才问题事关国家之盛衰，武呜县要“做强县域经济，打造西部强县”，应坚持以人才为基础，坚定不移地走人才强县之路。树立科学的人才资源开发利用理念，重视现有人才的培养和使用，注重吸引外来人才，努力留住人才，促进武呜经济又好又快发展。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。