案例教学在油田企业安全培训中的应用

安全培训是油田安全工作的一个重要环节，是油田安全生产的前提。在安全培训工作中把案例教学法引入职工安全培训工作，激发了职工的学习热情，提高了职工的学习兴趣，收到了良好的效果。     

立足实际 不断超越——马列主义理论研究所简介

胜利石油管理局高培党校马列主义理论研究所（又称中国特色社会主义理论培训部），肩负着理论研究与干部培训的双重职责。在实际工作中，该所以培训为主，兼顾科研。培训方面主要承担油田新闻宣传报道人才队伍的培养，以及油田纪检干部等其他干部队伍的业务培训工作。     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

做好一线员工培训 确保企业实现长远目标

目前油田企业部分一线员工专业水平不高,严重影响到企业发展。应针对油田生产的要求和员工存在的问题找寻适合油田生产特点的施教方法,达到提高员工综合素质,保证油田正常生产的目的。转变观念、突出技能培训、实施分层分级培训、做好培训需求分析、科学选择受训者、建立科学的培训效果评估体系等,都是有效的方法。     

念好干训工作“三字经”

近几年，保康县始终把干部培训作为服务中心工作、促进干部成长的重要抓手，着力求变、求广、求宽，干部培训工作质效明显提升。强化能力本位。在培训理念上求“变”。变过去的大而全式培训为订单式培训，把干部培训工作与保康现实发展需要高度对接、深度融合。近3年先后组织策划了转型发展、招商引资、文化旅游、城镇规划等50多个专题培训班，累计培训干部5000多人次，提高了各级领导干部推动改革、引领发展、促进和谐的能力和水平。     

在党言党 在党为党——党史党建培训部简介

党史党建培训部是各级领导干部轮训培训、党建思想文化宣传咨询策划的高端机构，承担山东省委讲师团胜利宣教基地、油田党建思想文化创意策划中心职能，从事党建思想文化领域教学科研培训工作。     

神龙“脊梁”

近几年．东风汽车集团神龙汽车公司每年都会对新招聘的应届大学毕业生进行人职培训。令这些新员工没想到的是，在为期一周的培训中，他们不仅要接受常规的入职心理、安全生产和企业文化等培训，还要接受合资企业党建思想政治工作培训，了解党组织发挥作用的机制。更让新员工中的党员感到惊喜的是．在领取工作证的同时，他们还领到了一张印有党徽的红色胸卡，上面印有神龙公司党员“三先三最”先进性标准，要求每天佩戴。     

胜利油田干部培训在内容方面存在的问题与对策

适应胜利油田改革开放和现代化建设的需要，进一步改革干部培训内容，提高干部培训水平和质量是我们从事干部培训部门、单位的共同责任与义务。从业务技术、企业文化与价值观两个方面分析了油田干部培训在内容方面存在的问题并提出了相应的对策。     

打造农村党员培训“五大平台”

打造“党校集训平台”，增强培训系统性。以县乡党校和人才培训基地为依托，构建由“县委党校、省级人才培训基地-乡镇党校-专业协会-党员示范户”组成的横到边、纵到底的四级培训体系，建立13个农村党员全员培训教学点，组织农村党员进行集中系统培训；对居住分散、交通不便、党员集中困难的村。采取建立村级培训点的办法进行分片集中培训。     

完善基层培训体系实施“三三七式”管理

近年来，渤海钻探钻井技服公司加强了基层培训体系建设，健全了领导、责任、监控三大培训管理体系，完善了教师、教材、场所三项培训保障措施，推行集中培训、在岗自学、现场训练、技能比赛、会议培训、考试代培、导师带徒七类培训组织方式，即“三三七式”基层培训管理，全面提高了员工素质，为企业安全生产和健康快速发展提供了人力资源保障。     

坚持“共建共享”与打造高素质机关干部队伍

围绕胜利石油管理局党委提出的“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的共建共享观。机关干部要坚持“共建共享”的核心理念，凝聚广大职工群众的智慧和力量，促进油田各项事业的科学、和谐发展。     

“四制”确保发展党员质量

培训考试制。区、镇（街）每年分期分批对人党积极分子进行集中培训，把端正人党动机作为重中之重．并结合农村实际，组织农业技术员、种养大户开展农村实用技术培训，提升带头致富、带领致富的能力。对列入发展对象的入党积极分子，经党组织一年以上的培养教育，     

浅谈油田企业如何加强合同管理工作

一个企业的经营成败与合同管理有密切关系。由于自身体制机制等原因，油田企业在合同管理过程中，除了存在合同管理的普通问题外还存在着油田企业的“特殊”问题。建立和健全企业的合同管理制度、在合同管理过程中实施科学的控制方法、加强对合同管理人员的培训等措施，可以有效地解决油田企业合同管理中存在的问题。     

电力管理总公司党校简介

<正>胜利油田电力管理总公司党校成立于1987年7月,1997年经资源整合,目前正式成为一所集党员干部培训、职工培训和技能鉴定三项技能为一体的综合性学校。该校拥有山东省职业卫生技术服务机构培训、油田企业HSE培训机构等多个培训资质,也是山东省电工特种作业人员培训考点、国家进网作业电工培训考点。该校现有教职员工52人。在师资队伍建设中,注重整合油田内     

建立“双赢”新机制，提高新时期思想政治工作实效性

建立思想政治工作的“双赢”机制，就是要把思想政治工作与解决企业思想问题、实际问题和发展问题相结合，深化和完善思想政治工作方式和方法，不断提高油田企业思想政治工作实效性，从而推动油田长期稳定发展。     

“一站式服务”帮扶农村党员创业

近年来，武汉市蔡甸区委针对农村基层党组织和党员队伍中出现的新问题，从关爱党员、帮扶党员人手，成立农村党员培训创业服务中心，探索出了一条农村党员“培训、培养、创业一站式服务”的新机制，增强了农村基层党组织的凝聚力。     

油田干部培训中的工学矛盾

改革十年来,油田的干部培训工作在党的十一届三中全会路线的指引下,逐步走上了健康发展的轨道,一九七八年至一九八○年的三年间,共培训处级干部233人,科级干部1288人,一般干部5394人,工程技术干部2608人,非党干部707人。自从一九八一年中央作出《关于加强职工教育工作的决定》以后,油田各级领导更加重视干部培训工作,把它列入了议事日程,在人、财、物上给予了大力支持,促进了油田干部培训工作的开展。“六五”期间,油田以脱产为主,集中精力狠抓了地质、钻井、采油、井下、机械、管理     

“贵州省人民警察培训学校”“贵州省公安派出所长培训中心”在我院揭牌

为了进一步做好我省公安机关民警教育培训工作，省公安厅党委经过研究，决定在有着办学资源和办学优势的我院成立“贵州省人民警察培训学校”和“贵州省公安派出所长培训中心”，这对落实“三个必训”制度，强化在职民警的业务技能，科技知识培训，提高在职民警培训质量，为科技强警战略服务具有重要意义。     

胜利油田川东北工委职工培训的现状及对策

在胜利油田不断加大外闯市场力度的背景下,外部市场的市场效益成为油田经济总量的重要组成部分。目前,油田外闯市场队伍虽然在员工培训方面根据外部市场的特点形成了自己的培训模式,但是仍然存在诸如不够系统、全面,内容、形式单一,地域针对性不强,高技能人才培训不足等薄弱环节,且培训需求巨大。在此背景下,应大力探索校企联合、企外联合、灵活手段等培训模式。     

“五个结合”增强干部培训实效

坚持供需结合。树立因人施训的培训理念。当阳市建立了培训需求分析机制．紧扣县域经济社会发展实际，先后举办了新农村建设、征地拆迁、招商引资、信访维稳等专题培训。科学设置培训班次，做到重点干部重点训、优秀干部加强训、年轻干部经常训、紧缺人才抓紧训。