我国再就业培训的对策探讨

职工下岗和再就业问题是社会改革和发展中出现的日益突出的社会问题。搞好再就业培训,应从建立再就业培训网络、实行就业准入制度、注重素质教育和创业能力培训、拓宽培训形式几个方面来提高再就业培训的成效。     

国有企业职工下岗再就业的政策选择

国有企业职工下岗再就业是长期的，只要有市场经济就会有下岗再就业。目前解决就业问题必须明确这样几点：第一，再就业是市场经济的客观产物；第二，再就业是国有企业发展的必然要求；第三，再就业是政府的责任。要是由企业承担职工再就业就没有下岗问题了，就又回到牺牲...     

制定失业保险法使再就业管理法制化

我国能否解决失业和下岗职工再就业问题，以及如何解决这一问题，是全社会普遍关注的热点问题。作者认为为了解决好再就业问题，使再就业管理法制化，尽快制定失业保险法，完善失业保险制度。     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

实施好下岗职工的再就业工程

下岗职工再就业问题已引起了各级党委、政府的高度重视。随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和改革力度的加大,市场竞争愈来愈激烈,下岗职工再就业相应来说就会面临更多的困难。因此,必须采取有效措施切实实施好下岗职工再就业这一工程。 一、下岗职工再就业面临的问题。 (一)思想观念陈旧。绝大多数的下岗职工来自国有企业,长期以来在计划经济体制下端着“铁饭碗”吃着“大锅     

企业职工下岗与再就业的思考

企业职工下岗与再就业既是必然的 ,也是必须的 ,因此 ,各级政府必须高度重视这些工作 ,切实做好下岗职工的再就业问题     

关于下岗再就业问题的思考

职工下岗再就业问题，事关改革、发展、稳定大局，因而引起了社会各界的关注。本文着重从六个方面阐述了再就业问题。     

开发人力资源,促进经济发展

人力资源是经济发展的重要资源要素,是社会生产过程不可缺少的条件。在经济发展中劳动者的技术水平和劳动效率,以及科学技术知识的储备和运用,对经济的发展是至关重要的。当前及今后较长时期内将存在的失业和再就业问题,已引起各级政府和劳动人事部门的高度重视。解决失业和再就业问题与人力资源的开发关系密切。失业和再就业问题,使我们进一步认识到开发     

再就业工程理论与实践探索——湖北省再就业工程专题研讨会观点综述

再就业工程理论与实践探索———湖北省再就业工程专题研讨会观点综述万小艳为了研究和探讨再就业工程的理论与实践问题，加快国有企业改革，不久前，湖北省社会科学联合会等十大学会在武汉市共同组织召开了“湖北省再就业工程理论与实践研讨会”。现将主要观点综述如下：...     

对再就业工程及就业问题的思考

本文通过对国企职工在再就业工程中的就业背景分析，考察了目前再就业工程的运作方式及存在的问题，揭示了再就业工程的历史阶段性特点和在经济转轨时期的过渡性价值，借鉴国外经验，提出了市场原则下的再就业对策：向经济发展要就业空间，向劳动力市场化要就业机制，向社会保障体系化要就业条件，向再就业工程的统筹管理要就业效率     

关于我省下岗职工再就业问题的调查报告

我省由于产业结构、所有制结构等方面的原因,下岗职工人数和比例较大,所以再就业问题表现的更为突出,日益成为我省经济改革的难点、党和政府工作的重点及社会关注的热点。 前不久,民建陕西省委员会在组织全省各地方组织开展对下岗职工再就业问题调研的同时,对西安、宝鸡、咸阳、汉中等地的再就业情况进行了专题调查。     

推进再就业工程的法律对策思考

随着改革开放的深入和市场竞争的加快，国有企业改革的压力越来越大，特别是下岗职工的再就业问题，已经成为当前乃至今后相当长一段时间内急需解决的重要问题之一。加强对再就业工程的法律对策研究，既是当务之急，也体现了“依法治国”的总目标。一、推进再就业工程的法...     

下岗职工再就业的难点与对策

随着经济改革的深入和经济结构的调整,职工下岗正呈扩张型发展态势。如何解决下岗职工再就业问题,已成为当前突出的经济社会问题。本文就下岗职工再就业的难点及对策,提出了一些看法。     

发展社区服务业 推进再就业工程建设

社区服务业是近年来出现的吸纳分流下岗职工再就业的一个重要载体,发展社区服务业对于完善我国现行的社会保障制度起着十分重要的作用,本文对我市再就业压力及社区服务业发展的现状进行了分析,在此基础上提出发展社区服务业推进再就业工程建设必须重点解决好的几个方面问题.     

浅析下岗失业人员再就业税收优惠政策存在的问题及对策

下岗失业人员再就业税收优惠政策对促进下岗失业人员再就业起到了积极的推动作用 ,但在执行中也暴露出一些问题 ,还有待于在实践的基础上进一步完善。     

从西方就业理论看非正规就业

非正规就业已成为下岗职工寻求再就业的主要渠道,在缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。加强对非正规就业问题的研究,积极促进下岗职工再就业,具有重大的战略意义。     

关于下岗分流 减员增效和再就业问题的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关干国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业改革作出了全面、具体,同时操作性非常强的部署,其中,专门谈到了下岗分流、减员增效和再就业问题,指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”几年来,国有企业对这一问题从理论和实践两方面都进行了有益的探索,但毋庸讳言,也出现了不少问题。 一、正确认识下岗分流、减员增效和再就业工作的重要意义     

浅析油田"协解"人员灵活就业存在的问题及对策

随着胜利油田改革的不断深化,"协解人员"再就业成为一个不容忽视的问题.由于协解人员在就业观念、就业环境等方面存在问题,所以,采取灵活有效的措施帮助协解人员实现再就业就显得尤为必要和紧迫.     

加大工作力度 解决再就业问题

作为百姓担心、社会关心、政府操心的一个热点、难点,再就业问题日益引起各方面的高度关注。解决再就业问题是深化国有企业改革的基础条件,能不能完成全国人九届一次会议提出的再就业工作目标,将直接关系到国有企业改革的成败,关系到改革、发展、稳定的大局。为此就要努力健全社会保障体系,最终建立起劳动力能进能出的市场机制,实现劳动力资源配置的市场     

解决东北老工业基地再就业问题的思路与对策

人员包袱沉重,失业、下岗问题突出,是东北老工业基地振兴面临的十分现实和敏感的问题。转变观念,千方百计拓宽就业渠道,解决好再就业问题,是东北老工业基地调整改造的重中之重的课题,也是东北老工业基地振兴的有力保证。一、东北老工业基地再就业问题的特点与难点。1.东北老工业基地劳动力市场发育不成熟,再就业还主要依赖政府的行政干预。东北老工业基地国有企业职工下岗是在经济体制转型、经济增长方式转变时期出现的非市场化失业状态,随着市场经济体制的逐步建立,非市场化状态的下岗或者演变为市场化失业或者成为再就业劳动力。但是,东北…