年轻律师的执业修炼

对于法学专业的人而言,法官、检察官、律师等与专业对口的工作是大多数人的理想选择,而每当看到成功律师的社会地位、迷人的风采和丰厚的收入时,都会热血沸腾,立志要通过司法考试。但当通过司考到律师事务所开始从事律师工作时,理想中的美好常会被饥饿和贫穷所替代。笔者2010年通过国家司法考试,2011年本科毕业即进入律师事务所工作,按照司法部及律师协会的规定及程序,即＂一路绿灯＂。     

中小所的发展方向是“精品化”

经过1988年以来律师事务所模式的改革、律所规模的扩张、内部管理机制的不断创新和成熟之后,审视整个律师行业,我们发现在大所"一枝独秀"的背后,律师行业95%以上,甚至98%以上的律师事务所,仍然是中小型律师事务所。我们逐渐得出一个结论:中小型所是中     

走进国际律师事务所——全国律协—路伟青年律师培训项目侧记

自2003年以来,全国律协与路伟国际律师事务所(Lovells,以下简称“路伟所”)合作,在律协—路伟法律技能培训系列项目中,举办了一系列以贴近律师业务和提高律师实务操作水平为宗旨的法律技能讲座,获得了广大律师的一致好评。为使我国律师进一步了解国际大型律师事务所的执业方式,更好地培养青年律师,从而达到更有力地参与国际竞争的目的,从2004年7月1日正式开始进行为期6个月的青年律师培训计划。招生对象为国内从事涉外业务的律师事务所中具有一定经验的年轻律师和从事国际业务的大型企业法律部的年轻工作人员。第一期共培训了6名青年律师和企业法律顾问。作为首期学员,辽宁法大律师事务所钟新律师撰写了一篇名为《走近国际律师事务所———律协—路伟青年律师培训项目侧记》的小结,内容很好,有助于我们对国际大型律师事务所的管理及运营方式作进一步深入的了解。     

天阳律师事务所向新疆少数民族律师青年律师扶持发展基金捐款

正2014年4月8日,是新疆天阳律师事务所成立20周年的日子,律所专门举行向新疆少数民族律师、青年律师扶持发展基金捐赠仪式,以此庆贺20岁生日。全国律协副会长、天阳律师事务所负责人金山在致辞中十分感慨地回顾了律所20年的发展历程。他说,20年前,5名公务员顺应改革开放潮流辞职下海,创办了新疆首家合伙制律师事务所,此后不仅获得了新疆首家"全国优秀律师事务所"的荣誉,还多次荣获新疆司法厅"优秀律师事务所"称号;事务所从办理简单刑事案件等传统业务,拓展到金融、证劵、房地产、知识产权、企业破产等     

改变律师行业发展的十大技术趋势

正美国"2014年十大科技:最新技术发展的法律收益和道德风险"为主题的ABA网络研讨会技术专家小组,参考ABA2014年美国执业律师掌握技术的年度调查,对过去10年中技术飞速发展对美国律师和律师事务所产生的影响作出了概括。一、预算与规划在2013年,只有58.5%的合伙制律师事务所为技术开支留出了预算,个人律师事务所只有38.9%。一些小律师事务所可能是缺乏资金,但从发展来看,所有的律所都应在技术预算上表现得更积极、更有前瞻性。有专家表示,律所应该每3-5年更换一次工作终端,通     

牢固树立六个观念 推动律师事务所发展 山东众成清泰律师事务所主任王广仁访谈录

王广仁是老律师——律师制度恢复重建以后第一批投身律师行业。从事律师工作30多年来,他勤勉敬业、拼搏进取、服务大局、关注民生、热心公益、无私奉献,业绩卓著,荣获全国优秀律师;王广仁是老主任——1988年开始担任律师事务所主任。在他的带领下,律师事务所从一个小所,发展成为社会、经济效益位居山东全省前列的规模化、专业化、品牌化律所。先后荣获司法部先进集体、全国优秀律师事务所等几十项集体荣誉称号。对于律师事务所的管理与发展,王广仁提出要牢固树立六个观念。     

建立规范的律师事务所内部管理机制

我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行     

助理律师六戒--从我犯的那些错儿谈起

2009年2月我进入浙江星韵律师事务所工作。到现在已近4年了，一直在从事助理律师工作。由于助理律师与我之前所从事的法官工作有较多的不同，更由于自身的能力有限，犯了不少错儿。特总结出来，引以为戒。     

加强律师事务所建设和管理 推进律师事业发展

今天到致邦律师事务所调研，很受启发，对我们丰富思路，研究、加强律师事务所建设，有着直接、现实的作用。你们的介绍很好，讲出了律所的发展方向和发展理念，也讲出了律所的团队精神。你们加强律师事务所建设的思路符合中央对律师工作的要求，     

完善分配机制 促进律师事务所和谐发展

律师事务所作为一个提供专业法律服务的组织形式,主要是合伙制,合伙人之间既有资合性也有人合性。而律师事务所的分配机制则是解决律所的资合性,律师事务所分配机制主要涉及到合伙人、律师以及行政辅助人员,与此相应的律师事务所分配机制分为合伙人层面、律师层面和行政辅助人员层面。合伙人分配机制是核心,直接关系到律所能否做大做强;而律师的分配机制是基础,关系到律所的持续、稳健发展和事务所服务能     

金诚律师：亚洲律所联盟唯一的中国成员

２００２年１０月１８日，对北京金诚律师事务所的全体律师来说是值得庆贺的日子。这一天，亚洲律师事务所联盟主席在北京向他们颁发了亚洲律师事务所联盟证书；由金诚律师事务所主办的亚洲律所联盟北京年会———中国企业海外上市国际论坛也同时召开。这是亚洲律所联盟首次在中国举办年会。金诚是一家大型律师事务所，在北京市６００多家律师所中列八强之内，２０００年曾荣获司法部命名的“部级文明所”荣誉。金诚律师事务所现有律师近８０人，绝大部分合伙人具有硕士以上学位，部分律师曾留学美国、英国、德国、法国及香港地区。金诚律师…     

大型律所精要：建立专职管理合伙人制度

中国律师业经过30年的发展，出现了数百人的大型律师事务所，如何使其稳定发展，业内人士更多地认识了内因的重要性。采用专职管理合伙人的管理模式，会有助于优化内部结构，有利于形成行之有效的管理运行体制，增强律所的综合实力。如果在中国的律所中能涌现出优秀的专职管理合伙人，对形成真正的、先进的律所管理文化，推动律师事务所乃至整个律师行业更快、更好的向前发展，将不无裨益。     

自信·自强·自律 中小律所发展的六字箴言

正毋庸置疑,大型律所是一个城市法治进步的标志,带动了一个地区法律服务业的发展和进步。与此同时,我们也不能忽视中小律所的贡献和发展空间。聚焦中小律所的发展和管理问题,我有三个方面的观点。首先,中小型律师事务所是律师行业的主力军。从人数上看,去年上海有1222家律师事务所,其中执业律师人数超过100名的大型律所仅有10家,占比不到1%。而与此相反的,执业律师在3人以下的小     

诉讼代理合同纠纷的应诉指南

委托人对代理律师提供的法律服务产生争议,将律师所在的律师事务所(以下简称律所)起诉至法院的案件屡见不鲜。究竟是什么原因导致此类案件的发生?下面,北京市第三中级人民法院的法官将对此进行阐述和解读。     

律师事务所治理与拓展的党建思路

当前很多律师热衷于谈律所治理、律师营销、品牌建设、企业文化等商业概念,试图借助这些现代企业治理理念来促进律师事务所的建设和发展。相反的是,部分律师工作者对律师行业的党建工作却认识肤浅,甚至存在着误区。认为律师党建只走走形式即可,过分抓党建工作会影响律师事务所的发展。他们把党建工作与律师事务所的管理割裂开来,甚至对立起来,只是一味强调抓业务和管理,     

京银所律师业务“全过程介入”经验探讨

京银律师事务所成立于2004年,是由几个志同道合的法律人创办的小所,同其他的律所一样,经历了初创的艰辛、业务的空白、竞争的无序、发展的迷茫。京银所在不放弃传统律师业务的同时,按照公司化管理奋力转型,瞄准主要从事并购重组、私募基金与股权投资、金融与金融衍生品、交易所等领域法律服务。坚持"前瞻、高效、源头、全程"的法律服务理念和合作文化,汇集招募人才,组建顾问团和合作律师团队,努力践行法律人的崇高法律道德。经过几年的努力,在非诉讼领域取得了迅猛的     

使命与责任——北京王玉梅律师事务所担任政府法律顾问工作特写

"律师在我国法治建设中发挥着重要作用,对政府依法行政、依法决策发挥着重要作用。我希望律师在海淀的繁荣发展中提供优质的法律服务,为海淀的未来做出更大的贡献。"2013年9月13日,北京市海淀区委副书记、政法委书记刘鸿专程到北京王玉梅律师事务所视察工作,与律师座谈。刘鸿书记听取了王玉梅主任关于律所25年的发展介绍,对律所在为政府、企业担当法律顾问及     

天津律师助力滨海新区腾飞

2006年6月20日下午，市司法局、市律协与天津日报《经济周刊》召开”天津律师助力滨海新区”主题沙龙。市司法局副局长矫捷、市律协会长王天举、秘书长徐兴云、副秘书长史玉荣出席。市律协副会长、泰达律师事务所律师李清，市律协常务理事、嘉德恒时律师事务所高级合伙人孔晓艳，市律协理事、明洲律师事务所主任邱明洲，市律协理事、国浩律师集团（天津）事务所主任宋茵，天津天元世通律师事务所主任王冬梅，张盈律师事务所副主任丁立莹．金诺律师事务所律师刘革新，禾源律师事务所副主任王斌共聚一堂．就律师如何为滨海新区开发开放提供法律服务进行了深入的交流探讨。     

律师培训开启“云”时代

在信息时代,律师培训也要跟上"云"的脚步2012年12月18日,由点睛网主办的"第二届法律教育与律师培训高峰论坛"在北京拉开帷幕。来自律师界、法学界和新闻媒体的100多位嘉宾齐聚一堂,共话律师培训模式的创新。《法人》杂志作为媒体支持机构,参与了本次论坛。在论坛上,多位专家、学者、律师协会负责人以及律所管理者以"移动学习与管理创新"为主题,为大家分享了法律培训的几种创新路径。岳成律师事务所主任岳运生在演讲时表示,作为与客户需求紧密相连的法律服务行业,律师必须不断学习,律所必须不断开展培训。     

中小型律师事务所的团队化管理

据中华全国律师协会的数据显示,截至去年底,律师人数在30人以下的律师事务所17140家,占全国律师事务所总数的94%。中小规模的律师事务所当前以及今后更长时期,都将是我国律师行业的主体,所以中小型律师事务所如何突破自身的管理瓶颈,创新出各种不同类型的管理模式,是关系整个律师行业发展的大问题。一、不同类型的中小律所应有不同的管理模式中小型所因律师规模、业务类型、专业取向等因素的不同,其管理模式也应该有很大区别。