宏观视域下的监狱劳教人民警察分类管理和专业化建设问题探讨

分类管理和专业化建设是现代人事管理制度的基本特征，监狱劳教人民警察分类管理应在我国人事制度改革发展的具体框架内考虑其制度设计，必须以有利于专业化建设为基点，并结合监狱劳教工作的实际；同时解决好二次分类环节及把“矫正教育师”纳入专门的警务技术序列这两个问题。     

襄樊市企业人事制度改革实现重大突破

去年底，襄樊市委以襄发[2000]27号文件下发了《中共襄樊市关于混合所有制企业人事制度改革的若干意见(试行)》。这是继1992年取消企业行政级别和1997年重新理顺国有企业领导人员管理体制、管理关系后，该市企业人事管理体制和用人机制的又一次重大改革。     

事业单位的“改革焦虑”

5月中旬,历经11年长跑的《事业单位人事管理条例》对社会公布.《条例》自7月1日起施行. 这是第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,本意是对近几年分散在不同类型、零碎的事业单位人事制度改革做一番系统总结. 不过,条例出台后,社会的兴趣点和法规的立法初衷出现了巨大落差.条例中提及的“建立工资增长机制”“事业单位人员参加社会保险”原本只是原则性内容,但在很大程度上被误读为：马上“涨工资”、马上养老金“并轨”、马上全部实行“社会招聘”.     

新时期监狱人事管理模式的改革构想

随着监狱体制改革的进行，监狱人事管理模式的改革也应提上议事日程。明确设立监狱决策权和执行权的界限，并科学合理地行使决策权和执行权，是监狱推进人事管理模式改革的重点和关键，同时应规范内部设置，明确各部门职责、职权。改革的实施具有可行性，并具有诸多优点。     

论高校人事制度引入竞争机制的必要性--从“北大人事制度改革”说开去

高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心。改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来，即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才，充分调动教职工以及各方面的积极性。因此，为适应社会主义市场经济发展的需要，高等学校人事制度改革关键在于“观念的转变”，引入市场机制有别于产业化。“北大人事制度改革”为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验。     

勇于探索 大胆改革——成华区人民法院改革见成效

近几年来，成华区人民法院在区委的领导、区人大的监督、政府的支持和上级法院的指导下，积极推进法院改革。经过不断探索、不懈的努力，在审判方式改革、审判管理机制改革、人事管理制度改革、内部监督机制改革等方面进行了一系列探索。取得了一定的成绩，为确保司法公正、提高司法效率奠定了基础。     

信息窗

人事部提出人事管理体制新设想最近,国家人事部认真分析了人事工作的宏观背景,提出了加大改革力度,加快改革步伐,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的设想。一、建立健全分类管理的人事制度。     

法官助理制度是实行法官员额制的基础和保障

《人民法院第四个五年改革纲要（2014—2018）》关于“深化法院人事管理改革”，提出了“推进法院人员分类管理制度改革”和“建立法官员额制”的具体措施。纵观当今法治化较为成熟的国家或地区，都对法官的任职条件进行严格限制，通过法官遴选制度实现了法官精英化，法官数量也较为稳定地控制在一定范围内。     

浅谈高校人事制度改革的几个问题

世纪之交 ,随着我国经济和社会的发展 ,高校的改革也迈上了快车道。高校的改革应当高举邓小平理论的伟大旗帜 ,紧紧围绕江总书记提出的“两个转变” ,坚持党的教育方针 ,加快培养大批社会主义建设者和接班人为目的 ,着力解决好改革中诸方面的课题 ,积极稳妥地把改革推向深入。高校人事制度的改革在高等教育内部管理体制的改革中占有重要的地位 ,能否通过改革建立起一个充满生机和活力的高校人事管理运行机制 ,是关系到充分发挥高校的人才优势 ,提高教学质量和办学效益的大问题。因此 ,高度重视和积极推进高校人事制度的改革势在必行。　　一…     

高校人事改革中需要注意的几个问题

高校人事改革逐渐成为高校各项改革工作的焦点内容。当前我国高校人事管理改革工作中存在的问题是:调研不够,改革方案上脱离校情,改革措施过于单一,改革方案朝令夕改等。本文从"软"、"硬"两个方面提出了高校人事改革需要主要的几个问题。     

论高校人事管理工作的现状及其对策

高校人事管理仍存在着一些严重问题,造成这些问题的原因有传统思想、内外部制约因素、管理理念的滞后等。为此,高校要树立人力资源管理的理念,并进行相应的人力资源管理实践,为改革创造内外部的适当条件,以提高人事管理的效率。     

检察人员分类管理改革的设想

检察业务人员分类管理作为一项重大改革举措，是一项复杂的系统工程，既涉及现行人事管理制度，又涉及公务员法的实施，既关系到检察工作的运行体制和机制，又涉及检察人员的切身利益，因此，需要在宏观上很好地把握。设想为：     

法制重建岁月拾零——司法部机关履职漫忆（二）

（八）参与建立律师、公证员专业职务系列工作努力促进律师和公证业务发展 1985年，中央和国务院决定实行专业技术职务聘任制，这是对专业技术人员管理工作的一项重大改革。这一改革的目标，是改变过去的职称评定制度，把职务和称号分开．不再沿用“职称”这一含混不清的概念，而代之以责、权、利统一的、具有准确意义的“专业技术职务”，实行职务聘任制。这既是人事管理制度的改革，也是工资制度改革的重要组成部份．是切实执行按劳分配的办法，这直接关系到包括律师、公证员在内的广大专业技术人员的切身利益。     

事业单位改革将有新突破

试点三年踯躅不前,涉及3000多万人的事业单位改革,将在今年有所突破。1月25日,在2010人力资源和社会保障部工作进展发布会上,人社部发言人、政策研究司司长尹成基表示,国家关于事业单位改革的方向是明确的,即在分类改革的基础上,进一步完善事业单位的人事管理制度、收入分配制度、社会     

依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务,为完成这一历史使命,我们必须从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则.因此,科学管人、依法管人,与国际接轨是我国人事制度改革的大趋势.     

《公务员法》遭遇碰撞

2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》（下称《公务员法》）是中国现代文官制度的一次空前变革，对于弘扬“治国先治吏”的法治理念，推进我国人事管理制度改革的进程发挥了积极的作用。然而两年来，各地在实施中也出现了一些不谐之音——     

进一步深化政府人事制度改革——建立合法、合理的人力资本运营机制

中国在1993年开始实行国家公务员制度,这标志中国政府人事管理开始步入规范化、制度化的轨道,成为当代中国政府人事制度改革的一个里程碑.但是,十余年来中国公务员制度还处于暂行阶段,许多方面还不够完善,本文从人力资本运营这一角度来阐述政府部门该如何利用现有资源盘活人力资本存量,以此来推进政府人事制度改革向更高一级迈进,以达到增强活力、提高效率的目的.     

对银行劳务派遣用工的思考

随着各商业银行股份制改造的加速,劳动人事制度的改革成为商业银行股份制改造的重要环节。在人事制度改革中如何防范劳动用工的法律风险,依法保护劳动者和用人单位的合法权益是摆在我们面前亟待解决的问题。笔者现对当前银行人事制度改革中涉及到的劳务派遣这种用工形式进行了研究,希望对劳动者和银行有所借鉴。     

事业单位人事管理终于“有法可依”

我同事业单位人事管理无“法”可依的状况已然改变。7月1日，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）开始实施。中国政法大学教授胡继晔表示，《条例》实施后，“事业单位人事管理有法可依了”。     

中国封建监察人事和廉政制度浅论

中国封建监察人事制度历史修久，内容系统丰富。坚持德才兼备的用人标准，严格考核，重奖重罚的人事管理原则，以及严明监擦，注重廉政建设的举措都是其成功经验，并对中国当代的行政监察工作具有一定的借鉴作用。