西部农村人力资源开发

西部农村人力资源开发是西部新农村建设的前提和基础。但整个西部地区人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济和社会的发展,所以必须通过一系列的政策措施来加大西部人力资源的开发力度,有效的提高西部人口素质,推动西部地区经济和社会的更快发展。     

社会资本在大学生就业过程中的正负功能分析

社会资本已成为影响大学生就业的重要因素之一,本文正是着重分析了社会资本在大学生就业中的正负功能,得出社会资本在大学生就业中不仅仅起到扩大就业信息来源,提高就业成功率,降低就业成本的作用;而且还在一定程度上引起社会就业环境的不公平与政治环境的腐败现象产生,最终将不利于社会经济的发展和社会建设。     

人力资源管理与企业绩效——企业"知本"管理维度的审视

在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来。     

关于西部人力资源开发与建设的几点理性思考

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度,更新西部人口思想观念,改善人力资源生活、工作环境,提高人口素质,加大人力资本投资,优化人力资源配置,多方面、全方位入手,全力推进西部人力资源开发进程。     

论EAP在我国的应用及其发展

随着我国经济的迅速发展和社会竞争的加剧,EAP作为解决组织中员工心理健康及行为问题的有效模式,已成为现代人力资源管理与开发的一项新的有效手段。本文针对我国EAP发展的现状,提出了更新企业和社会观念、提升EAP的服务素质、实施三位一体的投资模式和成本-效益的效果分析方法、探索EAP的中国化的道路等措施进一步推动EAP在我国的发展和壮大。     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

浅谈创新人力资源管理工作

创新是推动经济和社会发展的原动力。社会的发展与科技的进步依赖创新，开创人力资源管理工作新局面同样要依赖于创新。新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。现代人力资源工作者要做到与时俱进、从容应对环境变化带来的挑战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。     

浅谈事业单位人力资源管理

伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知 识经济与人本管理时代,人力资源无疑是机关事业单位的核心资源,人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。本文介 绍了当前事业单位人力资源开发和管理存在的一些不足,并且提出了一些解决的方法与措施。     

企业人力资源投资经济效果评价

很多关于企业资源投资经济效果评价的研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本。对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。     

村转居新市民人力资源再开发和就业质量提高的路径研究——基于苏州市SH社区的考察

村转居新市民人力资本的匮乏和社会资本的固化使得其在人力资源的再开发和就业质量的提高方面滞后于其身份嬗变,严重影响其生活质量及市民化进程.本文通过对SH社区村转居新市民的人力资源开发和就业质量的调研,发现新市民存在结构化问题突出、再就业满意度低、就业观念落后等问题,并从客观和主观两个维度对其成因进行分析,就政府、社区及新市民三个主体提出针对村转居新市民人力资源开发的对策.     

论知识经济中的人力资源开发

随着我国经济的快速发展,知识经济在国民经济领域占有越来越重要的地位,其中在知识经济中,人力资源的开发与管理又有着举足轻重的作用,本位通过对人力资源进行论述,阐释了在知识经济中人力资源的开发与市场的建立。     

我国现代服务业人力资源管理实践研究

现代服务业人力资源的价值不仅体现在经济方面,更体现在其肩负"促就业保民生"的社会价值方面。由于现代服务业属于劳动和知识技术密集型产业的本质,其人力资源管理可以协调以人为中心的组织资源与职能活动,对增强我国现代服务业人力与知识资本具有重要作用。本文首先阐述了现代服务业的涵义与特征,进而对我国现代服务业人力资源管理产生了新的认知,提出了人力资源管理实践的具体对策。     

当前我国国有企业人力资源开发与管理特征分析

随着科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化,全球竞争的加剧,人力资源的开发与管理愈来愈成为现代企业的重要内容.现代企业能否在日益激烈的国际、国内市场竞争中“独占鳖头”,关键在于人力资源的开发与管理,在于人力资源开发与管理的深度与广度.之所以这样讲,是因为人力资源的开发与管理是企业诸经营环节中的第一环节,是实现企业资源要素合理配置的关键,是现代企业常盛不衰的强有力的组织保     

合作社思想的源流与嬗变 ——基于合作社法思想基础的历史考察

合作社法的思想基础源自于形形色色的合作社思想。工业革命导致近代资本主义社会劳资矛盾异常尖锐，这种矛盾迫使经济上弱小的手工业者、小生产者、消费者等社会劳动阶层联合起来寻求政治解放和经济权利的救济，合作社运动与工会运动一起，成为劳动者反抗资本剥削、谋求政治、经济权利的两架“马车”。合作社运动不排斥资本，     

文化资本与农民工的城市融入

社会学家布迪厄认为文化资本、社会资本、经济资本三者之间存在相互转化关系。在认同布迪厄提出的其他资本对文化资本具有深刻制约作用的基础上,本文认为,文化资本通过与社会资本和经济资本的转化,间接甚至是直接地影响着农民工这一弱势群体在城市社会生活的经济层面,社会层面,心理层面的融入程度。社会融入更强调社会与心理层面的适应状况,所以本文着重论述文化资本缺失对农民工社会与心理层面融入城市生活的影响。     

论我国公司资本制度

我国《公司法》对选择法定资本制是有着我国的时代背景和社会经济条件决定的。但随着社会经济的发展面对愈发发达的社会主义市场经济,完全的严格的法定资本制已经成为限制我国公司发展的阻碍,因此需要对我国公司法定资本制度进行相应的完善。公司法律制度是一国公司法规制的主要内容,而公司资本制度则是公司法律制度中的核心的制度。随着我国社会主义市场经济的发展,在积极促进公司法律制度的发展与完善,一方面需要完善我国公司法律建设,另一方面要对公司法律制度的建设与国际接轨,这样才能真正促进我国公司法律制度的发展。     

文化资本与农民工的城市融人

社会学家布迪厄认为文化资本、社会资本、经济资本三者之间存在相互转化关系.在认同布迪厄提出的其他资本对文化资本具有深刻制约作用的基础上,本文认为,文化资本通过与社会资本和经济资本的转化,间接甚至是直接地影响着农民工这一弱势群体在城市社会生活的经济层面,社会层面,心理层面的融入程度.社会融入更强调社会与心理层面的适应状况,所以本文着重论述文化资本缺失对农民工社会与心理层面融入城市生活的影响.     

知识经济下人力资源管理的新趋势

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,以经济全球化为导向的人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在管理理念上强调人与组织、与社会的协调统一,管理对象上更重视知识要素的管理,管理重点在核心人才的开发和使用,管理目标从注重经济目标转向注重经济目标与社会目标的统一,管理的方式从日常事务的管理转变为策略伙伴,分配模式,从按资分配转向按贡献分配,管理模式,从区域文化管理转向跨区文化管理,战略模式,从区域战略转向全球战略。     

我国人事管理体制适应市场经济必须解决的几个关键问题

我国正在积极推进经济体制转型和经济增长方式转轨,这是一场深刻的经济和社会变革,是实现我国改革和可持续发展目标的关键.人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的力度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展.为此,我认为迫切需要解决三个关键问题.     

我国农村人力资源开发之路

进入二十一世纪以来,我国加快了社会主义现代化建设的步伐,而这在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发作为推动社会主义现代化建设的重要力量,开发农村人力资源,培养高素质的农民就成为中国经济发展的当务之急。本文分析了我国农村人力资源开发的现状及其存在的问题,并在分析其原因的基础上探讨了我国农村人力资源的开发之路。