基层检察院现有考评制度存在的问题及对策

检察机关内部绩效考评办法的完善与否,对于激发队伍活力,推动各项检察工作的开展都具有重要意义。但在实践中,检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题,这些问题严重影响到考评结果的科学性、可靠性和可信性。本文拟结合在基层检察院的工作实践,对目前检察机关绩效考评工作中存在的问题提出了解决的对策。     

广州市检察机关“十一五”时期基层建设巡礼与“十二五”时期的主攻方向——以基层检察院“四化”建设为视角

近年来,我院坚持以《2009-2012年基层人民检察院建设规划》等重要文件为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥基层建设一线指挥部作用,不断加强基层检察院全面建设,全市检察机关逐步呈现上下一体、均衡发展的良好势头。基层检察院业务、队伍、管理机制及检务保障建设不断取得新的成效．     

浅议绩效考核在检察机关管理中的运用

本文就现阶段我国检察机关考核制度、机关对工作人员考核制度的现状进行分析,从中得出现行考核制度存在的不足,重点阐述建立完善检察机关绩效考评体系的意义、内容、原则,程序、方法,并通过分析论证,指出建立绩效考核制度是体现科学发展观的检察机关综合考核评价办法.     

绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

建立基层检察院长效管理机制体系的思考

建立和完善基层检察院检察工作长效管理机制,“必须把检察业务工作、队伍建设和信息化建设紧密结合起来。业务工作是中心任务,队伍建设是根本,信息化建设是保障。”这就是“三位一体”长效管理机制的核心内容。2004年全国基层检察院建设工作会议提出:“三位一体”管理机制是今后检察机关规范化建设的方向和目标。一“三位一体”长效管理机制,是以质量管理体系为核心,是业务管理、队伍管理和信息管理三者的有机统一,具有深刻而丰富的内涵。首先,它涵盖了基层检察院的全部检察工作。业务建设、队伍建设和信息化建设三个方面包含了基层检察院为…     

绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用

本文就绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用作了简要的论述,以期对完善基层检察机关的绩效管理工作有所助益。     

浅谈检察机关司法警察队伍建设

检察机关司法警察队伍建设一直是困扰检察机关司法警察发展的主要问题。在边缘化的职能定位和缺乏有力激励措施的情况下,加强司法警察队伍检察,提高检务保障能力成为十分棘手的问题。本文从思想政治教育,司法警察大队日常工作管理、司法警察工作培训和廉政监督机制构建四个大方面探讨了在新时期如何构建一支坚强有力的检务保障的司法警察队伍。警队工作作风硬,思想凝聚力大,业务技能强才符合检察机关司法警察队伍的根本要求。     

检察机关考评机制改革刍议

检察机关是国家的法律监督机关，检察机关实现规范化管理，构建一整套科学规范的考核评价体系，使各项检察工作纳入制度化、规范化、科学化范畴，逐步形成用制度育人、管人、用人的队伍管理机制，对于正确有效地履行检察职能，具有十分重要的意义。纵观现行的考评制度不难发现考评标准笼统、考核指标不清、优秀与平庸不易界定，很难起到考核的作用。因而，如何充分发挥考评机制评价、奖惩的效能，实现激励先进、带动中间、鞭策后进、促进工作的目的，是摆在我们面前的一个重要课题。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。     

试论检察机关绩效考评制度的完善--以德国检察官绩效考评制度为鉴

本文先分析了德国检察官绩效考评制度的特点及标准和程序，后以此为借鉴提出完善我国检察机关绩效考评制度的几点设想。     

关于完善军费管理绩效考评体系的几点思考

健全完善军费管理绩效考评体系具有重要意义,本文从提高军费使用效益的角度出发,在分析完善军费管理绩次考评体系的重要意义和必要性的基础上,提出了完善军费管理绩效考评体系的对策建议。     

内蒙古自治区人民检察院关于表彰全区检察机关先进检察院和基层检察院建设组织工作奖的决定

二OO三年以来，全区各级检察机关坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入落实《人民检察院基层建设纲要》，按照自治区院关于加强基层检察院建设的具体部署，紧密结合实际，围绕检察业务建设、队伍建设、检务保障及信息化建设、管理机制建设、形象建设的目标，大力开展争创先进检察院活动。     

浅论如何做好基层检察院信息工作

检察信息是反映和研究检察机关队伍建设和业务建设的工作运行状况、规律以及与之相关的一切情况的资讯资料。检察信息工作是检察机关工作的重要组成部分,担负着服务领导决策、服务检察工作的重要任务,如何在新形势下抓好信息、促进工作,是检察机关特别是基层检察机关所面临的一个重要课题。本文以笔者所在的基层检察院为例,从检察信息存在的问题出发,结合本院"三个三"模式,谈谈如何做好基层检察院检察信息工作。     

踏实工作稳步前行——辽宁检察机关案件管理工作纪实

在一个较高起点上运行自2003年高检院下发《关于加强案件管理的规定》提出加强案件管理的要求以来，辽宁检察机关对案件质量管理工作一刻也没有松懈过，在全国率先实施了两大考评体系，有效地解决了多年来全省检察机关执法质量和队伍建设考核缺乏统一标准和办法的突出问题。     

设立检务督察员的建言

提高检察队伍素质是强化监督、公正执法的重要保证。高素质的检察队伍是做好各项检察工作、保证检察工作持续健康发展的必要的内在条件。加强队伍建设应首先从“机制”上做文章,在基层检察院建立检务督察制度,有利于深化检务公开,有利于检察机关内部监督机制的落实和考核。下面笔者就检务督察员的职责、权力等略陈已见。     

检察机关考核考评制度科学化研究

一、检察机关考核考评制度科学化的基本条件 （一）以科学理论为指导。科学的理论是检察机关考核考评制度科学化的导航仪，决定着检察机关考核考评制度的思路和方向。科学理论对检察机关考核考评制度作用的过程是一个“双向互动”的过程，一方面，它指检察机关考核考评制度在科学理论的指导下，不断走上科学化轨道；另一方面，它也指检察机关考核考评制度科学化过程中，不断以正确经验修正已有理论，再次指导检察机关考核考评制度实践，并最终实现考核考评制度的目标。     

关于干部绩效考评的思考

干部绩效考评是我国干部人事制度改革的一项重要任务,文章针对干部绩效考评中存在的考评内容笼统、方法单一、考评主体素质不高等问题,从考评内容、方法、结果、考评主体及考评对象等方面提出了完善干部绩效考评的对策与建议。     

完善捕后不起诉案件绩效考评机制

为加强基层检察院建设,最高人民检察院在2002年制定的《人民检察院基层建设纲要》中明确提出"以考核干警的能力、绩效为核心,探索建立能级管理机制。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上,分类分级明确工作目标,以动态考核为主、定性与定量相结合,实行全员能力和绩效考核,奖优罚劣。"这表明,基层检察机关     

夯实全年绩效考评工作落实

为及时准确掌握各部门绩效考评工作落实情况，喀什教育矫治局（戒毒所）严格按照绩效目标的内容、要求，结合日常工作重点进行“节点式”考核，在校所内推行每月一考核，每月一会议，每月一答复的“三个一”绩效考评制度，确保各项工作不出纰漏。     

案件管理的执法考评模式探索

如何不断提高案件质量管理水平，促进检察机关执法质效提高，一直是吸引法学各界人士关注的一个课题。全国检察机关全面推行案件管理机制改革，各级、各地检察机关成立案件管理部门，对检察业务工作实行专业化、规范化集中管理，也尝试建立完善的执法考评机制。文章对基层检察院开展执法考评工作情况，现行机制下采取什么样的执法考评模式进行初步探索，希望能为开展好案件管理工作起到一定作用。