对此案的裁定能否抗诉

申诉人王某某，系某企业科室工作人员，1994年12月，因上访举报本单位负责人违纪问题（已经纪检、监察部门查证属实，有关人员受到处分），被S方作旷工处理，降低并缓调工资六级。王某某不服，于当月向劳动部门申请仲裁，劳动部门于1995年4月，以超过时效为由发出不予受理通知书。当月，王某某以追索劳动报酬为由，向人民法院提起民事诉讼。一、二审法院以劳动仲裁委员会未对实体问题作出裁决为由，裁定驳回起（上）诉。1995年11月，王某某又向劳动监察部门举报厂方违反劳动法律（规）的问题，劳动部门又以‘名劳动争议直通过仲裁、诉讼程…     

中国劳动监察的困境与挑战——以劳动行政部门的屡屡败诉为例

最近,有些地方的审判部门出现了较多以劳动监察不作为提起行政诉讼的案件,且劳动部门败诉比例比较高。劳动监察是国家行政部门保障劳动法执行的行政手段,而目前劳动监察部门是该管的没有管好,又介入了劳动关系当事人,本应通过调解或者仲裁途径解决的劳动争议。现行法律上设置的可以通过劳动监察处理劳动争议以及劳动争议处理机制本身存在的缺陷、途径不畅是劳动部门败诉的深层次的因素。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》不但没有解决这个问题,仍然沿用设置两种途径的模式解决劳动争议,中国的劳动监察部门可能将面临更多的败诉和困境。     

男子送“不为人民服务”锦旗

周力状告公司不支付加班费，他向当地劳动保障监察大队实名举报。但劳保监察队负责人称，从劳动的相关法律法规来看，想要从劳动部门解决此事，已经很难。为此，周力给劳动部门送上一幅“不为人民服务”锦旗一周力对于自己行为的评价是：我不另类，只是敢于说话。     

依法开展劳动监察 维护劳动者合法权益——记山西省临汾市劳动监察大队

临汾市劳动监察大队成立于1995年,大队成立以来,本着维护《劳动法》的尊严、保障劳动者合法权益是我们劳动监察工作的根本宗旨,在市委、市政府的高度重视和上级劳动部门的支持、指导下,监察机     

劳动争议仲裁时效及先裁后审制度质疑──《劳动法》第82条、77条、79条评述

随着经济的发展，我国出现了大量的劳动争议，在这些纠纷中，经常有劳动争议当事人在超过六十日的情况下向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请而被劳动争议仲裁委员会以（劳动法）第82条的规定为由不予受理，当事人再到法院起诉，又被法院以先要经过仲裁为由同样不予受理。结果使当事人在这种情况下告状无门。如何看待（劳动法》第82条关于“六十日”的规定？一般认为它属于仲裁时效。笔者认为该条的规定不合理、不完善，六十日的时效过短，而且对时效的中止和中断未作规定。实践中，劳动争议仲裁委员会也只是从劳动争议发生之日…     

劳动争议申请仲裁的时效应如何执行

河南洛阳市王桂林问：国务院于1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被任害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”而1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在实际执行中应以哪个规定为准？本刊法律部答：这两个法律规定的都是劳动争议申请仲裁的申请时效问题。在适用法律上，如果对同一法律问题两个法律都有规定，除法律有明文规定除外的…     

仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力——由一起案件被法院和仲裁委双重拒绝引发的思考

北京某公司于2010年7月和8月分别向黑龙江省哈尔滨市中级人民法院申请强制执行北京仲裁委员会（2010）京仲裁字第0207号仲裁裁决书，要求黑龙江省某公司支付裁决书内容。随后，哈尔滨市中级人民法院以“平常信函寄出仲裁裁决书未送达被申请人未生效”和“快件邮寄没有到达被申请人必须进行公告送达”为由．     

如何确定仲裁裁决的法律效力？

2010年12月．某布料厂职工蔡某等8人联合向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书称该厂已3个月少发给他们工资，3个月来．工厂每月扣减900元，并以每人发3套衣服顶替工资900元。他们多次找厂方要求退回衣服，领取货币工资，都让厂方以企业资金周转困难为由给挡了回来。     

四川民工中国宪法自由权第一案维权人

川籍农民工王登辉在下班途中遭遇车祸,企业以王登辉违反“禁止员工擅自在外住宿”的规定为由拒绝支付医药费。王登辉申请劳动仲裁后,劳动部门认定其为工伤。不料,该企业却将认定其为工伤的劳动部门推上了被告席,要求法院撤消劳动部门作出的工伤认定书。人民法院受理此案后,援用我国《宪法》中公民享有人身自由权、居住自由权的规定,裁定该企业禁止员工外宿违背宪法精神,     

是劳动争议,还是民事纠纷

【案情】某甲被一家企业雇佣。双方签定了劳动合同并在合同中约定，甲应当在企业服务满５年，否则分给甲的居房由企业收回。后甲工作未满５年而辞职，居房未退还，双方因而发生争议。经协商，甲答应偿还房屋价款，后未履行。企业为此请求法院处理，法院告知此为劳动争议，须先经劳动仲裁。于是企业向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以企业超过６０天的申请期限为由不予受理。企业转而诉至法院，法院以未经仲裁为由驳回起诉。本案法院适用的法律为《劳动法》第７９条、第８２条，《企业劳动争议处理条例》（下称《条例》）第２条。《劳动…     

规划管理局构成不履行法定职责吗

案件起因2003年6月21日,南通市民朱瑞珍向南通市规划管理局(以下简称“规划局”)举报其北邻倪某在自宅西南端距其住宅1米余处违法建造小楼一幢,侵犯其相邻权益,要求予以拆除。规划局于同年6月23日接举报后责成规划监察部门查处,并于7月9日、10日分别立案并制作《现场检查笔录》。8月10日,规划局向倪某送达通规监(2003)告字第2037号《行政处罚事先告知书》。2003年12月23日,朱瑞珍以规划局在接到举报后60日内没有作为为由向港闸法院起诉,要求判令规划局履行法定职责。2004年1月2日,规划局向倪某送达于2003年12月31日制作的通规监港(2003)罚字…     

公交司机叫板“报纸公告解除劳动关系”

河南省南阳市公共汽车公司以职工违纪为由，在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。该职工认为单位侵犯了自己的劳动权，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并与公司两度对簿公堂。近日，河南省南阳市两级法院审结了一起劳动争议案件，认定该公司通过新闻媒体解除与职工劳动关系的行为违法。判令该公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工一定的生活费用。然而，该案在申请法院强制执行时，却遭遇了法律空白。     

关于劳动争议处理体制的改革构想

我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制,即劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 (《劳动法》第 79条、第 83条 ),这就是所谓的单轨体制。该体制的主要优点是,既能发挥劳动部门熟悉的劳动法规的优势,又能有…     

浅析劳动争议案件的若干法律问题

随着我国劳动用工制度改革的不断深化，用人单位与劳动者之间的劳动争议越来越多，申请仲裁和不服仲裁裁决向人民法院起诉的劳动争议案件也随之增加。因此，及时、正确、合法地处理劳动争议案件，对于保护劳动者的合法权益，维护正常的生产、生活和社会秩序具有十分重要的意义。本文拟就涉及劳动争议案件的若干法律问题略述已见。一、劳动争议案件的受理范围劳动争议案件是指具有劳动关系的双方当事人因劳动权利义务引起纠纷后，对仲裁裁决不服，在法定期间向人民法院提起的诉讼。1995年卫月1日施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《…     

涉外仲裁协议的法律效力

《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）已于1995年9月1日生效，该法第三章对仲裁条款作了专门规定；我国于1986年12月2日加入的《承认与执行外国仲裁裁决的公约》（以下简称《纽约公约》）也对仲裁协议作了明确规定。本文拟结合上述法律规定，对“涉外仲裁协议的效力与准据法”这一问题作一初步探讨，以期寻找当前涉外仲裁工作中几个重要问题的解决办法①。一、涉外仲裁协议概述涉外仲裁协议，是指在涉外经济活动中，双方当事人对他们将来可能发生或业已发生的争议交付仲裁解决的一种书面协议。根据各国有关的仲裁法规和国际公约…     

拍案惊奇:一个依据《新闻法》的判决

1997年1月27日，青海法制报社（以下简称“报社”）在《青海法制报》刊登了一篇由记者韩文玉、王兴民采写的题为《古稀老人该去何方》的专稿（以下简称《古》文），报道了西宁礼让建筑工程公司经理孟xx以辞退为由，掐电断水、带人扒房皮，逼迫该公司老职工马正才夫妇搬出居住的原值班室，致使马正才夫妇时至冬日还生活在那间被断水断电且被扒了房皮的房屋里。《古》文谴责了孟××的做法，呼吁有关部门及早解决马正才老人的问题。1997年2月26日，西宁礼让建筑工程公司（以下简称“公司”）以报社名誉侵权为由具状向西宁市城中区人民法院起诉…     

“以子之矛,攻子之盾”在行政诉讼代理中的具体运用

不久前，笔者成功地代理了一起行政案件。胜诉率极低的民告官“官司”之所以能打赢，就代理律师而言，与我采用了“以子之矛，攻子之盾”的办案方法有关。现谈谈具体作法，以其引玉。一、安安稳稳住了近三十年的自有房屋，居然换了新主人，向法律讨个公道吧！1966年地震后，王×在原来搭防震棚的无主空地上先后建房五间，并一直居住至今。由于历史的原因，只有其中的两间办理了房产证。1992年，张×向该市房地产纠纷仲裁委员会（下称仲裁委员会）提出了仲裁申请，称王×的房是在他的私房的基础上翻建的，要求确认自己对该房产的所有权。仲裁…     

转型中的当代中国劳动监察体制：基于治理视角的一项整体性研究

以“强资本弱劳工”为特征的劳动力市场结构失衡，需要有来自政府和其他非市场因素的制衡作用。由劳动行政部门实施的劳动监察就是这种制衡作用的表现。那么，在市场转型期的中国，劳动部门是否能有效承担起劳动监察职能？其他治理主体又扮演何种角色？研究发现，在市场转型和失业危机并存的背景下，中国劳动监察体制很可能在面临规制危机的同时也遭遇合法化危机。缺乏多元参与，使得作为社会对话的劳动监察难以出现：反过来，利益相关者缺乏表达途径也限制着国家触角可以抵达的范围，这是中国劳动监察遭受高成本困扰的根本原因。     

一起民事抗诉案的法律思考

案情简介：1992年5月中旬，江苏A市（县级市）南沈灶镇西刘村5组村民崔××等3人，为泄私愤无端将同组村民丁××紧靠路边承包田种植的庄稼铲去。事后，丁××要求村组处理未果，诉至A市人民法院。1992年9月22日，法院以丁××侵占集体公用道路种植庄稼，影响他人通行，诉清理由不足为由，驳回了丁××的诉讼请求。丁××不服，于1993年7月继续向A市法院申诉。1993年10月22日，A市法院再次驳回了××的申诉。为此，丁××奔波于省、市法院反复上访，后在省法院接待人员说服下，于1993年11月IH向A市检察院申诉。A市检察院经审查认为，A市…     

从一则案例析劳动仲裁时效

一、案情某公司2004年6月进行民营化改制,12月改制完毕。之后.约30名劳动者于2005年1月向劳动仲裁机关提起仲裁,要求企业为其补缴1995年进入公司至2005年1月期间的养老金,总额共计26万