劳务派遣在劳动力市场中的定位与法律规制

劳务派遣是劳动力市场分工趋向细分和专业化趋势在劳动用工形式上的一种反映,然而,在统一劳动力市场尚未形成,体制内企业、体制外企业的劳动用工受劳动力市场的影响和法律规制的程度存在差别之际,以传统的工厂制劳动力提供全职劳动的法律规制模式来调整或抑制劳务派遣用工,其效果可能适得其反.劳动力资源的配置选择和市场定位应由市场规律本身发挥作用,立法应宽容看待劳动力市场分工、劳动者分层以及劳动力定价的企业内部与外部市场的差异性,接受不同用工形式下的劳动者权益保护存在的差异.同时,提高劳动立法水平,实现劳动关系法律调整模式的分类和区别对待.     

是雾是雨还是风——解析派遣难题

劳务派遣是一种新的用工方式，它的最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。正因为如此，很多劳动者感到扑朔迷离。觉得“劳动派遣”像雾像雨又像风。劳动者的权益往往在这些迷离中被侵害。     

新《劳动合同法》对劳动力成本的影响—兼论劳动力成本上升的原因

当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭，外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析得出的结论是：该法的实施，确实使一些企业直接增加了劳动力成本，增加的幅度是有限的，两税合一在一定程度上抵消了增加的成本。劳动力成本增加更重要的因素是中国经济形势变化。     

试论我国监狱企业的社会责任

我国有关刑事法律规定，有劳动能力的罪犯必须参加劳动，监狱企业就是依据我国刑事法律的规定由国家建立的、专门使用罪犯劳动力的特殊企业。刑事法律的强制性规定，决定了监狱企业是一个以改造罪犯的社会效益为主要目标的特殊企业。因此，为罪犯提供劳动岗位，并在劳动中改造罪犯，是监狱企业的社会责任，也是监狱企业的主要责任，而经济责任则是监狱企业的一般责任。监狱企业履行经济责任和咎舍责任，都需要国家提供相应的物质条件作保障，因此，国家应将监狱企业的社会责任从道德责任上升为法律责任。     

劳动争议案件举证责任探讨

劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉...     

劳动争议案件举证责任探讨

劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉...     

是是非非讨薪记

一边是企业用工荒，一边是屡见不鲜的员工讨薪难。金融危机过后，劳动力市场的复苏和日趋火爆，并没有改变劳动者和用工单位之间的地位差距。随着劳动者权利意识的觉醒，劳动争议案件也不断增多。     

监企分开后监狱企业运作方式探析

监企分开后的监狱企业主要面临着组织结构、监企分开模式、监狱生产的动力机制、监企收支划分、产业和产品结构、监企关系协调、企业民警管理和罪犯劳动补偿费等问题，监狱企业运作方式不规范。监狱企业产生的根据和监狱企业的性质、罪犯劳动改造制度，监狱企业劳动力的特殊性和监企利益脱钩等理论依据，以及新形势下监狱工作的实践要求，都对监狱企业运作方式的选择指明了方向，我们必须从监狱企业的组织结构、资本结构、劳动力结构、劳动项目的选择、监企责任分工、收支分开、责任机制、管理体制和制度保障等方面进行改革和调整，促进监狱企业规范运行。     

睿智企业的生存之道

新劳动合同法是中国发展的必然产物，不仅标志着中国劳动力价值时代的来临，体现了社会的进步和文明，也给企业的发展带来了新的机遇和挑战。此时，睿智的企业必须析辨格局，顺应时代，锐意进取，方能获得“鹰的重生”     

新《劳动合同法》对劳动力成本的影响——兼论劳动力成本上升的原因

当前,在企业界听到比较多的声音是新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨,产品要提价,更有人把企业关闭,外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析得出的结论是:该法的实施,确实使一些企业直接增加了劳动力成本,增加的幅度是有限的,两税合一在一定程度上抵消了增加的成本。劳动力成本增加更重要的因素是中国经济形势变化。     

试论全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护

外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到广泛关注。本文试图联系《劳动合同法》的有关规定,从劳动力的企业准入、维持和退出三方面阐述全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护,强调推进劳动法律改革的必要性,维护劳动者以及国家、民族的利益。     

对劳动争议案件处理程序的思考

劳动争议是劳动者与用人单位之间劳动关系不协调的表现形式。近年来，受企业产权形式多元化和劳动力供求关系等因素的影响，劳动争议案件呈逐年递增的趋势。据《自治区2001年度劳动和社会保障事业发展统计公报》资料显示，2001年，全区各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件2639件，比2000年上升了67．1％。及时、公正、合理地处理劳动争议案件，有利于维护劳动者的合法权益和用人单位正常的生产经营秩序。对促进社会稳定，保障改革开放顺利进行，将起到积极的推动作用。     

企业对职工的损害赔偿责任

在我国目前劳动力供过于求的客观情况下，职工基本没有能力与企业平等协商争议问题而成为需要法律特别保护的弱势群体。现实中，一些企业为了最大限度地追求利润，忽视了劳动保护，危害职工生命和身体健康。司法实践中却存在着一些急待解决的实际问题，影响了受害职工损害赔偿请求权的实现。一、赔偿责任性质职工在劳动过程中，生命和身体健康经常因工伤事故或职业性疾病而遭受损害。劳动法第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的…     

监狱与监狱企业关系新模式探索

在监企分开之后，监企之间仍然要建立密切的联系，因为刑罚的属性决定了监狱行刑必然要借助企业组织形式下的生产劳动这一手段，监狱企业的性质决定了它必须使用由监狱提供的罪犯劳动力。罪犯身份及罪犯劳动的双重属性，决定了监企关系的内容具有多样性，性质具有复杂性。     

通城法院:多举措优化企业发展环境见实效

<正>本刊讯近年来,随着县域经济迅速发展,涉企业劳动争议案件也逐步增多。为了引导用人企业与劳动者正确处理劳资纠纷、维护劳动力市场劳动关系和用工生产秩序,湖北省通城县人民法院与县总工会联合下发了《关于进一步健全劳动争议案件诉前调解联动机制的意     

试论劳动法律关系的客体

十四届三中全会的报告将我国曾长期流行的“劳务市场”的称谓更名为“劳动力市场”。这不仅仅是一个称谓的简单改变。本文试图从新的视角，重新认识我国学术界有关劳动法律关系客体的理论，在此基础上提出“劳动法律关系的客体是劳动力”的观点。一对于劳动法律关系是否存...     

矛盾与出路：建立劳动力市场的经济分析

从经济运行的角度看，劳动力市场体制的主要内容应包括就业市场化、工资协议化、就业服务和劳动保险社会化、政府调控间接化、劳动管理法制化等诸方面；在中国建立和培育劳动力市场，面临种种困难和矛盾，这些困难和矛盾使得劳动力供求行为和资源配置处于扭曲状态之中；培育具有中国特色的劳动力市场，必须正确处理好三个关系，抓住劳动制度改革中的重点与难点，全面推进经济体制改革。     

积极推进劳动合同制度 着力建设和谐劳动关系

稳步推进《劳动合同法》贯彻实施，建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。积极推进劳动合同制度建设，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，     

劳动派遣用工的法律规制

劳动派遣为一种新型用工方式,在政府及企业的推动下发展迅猛,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但伴随出现的却是劳动派遣机构的高额利润、用工企业的低成本使用劳动力,劳动者权益受到极大损害。因此,应根据我国国情,参考国外劳动派遣法律规制的有益经验,构建我国的劳动派遣法律制度。     

试析劳动合同和劳动合同制

实行劳动合同制,对于增强企业活力,提高企业经济效益和决策水平,调动劳动者积极性和创造性,促进企业劳动力合理流动和合理使用,实现劳动管理的社会化、法律化,具有十分重要的意