用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

用人法则（一）——录用通知书能否代替劳动合同？

2008年2月,北京某广告公司招聘王某为员工,并按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续。但是，双方没有签订劳动合同。     

用人法则（十二）为员工虚开收入证明要不得

王力是北京一家文化交流公司的工作人员，准备在离公司不远的CBD商圈内为家人购置一套房屋。2008年2月，王力选定了一套房屋。交纳了首付款，王力发现按照贷款银行的规定，王力月工资不能低于12000元。于是，王力找到公司总经理李某，提出请求公司为其出具一份月工资标准为13000元的收入证明。李某答应了他的要求。2010年2...     

用人法则（十三）“兼职”员工怎样管？

刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限内，刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作，每月只要抽两天时间去兼职单位工作。后来，刘某兼职的事被公司的人事经理知道了，经理认为刘某为其他公司提供兼职工作，虽然是在自己本职工作之外，但必定会分散他完成本职工作的时间和精力。     

用人法则（七） 下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？

王某是一家私立医院的医生,负责协助主治医师为病人诊断病症并开具处方。2008年6月某日,王某交班后到医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒,致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤,     

用人法则（八）试用期内用人单位需要给员工上社保吗？

经过多轮面试，戴某被某公司聘用为总经理助理。2008年7月，公司与戴某签订劳动合同，期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止，其中2008年7月5日至9月5日为试用期。能在当时较为困难的就业形势下找到一份收入不错的工作，戴某非常珍惜，