求创新 求突破 求实效 办实事 办好事 办大事——鄂尔多斯市司法行政工作巡礼

近年来，鄂尔多斯司法行政部门紧紧围绕市委、政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，坚持践行社会主义法治理念，坚持改革创新，围绕“法制宣传、法律服务、法律保障”三大职能求刨新、求突破、求实效，办实事、办好事、办大事，推动了各项工作的全面发展。中央和自治区的有关领导分别来鄂尔多斯市司法局视察给予了关怀。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

完善检察干部实绩考核制度之我见

干部实绩考核是新时期干部管理制度改革的重要内容,也是深化检察改革,充分调动干警积极性,实现以人为本,依法建院,加强监督管理,推动各项工作开展的重要举措。在工作实践中,如何使检察干部的实绩考核更科学、更具体、更接近实际,仍需在工作中不断探索,笔者认为,应从以下两方面加以完善。 第一、应完善实绩考核的科学体系。     

探索显成效 试点开新篇——全国政府绩效管理工作综述

政府绩效管理作为一种新型的行政管理模式,主要是指通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,对政府及其工作人员履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行综合考核评价,     

以实绩为导向完善选人用人机制

选拔和任用检察干部 ,应积极引入市场经济原则 ,更新用人观念 ,在政治素质过硬的前提下 ,强调以实绩为导向 ,通过竞争选拔任用优秀者。什么是工作实绩 ?检察机关需要办案能手、调研骨干 ,同时也需要普普通通的干警 ,因其工作性质各有不同 ,工作实绩又是相对工作能力、工作特点和工作性质而言的 ,因此 ,实绩考核的方式、方法就应当合理、科学、具体 ,符合各个岗位的特点 ,富有针对性和可操作性。笔者认为 ,可以从以下几个方面予以把握 :一是将滚动式考核与静态考核相结合。对干警既要实行一年一度的静态总体考核 ,评定全年成绩 ,也要实行一月…     

干部实绩考核谨防“四个误区”

评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。…     

对建立健全人民陪审员绩效考核体系的思考

自<关于完善人民陪审员制度的决定>颁布实施以来,各级人民法院陆续选任了一批人民陪审员,这些陪审员构成了我国审判队伍中一道亮丽的风景线.但长期以来,对于人民陪审员却缺乏科学的考评和监督,因此,法院建立人民陪审员的考核机制,采取年终考核与日常考核相结合,对人民陪审员的思想品德、审判纪律、陪审实绩等情况进行考核势在必行.各级人民法院还应建立陪审员业绩档案,以此作为年终表彰奖励和是否继续提请任命的重要依据,方能使人民陪审员制度建设取得更好的社会效果.     

广西采取多种措施加强县域公证工作

2011年以来，广西司法厅立足基层，以推进县域公证工作为抓手，积极探索做好全区县域公证工作的新思路、新举措，努力提升全区县域公证工作的层次和水平。一是统一思想，强化县域公证工作创新意识。自治区司法厅把推进县域公证工作作为推进司法行政系统落实三项重点工作，强化社会管理创新服务，推进公证工作科学发展、创新发展、跨越发展的重要抓手，把加强县域公证工作纳入全区司法行政工作的重要议程和重要任务切实抓好，着力促进全区县域公证工作健康稳定发展。     

广西采取多种措施加强县域公证工作

2011年以来，广西司法厅立足基层，以推进县域公证工作为抓手，积极探索做好全区县域公证工作的新思路、新举措，努力提升全区县域公证工作的层次和水平。一是统一思想，强化县域公证工作创新意识。自治区司法厅把推进县域公证工作作为推进司法行政系统落实三项重点工作，强化社会管理创新服务，推进公证工作科学发展、创新发展、跨越发展的重要抓手，把加强县域公证工作纳入全区司法行政工作的重要议程和重要任务切实抓好，着力促进全区县域公证工作健康稳定发展。