转变工作作风之关键

今年是中央确定的“转变作风年”。加强作风建设,转变工作作风是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,针对党的作风建设中存在的问题,围绕“八个坚持、八个反对”,对制度和机制建设提出了明确要求。笔者认为,把建立制度、健全机制作为加强和改进作风建设的一条重要途径,抓住了新形势下作风建设面临的主要矛盾,具有很强的针对性和重要的理论与实践意义。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

我国干部品德考核走向制度化

党的十七届四中全会《决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”可以看出，“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部品德考核评价的要求越来越具体，指导精神的操作性也越来越强。     

陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。     

坚持与时俱进加强作风建设

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是我们党新形势下加强作风建设的纲领性文件。按照省委、省政府的部署和要求，为全面贯彻落实《决定》精神，省司法厅决定在全系统深入开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，对全体干警集中进行思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和干部生活作风教育整顿，落实“８个坚持、８个反对”，增强队伍的创造力、凝聚力、战斗力，提高干警队伍整体素质，以高昂的精神状态投入到开创新世纪司法行政事业的工作中去。一、切实改进思想作风，增强开拓创新能力思想作风…     

加强作风建设 关键在抓落实

按照党的十五届六中全会提出的要求，加强和改进党的作风建设，应注意紧密结合作风建设方面存在的实际问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，把“八个坚持、八个反对”具体化、实效化。领导机关和领导干部带头是决定因素。领导机关和领导干部能否以身作则，直接决定作风建设的成败。古语说，“其身正，有令则行；其身不正，虽令不从。”在作风建设中，领导机关和领导干部要求下级做到的，自己必须首先做到，这样才具有说服力和感召力，才能带动和组织基层及广大党员干部，形成抓落实的合力。领导机关和领导干部…     

管住选人，就管住了根本

跑官要官、买官卖官、违规用人、拉票贿选……干部选任上的这些不正之风，我们党坚决反对，人民群众深恶痛绝。近日，中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》），再次为干部选任工作戴上金箍、敲响警钟。     

加强党风行风建设 促进企业改革发展

江泽民总书记在党的十五届六中全会上提出要加强和改进党的作风建设，其核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，并要求全党做到“八个坚持、八个反对”。如何在实际工作中贯彻江总书记提出的要求，更好地为企业发展服务，宝鸡供电局的党政领导班子带领职工以实际行动对此作出了回答。请看———勤廉为公好作风宝鸡市供电局深入开展党风廉政教育，增强各级领导班子廉洁自律意识。坚持以“预防为主、教育为主”和“从严治党、从严治企、从严治领导班子”的方针，从教育入手逐级落实党风廉政建设责任制。该局常年坚持开展党风党纪教育。按照陕…     

坚持不懈抓作风

正党的十八大以来,东风汽车公司把完善制度机制作为落实中央八项规定、加强作风建设的根本,把加强监督检查作为促进改进作风的重要途径,做到作风建设推进一步,机制制度跟进一步,使作风建设步入制度化、常态化。着眼全面性,建立基础制度东风汽车公司党委高度重视中央八项规定的贯彻落实。2013年党委1号文件印发了《东风汽车公司贯彻落实     

浅谈检察机关的作风建设

作风是一个党的性质和宗旨的体现，主要包括思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，深刻指出了新时期加强和改进党的作风建设的重要性和紧迫性，明确了党的作风建设的重要内容、基本任务和重大举措，这是我们加强和改进党的建设的重要文献，也是加强和改进检察机关作风建设的行动指南。     

山东莱芜：加强作风建设坚持严管干部

山东省莱芜市把加强干部作风建设作为从严管理干部的重要抓手，2009年在全市深入开展了“作风建设年”活动，出台了《关于进一步改进干部作风的意见》，建立完善了承诺兑现、履职考评、干部问责、明察暗访、有奖举报等“五项制度”，初步探索出靠制度严管干部、加强作风建设的长效机制，取得了明显成效。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

打好匡正选人用人风气“组合拳”

整治选人用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战。党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官，拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求，是党心民心所向，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度指明了方向，明确了工作重点。     

构建监狱长队伍建设的长效机制

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对通过制度创新加强和改进干部队伍建设提出了一系列重要举措，这对构建监狱长队伍建设的长效机制具有重大的方法论意义。加强和改进监狱长队伍建设必须按照四中全会精神，构建从选拔任用、教育培训、绩效考核到监督管理的一系列长效机制。     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

干部选拔任用工作中值得关注的新动向——从《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》说起

近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地区、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、个别单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革。     

反腐专家纵论廉政新常态

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调：坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。要形成科学有效的权力制约和协调机制，加强反腐败体制机制创新和制度保障，健全改进作风常态化制度。在“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局”下，在理论上加强廉政新常态和治理新路径研究，在实践上坚决反对腐败，建设廉洁政治成为新时期党风廉政建设的重要任务。     

防止用人腐败刍议

江泽民同志在党的十五大报告中指出,“选拔干部必须全面贯彻德才兼备的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风.”如何防止选拔任用干部工作中违反组织人事纪律、以权谋私、买官卖官、权权交易、权色交易、任人唯亲等不正之风,是当前党的建设工作中急需解决的重要问题.     

论人民群众对干部选拔任用的监督权

来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。