以企业文化建设提升员工满足感与忠诚度

企业文化与员工满意度,忠诚度有关密切的关系,且构成了企业的核心竞争力。本文从企业文化建设的角度来剖析企业发展与员工满意度、员工忠诚度二者之间的关系,以找寻企业与员工之间需求和满意的平衡点,进而实现企业与员工的共同发展。     

打造企业文化 创建和谐企业

创建和谐企业是创建和谐社会的重要任务之一。企业和谐应该把企业文化建设放在首位,本文分析阐述了企业文化在企业中的作用及战略定位,推进企业文化、构建和谐企业的具体意见、建议。     

企业文化建设是实现企业可持续发展的先决条件

优秀的企业文化不仅能有效地提高企业员工的竞争意识,更重要的是通过增强企业内部的凝聚力能够提升企业的核心竞争力,强化企业的竞争优势,从而实现企业的可持续发展。但一些企业忽视企业文化建设,影响了企业的可持续发展。因此,在新形势下,构建优秀的企业文化意义重大。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,作为企业培养企业文化,提高员工工作效率和工作效能的重要手段,越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化,并提出了"首创精神,团队意识;个人价值,卓越工作;一流品质,满意服务"的企业精神和"争创一流,开拓八方"的企业口号,但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,企业文化培育和企业培训没有更好的融合,形成了"两张皮"的现象。现就如何构建企业文化建设资源,从而对员工进行培训做了如下探讨。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

浅谈廉洁文化建设在促进企业健康发展中的作用

加强企业廉洁文化建设,是贯彻落实党的十七大精神,落实科学发展观的具体体现。加强廉洁文化建设,有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操;有利于建设和谐稳定的发展环境,保证企业持续、健康、快速地发展。廉洁文化建设既是推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑,又是提升企业经营管理水平的重要保证。     

员工与企业的和谐关系

随着市场经济的发展,企业与员工之间的关系也正在发生着潜移默化的变化,他们之间不再是对立的关系,而是朝着同一个目标努力奋斗着。企业对员工负责,员工对企业忠诚,以此来建立一种和谐的关系,达到双赢的局面。这是一种历史趋势,也是一种必然。     

企业文化建设浅议

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将抽象的企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同。本文通过对企业文化的概念和构成理念进行了分析,并提出了构建优秀企业文化的系列措施,对如何树立良好的企业外部形象起到一定的借鉴作用。     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.     

以企业文化促进思想政治工作

在员工价值观念多元化的趋势下,企业思想政治需要不断探索创新.借助企业文化载体,拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,就是一种有效方式.该文分析了借助企业文化开展思想政治工作产生的积极作用,提出了通过加强企业文化建设促进思想政治工作的具体思路.     

试论学习型组织企业文化的塑造

学习型组织是上世纪90年代管理实践中发展起来的一种具有强劲生命力与竞争力的组织模式,它提倡组织学习和终生学习,以激发企业及其员工活力和创造性灵感。本文浅析了学习型企业文化的含义和特征以及价值理念意涵,并有针对性地提出了塑造学习型企业文化的建议。     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

针对目前企业中千姿百态的文化现象带来的困惑,从研究企业持续发展的内在动力即企业文化着手,分析企业文化的内涵,揭示纷繁的文化现象下企业文化的本质以及与企业竞争力之间的关系,从而探讨出打造企业文化力的有效措施,并从根本上解决先进的企业文化是企业核心竞争力的问题。     

烟台供电公司——积极构建廉洁文化体系

近年来，烟台供电公司结合企业实际，积极创新构建企业廉洁文化价值观体系、制度体系和传播机制，努力用文化的感召力和潜移默化作用来激励约束员工，有力推动了企业反腐倡廉建设，为构建平安和谐企业提供了坚强有力的文化保证。     

以和谐促进企业健康发展

邯郸宇康集团有限公司是河北省汽车生产骨干企业、百强优势企业、农业装备机械支柱企业。该集团公司努力营造“维权型、温暖型、文化型、学习型”的职工之家．把建立和谐的劳动关系作为构建和谐企业的重要内容．进一步提高了员工的凝聚力和创造力，促进了企业健康、平稳、和谐发展．     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

企业精神是企业文化的灵魂

江泽民同志关于三个代表的精辟论述中,阐述了中国共产党始终代表先进的文化前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,也要始终坚持先进的文化前进方向,在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则,新世纪企业精神的创立与培育,将指导和带动企业文化建设不断完善、发展,是建设企业文化生命力的源泉.     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

针对目前企业中千姿百态的文化现象带来的困惑，从研究企业持续发展的内在动力即企业文化着手，分析企业文化的内涵，揭示纷繁的文化现象下企业文化的本质以及与企业竞争力之间的关系，从而探讨出打造企业文化力的有效措施，并从根本上解决先进的企业文化是企业核心竞争力的问题。     

基于心理契约的体制性企业文化的构建

企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化.     

试论新时期如何加强企业廉洁文化建设

廉洁文化构成了社会主义先进文化的重要的组建部分,它的发展可有效的提升社会主义先进文化的发展.企业在构建惩罚以及提前预防腐败体系中,须加大对其的建设以及重视度.同样也展现出了在企业中员工的廉洁理论、其行为方式以及两者之间的关联的文化总蕴,同样也是对于廉洁的相关概念、规则、规定及相互之间所呈现出来的生活体现、行为规范的总合.近来如果提升其文化改革建设,成为企业反腐倡廉工作热议的话题.     

铸企业精魂 锻华夏名“建”

企业文化是一个企业的灵魂和旗帜。近年来，山西宏厦第一建设有限责任公司（以下称宏厦一建）用文化发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的产业大军，实现了由传统管理向人本管理的转变和跨越，营造了以人为本、和谐文明的企业氛围。公司先后被中国施工企业管理协会授予“全国优秀施工企业”，被国家工商总局评为“全国守合同重信用企业”，被中国煤炭建设协会授予“全国煤炭系统优秀施工企业”、2007年“中国建筑企业500强”第118位，