广东省封开县法律援助与劳动仲裁实现三方面对口衔接

为切实保障困难群众的合法权益，解决困难群众打官司难问题，日前，封开县司法局与封开县劳动争议仲裁委员会签署了《封开县法律援助与劳动仲裁工作的衔接机制》。主要从三方面实行对口衔接：一是案件审查互免。劳动者一方当事人持封开县劳动争议仲裁委员会批准免交仲裁费用的文书，可以向封开县法律援助处请求提供法律援助，县法律援助处确认属实后，予以提供法律援助。     

浙江省桐庐县法律援助规范化管理做好“三个抓”

2006年是司法部开展的法律援助规范质量年，桐庐县把健全和规范法律援助的工作机制作为做好这项工作的基础来抓。一是抓制度建设：及时出台了《桐庐县法律援助实施办法》、《桐庐县司法救助实施办法》。在法律援助案件的统一受理、统一审查、统一指派，统一临督等十项规章制度的基础上，又制定了信息专报、法律援助志愿者服务等规章制度。二是抓政府各部门配合：在审查经济困难状况时，如有民政部门出具的低保和经济困难证明时，不再审查经济困难状况；在办理劳动仲裁案件时，只要援助机构出具减、     

劳动争议案件法律援助的证据困境和出路

证据是争讼的核心。证据的多寡往往决定着当事人在仲裁、诉讼当中的主、被动地位。在劳动争议案件的法律援助实践之中,由于劳动者、用人单位、法律援助机构等多方面的原因,导致出现劳动者一方因证据不充分而无法充分维护其合法权益的现象。如是,应从提高劳动者法律意识、规范用人单位行为、加大法律援助政府支持力度等方面着手,以期实现法律援助之目的,维护弱势劳动者一方之权益。     

浅析劳动纠纷案件中的法律援助

劳动纠纷案件一直在我国案件数量中占有相当大的比例，但目前劳动纠纷案件中的法律援助存在着诸多问题：救助范围窄、门槛高；维权环节多；取证难；法律援助规定不合理；财政经费短期等。因此，应进一步加强劳动纠纷案件申的法律援助建设：建立规范的法律援助立法体系；简化劳动纠纷的处理程序；扩大劳动纠纷的受援范围；加强法律援助的宣传：发挥各高校法律援助中心的作用等。     

劳动争议仲裁制度的比较研究──兼论我国劳动争议仲裁立法之完善

劳动争议仲裁制度的比较研究──兼论我国劳动争议仲裁立法之完善江伟，肖建国在各国的仲裁立法中，劳动争议仲裁与民商事仲裁大都是截然分立、自成体系的。与一般民商事仲裁相比，劳动争议仲裁在立法原则、适用范围、仲裁机构以及仲裁程序上都有自己显著的特点，因而在立...     

弗山市法律援助工作调研

一、法律援助案件主要类型 我市法律援助案件主要集中在劳动争议、交通事故损害赔偿等方面。近年来，全市受理的法律援助案件中，属于劳动争议类型的约占40％，交通事故等人身损害赔偿类型的约占20％，其他类型的约占40％。     

简讯

北京市设立“法律援助基金”为保证公民在更广泛的范围内享受法律服务，北京市司法局和市律师协会不久前设立了“北京市法律援助基金”。法律援助基金的援助办法，是经律师事务所根据当事人的经济状况、案件性质等进行综合平衡．按照有关减免收费的标准对当事人实行收费减免后，按年度汇总报市法律援助基金管理委员会，由法律援助基金管理委员会对承办减免收费案件的律师事务所给予经费补贴。法律援助基金的援助范围，主要是指涉及残疾人、无经济收入的当事人以及劳动工资、赡养费、抚养费等需要聘请律师参与诉讼或仲裁的案件。法律援助基金…     

劳动争议仲裁时效浅析

劳动争议仲裁是直接关系到劳动者能否获得救济的一项重要制度，对维护劳动者的权益显得尤其重要。从我国目前立法状况和司法实践来看，劳动仲裁时效制度规定甚为简略，存在争议。为了更好地解决劳动争议，应进一步完善劳动仲裁。     

逃不了的加班费

尽管在劳动仲裁中经历过了类似的场面，但坐在原告席上的小雪的双腿仍然控制不住地发抖。“方律师，只要俺说的都是实话，法官会相信俺的，对不？”看着小雪充满期待的眼神，为小雪提供法律援助的方律师只是在她瘦弱的肩膀上拍了拍。加班工资的举证历来是劳动者的“老大难”。所以，方律师也没有把握凭着几张没有公司盖章的薪资表为小雪讨回加班工资。     

大连市司法局市律协完善管理制度律师行风建设取得新进展

“法律援助联系卡”是申请法律援助时免除经济状况审查的有效凭证。持卡人申请法律援助时，法律援助机构无须对其经济状况进行审查，旨在简化特困群众和特殊群体申请法律援助的审批程序，以使他们及时获得政府提供的法律援助。去年以来，全省司法行政机关已将5万多份“法律援助联系卡”发放到部分丧失劳动能力的特困群众和外来打工人员等特殊群体手中，有400多人已凭卡向法律援助机构提出了援助申请。     

我国的劳动仲裁制度及完善

张伟杰等人在2006年1月2日的《工人日报》上撰文介绍，法律规定，我国解决劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。其中协商、调解达成的协议不具有法律强制力，也不是到法院提起诉讼的必经途径。而劳动仲裁则是提起诉讼的必经程序，即不经过劳动仲裁．法院就不受理起诉。同时，仲裁裁决和法院裁决都具有法律强制执行力。     

我国劳动争议仲裁“行政化”现象研究

我国劳动争议仲裁制度中所存在的问题,根本原因在于该制度所处的体制环境造成了劳动争议仲裁的"行政化"。这种现象的存在直接导致劳动争议仲裁制度功能的弱化,严重影响了劳动争议仲裁的公平性和权威性。劳动争议仲裁"行政化"具体体现在"三方仲裁"沦为"一方仲裁"、"社会机构"类似于"行政机构"这两个方面。针对这种现象,可以通过将劳动仲裁机构从劳动保障行政部门独立出来、明确劳动仲裁委员会中人员及人员的资格条件和聘用程序、对不符合劳动仲裁法规定的仲裁机构进行改革等措施改善现状。     

我国劳动争议仲裁时效“起算点”的法文本及其诠释

劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人提出劳动争议仲裁申请的法定期间。有些论著中也称之为“劳动争议申诉时效”或“劳动争议申请仲裁时效”，最高人民法院的司法解释称之为“仲裁申请期限”，没有用时效这个词。名称界定的不同固然有法理上对此期间性质的不同认识，但从行文上考虑，本文使用多数论著中约定俗成的名称。     

构建劳动仲裁检察监督机制的思索

劳动争议仲裁具有特殊性,仲裁机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力,当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言,我国的劳动仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁,它兼有行政性和准司法性:一方面,劳动行政部门的代表在仲裁     

贵州省轿子山监狱实行罪犯择警谈话制度

为进一步贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和省政府《关于解决农民工问题的意见》，依法规范农民工劳动管理，加大农民工法律援助工作力度，切实保障甘肃籍在外务工人员的合法权益，甘肃省劳动和社会保障厅、省司法厅近日下发《关于成立甘肃省驻外农民工法律援助工作站的通知》，决定在北京、上海、天津、新疆、     

虚假劳动争议仲裁调解检察监督的实践困境与纾解

通过仲裁解决劳动争议是一种经济便捷的纠纷解决机制，但由于劳动争议仲裁程序内部审查不严，现有外部监督模式漏洞较多等原因，导致利用虚假劳动争议仲裁调解书申请法院强制执行频发。检察机关对虚假劳动争议仲裁调解进行监督具有必要性和可行性，针对检察监督实践中存在的线索来源不畅、调查核实能力不足、监督实效不高等问题，应从探索主动监督的模式、强化调查核实能力、做好制度设计等方面进行纾解。     

完善劳动争议仲裁证据制度之思考

完善劳动争议仲裁证据制度之思考●余成斌杨云蛟近年来，随着我国劳动用工制度的改革和劳动力市场的开放，用人单位和劳动者的独立主体意识及运用法律保护自身合法权益的意识显著增强，劳动争议案件的数量骤增。相形之下，作为解决劳动争议主要方式之一的劳动争议仲裁在程...     

试论我国劳动仲裁监督体制之完善

目前,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,也是劳动争议当事人最常用的救济途径。然而劳动仲裁体制还存在着违法仲裁员的责任划分不清、劳动仲裁监督体制不完善等问题,影响了劳动仲裁机构功能的发挥以及劳动仲裁裁决的权威性。笔者试图借鉴我国民商事仲裁体系的优势,结合我国的劳动仲裁现状分析,寻求如何构建我国的劳动仲裁监督体制。     

浅谈劳动争议的仲裁时效

劳动争议仲裁时效是一项十分重要的劳动法律制度 ,本文在分析了我国劳动争议仲裁时效在立法与实践中的现状后 ,提出了要加强与完善劳动争议仲裁时效的立法 ,并就劳动争议仲裁时效的起算日及仲裁时效的中止与中断等问题进行了探讨。     

论农民工法律援助工作中的法律冲突与思考

本文针对国务院发布的《关于解决农民工问题的若干意见》中关于农民工社会保障、权益维护等规定与其他法律法规等相冲突的问题进行了法律分析,并提出了建议。笔者主要针对农民工法律援助审查机制冲突、劳动仲裁与诉讼中法律适用的冲突、依法维权与维权成本之间的冲突进行了详细的论述。