由先进人物蜕变想到的

最近，笔者在为近年来被授予全国、省．市优秀党员和优秀党务工作者办理享受同级劳动模范待遇时，发现有的人已由先进变为后进。个别人甚至受到党纪政纪处分，至今却仍然享有着荣誉称号。分析先进人物的蜕变有其自身原因和客观原因，自身原因就是放松了理论学习和世界观的改造，理想信念动摇，宗旨观念淡薄，价值观念扭曲，承受不住资本主义金钱至上等腐朽思想的侵蚀，防线不攻自破；客观原因就是党组织在选拔评定先进时，只凭印象、威信、政绩，没有严格掌握标准，评选后又不注意管理教育，放松了对他们的要求。各级党组织对先进人物的蜕变…     

浅议政工干部要“藏器于身”

当前,有些政工干部对做好思想政治工作缺乏信心,除了种种主、客观原因外,一个重要原因就是在群众中缺乏威信。威信是指在群众中的名望和信誉。如何才能真正树立众望所归的威信呢?实践证明,打铁需要本身硬、政工干部首先要做到“藏器于身”。     

我们不是“多余的人”

我是企业的一名政工干部。在一些人的眼里政工干部是无关紧要的人物。有少数企业领导人甚至把政工干部视为企业“多余的人”,合并机构减政工、参加劳动派政工、临时任务抽政工。难怪有的职工把政工部门说成是“抓抓学习,念念文件,写写标语,侃侃大山”的清水衙门。     

论发展社会主义市场经济对思想政治工作的积极影响

江泽民同志在《中央思想政治工作会议上的讲话》中强调，要紧密结合发展社会主义市场经济的新要求，努力加强理想信念和社会主义道德教育，不断提高全体人民的思想道德素质。我认为，要做好发展社会主义市场经济条件下的思想政治工作，把理想信念和道德教育落到实处，收到成效，政工干部必须对发展社会主义市场经济给思想政治工作带来的积极影响有一个深刻的认识。现在有的政工干部之所以对发展社会主义市场经济条件下的思想政治工作(特别是对理想信念和道德教育问题)缺乏信心，产生悲观畏难情绪，原因之一就是他们看不到或者根本否认发展社会主义市场经济对思想政治工作带来的积极影响。     

创新才有成效

政工干部难当，不少政工干部都有这个感慨。政工干部难当的症结是思想政治工作难做。思想政治工作难就难在一些过去行之有效的老方法、老形式，现在不那么适用，也不那么够用了。而新办法、新措施又一时跟不上来。更何况，思想政治工作如果脱离了当地的实际，就会陷入“假、大、空”的泥潭。思想政治工作只有结合当地的实际情况，创造性地去做，才能具有针对性，增强有效性。思想政治工作创新，才有吸引力。没有吸引力的思想政治工作，如同对牛弹琴。而思想政治工作的吸引力，从某种意义上讲出自于创新。为了提高广大青年职工学技术的积极性…     

党员干部要严格遵守党的政治纪律

当前有极少数党员、干部政治意识淡漠，纪律观念不强，在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四，散布一些不负责任的言论。有的对中央的决策部署贯彻落实不坚决、不彻底，甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违；有的泄露党和国家秘密，给党和国家工作造成被动和损失；有的热衰于传播有损党和国家形象的所谓“段子”，甚至传播政治谣言，     

刹住嗜读不良书刊的歪风

当前，有一种值得警惕的现象，就是极少数党员干部对政治理论学习态度冷漠，虚以应付，而对一些格调低下、消极颓废甚至有严重政治错误的书报刊物爱不释手，百读不厌。有的从凶杀、色情书刊中寻求刺激、消磨时光，读来趣味盎然，讲起眉飞色舞；有的嗜读“官场”、“厚黑”书籍，对书中一些人物的言行举止佩服得五体投地，并在工作、社交中刻意模仿；有的对国外、境外流入的一些攻击党的路线方针政策、歪曲党的历史、诋毁党的领袖人物和党的优良传统的报刊书籍争相传阅，深信不疑，甚至在各种交际场合广为散布。如此等等，不一而足。这种现象…     

坚持和发展马克思主义基本原理是巩固党的阶级基础的根本问题

我个人认为，巩固和加强党的阶级基础问题，依靠工人阶级的问题，之所以受到某种程度的削弱，是同马克思主义的一些基本理论观点受到挑战分不开的，或者说正是受到这种挑战的结果。对于这个看法，可能有的同志赞成，有的同志不赞成。这里，请允许我举一些例子来试着讲讲这个看法。比如，首先从最根本上说，辩证唯物主义和历史唯物主义的基本理论，人民群众创造历史的唯物史观，这究竟还是不是唯一正确的无产阶级世界观和方法论？应该指出，我们党内的绝大多数同志肯定还是这样看的，但恐怕屯有一些人对此是持一种怀疑甚至否定的态度了。比如…     

激励机制在政工干部队伍建设中的运用

在我们进入全面建设小康社会的新形势下，社会上出现的一些新情况、新问题，对思想政治工作提出了新的严峻的挑战。如何适应新的要求，建设好一支信念坚定、精干高效、勇于创新的政工干部队伍，从而进一步增强新时期思想政治工作的时代感、针对性和实效性。是当前思想政治工作领域里一个不客忽视的问题。笔者现就如何建立激励机制，促进政工干部队伍建设，结合自己的工作实践谈几点看法。     

自觉接受群众监督：百益无一害

一些领导干部违法违纪在受到党纪国法的追究后，常常会忏悔。但这些忏悔有的是发自内心的，有的却仍然是在为自己变相开脱，将自己的腐败归结为“监督缺失”。比如海南省东方市原市委书记吴苗在忏悔中说道：“我认为造成自己腐败变质堕落的原因是多方面的，但监督机制没有很好落实和严格执行，也是一个客观原因。”     

“瓶颈之忧”──企业政工干部素质亟待提高

“瓶颈之忧”──企业政工干部素质亟待提高艾有和随着社会主义市场经济的蓬勃发展，思想政治工作面临一系列新情况、新问题。为了适应新情况、解决新问题，近几年企业广大政工干部进行了不懈的探索和实践，结果却不尽人意。究其原因，有体制上的不适，前些年“淡化”的影...     

要从政治高度认识维护社会安定团结的极端重要性

１９９９年保持安定团结的政治局面，具有十分重要的意义。如果社会稳定方面出什么问题，就会干扰大局。因此，维护稳定的工作，必须放在十分重要的位置来落实。我国改革和发展正处在关键时期，经济和社会生活出现了一些从来没有遇到过而又绕不开的问题。随着改革的深入和利益结构的调整，长期积累的矛盾将会凸现和尖锐起来，容易引发不稳定。比如，有的地方下岗工人增多、生活困难，有的地万农民负担过重，有的地方少数干部作风简单粗暴，有的地方社会治安状况不好。这类问题处理不好，会直接影响社会稳定，甚至可能由个别问题演变成局部甚…     

帮助积极分子走出误区

在和一些进步慢的入党积极分子接触中，我发现他们进步慢的一个原因就是陷在了各自的认识误区中。有的埋怨党组织对自己关注不够，有的埋怨党员对他有成见，有的埋怨自己有成绩大家看不到等等。这种情绪得不到及时纠正，言谈中表露出急躁，甚至是牢骚，其结果是渐渐落到积极分子的队尾。     

把“群众会”还给群众

把“群众会”还给群众一个时期以来，属于群众的会开得不多了，有的地方甚至几年都没开过一次群众会。一些基层干部参加会议后，往往把文件、材料往家里一放，很少向群众宣传，使群众不能及时知道国家有什么新政策，上面有什么新要求，地方有什么新规定，有些事情往往事到...     

政工干部应具备五种能力

政工干部为了把新时期的思想政治工作做活、做新、做实、做好，应当具备以下五种能力。一是组织领导能力。政工干部应能运用马列主义的立场、观点和方法去分析新情况，解决新问题，能运用恰当的工作方法，把党的路线、方针、政策灌输到群众中去，能在群众中形成凝聚力和战斗力，同心同德，搞好经济建设。政工干部的学识水平、政治业务素养、个人品德等是构建政工干部组织领导能力的重要内在因素。因此，政工干部不仅要多联系群众、接触群众，多为群众办好事、办实事，赢得群众的信赖和拥护，更重要的是要讲学习、讲政治、讲正气，努力提高自…     

守住“楼梯口”

当前在干部考查工作中，有种比较突出和普遍存在的不正常现象，一些干部甚至有些党员领导干部在组织上与其进行干部考查谈话时，有的以种种理由回避或拒绝参加谈话；有的在谈话介绍情况时你好我好大家都好，谈起优点长处头头是道，说起缺点不足则闪烁其词，就是不接触实际问题；有的明知考查对象有这样或那样问题和不足，却蒙头盖脚，故意隐瞒实情；有的甚至丧失党性原则，向组织提供假情况，在组织核实一些存在的问题时歪曲事实，出具伪证。     

试论政工干部队伍建设在医院发展中的作用

<正>思想政治工作是一切工作的生命线,是搞好经济建设以及做好其它各项工作的保证。它在提高医院文化软实力、构建和谐医患关系、提高职工整体素质中发挥着重要作用。政工干部是医院开展思想政治工作的主体。因此,提升政工干部的自身综合素质对医院的发展建设起到关键性的作用。近年来,政工干部队伍建设在医院党委的高度重视下得到了较好的加强,政治素质、大局意识、服务意识明显增强。当然,也必须清醒地认识到存在的一些不足和问题,主要表现在有些政工干部疏于学习,对新知识的补充跟不上形势需求,独立开     

新形势下政工干部主体素质浅谈

随着改革开放的不断深入和新世纪的到来,思想政治工作的任务将会更加艰巨而复杂,这无疑对政工干部的素质提出了更高的要求。但从政工队伍素质的现状来看,还存在不少与深化改革和时代要求不相适应的地方。主要表现在:有的政工干部没有受过系统的正规专业培训,从事思想政治工作所必备的专业和综合知识比较欠缺;有的知识陈旧,经常说外行话,没有说服力,工作起来感到很吃力;有的一些传统观念和思维定式还没有打破;有的开展工作的方式方法和手段还相对落后;有的思想不稳定,有失落感,感到在单位上没地位、待遇低,不如去搞科研生产工作。这种现状与思想政治工作面临的巨大挑战之间存在很大的反差。“冰冻三尺非一日之寒”,政工队伍整体素质的提高,各种必备知识的掌握和更新,非短期内所能奏效。因此,加强思想政治工作主体素质建设已呈现出前所未有的紧迫性和必要性。     

“讨论会”──好“会”

今年《党建》杂志新设了一个栏目，叫“讨论会”，讨论的是政工干部如何实现自身价值的问题。看了１至５期刊出的１５篇文章，很想说这么一句话：“讨论会”一一好“会”！ 说它是个好“会”，有如下三个理由： 一是这个栏目的文章具有很强的实用性和指导性。从已刊出的文章看，参加讨论的同志大多是来自基层一线的政工干部，他们的文章朴实无华，没有空话、套话，全是个人工作的苦辣酸甜，实实在在，平平常常。正是有了这一点，才使读者感到这里的文章有看头，这样的文章有学头，因为这才是政工干部真正的经验之谈。这样的经验甚至教训对指…     

近十年来八七会议研究综述

近十年来,史学界对八七会议的研究在不断深化,取得了一定成果.其主要研究成果如下: 一、对八七会议的历史功绩和地位进行了全面评价 有的研究者认为,目前学术界虽然对八七会议的历史功绩和地位有基本统一的认识,但在一些具体问题的阐释上仍然不尽一致,甚至对会议过程中所提出的一些尚未成熟、但已蕴含着具有中国特色的革命道路的新构想、新模式,不但未予以充分估量,反而因其包含有"城市中心论"的指导思想而加以忽视甚至否定.