现代企业制度中劳动者主人翁地位刍议

劳动者的主人翁地位问题是事关劳动者切身利益,企业改革方向和国家性质的重大理论和实际问题。在公有的或公有产权为主体的股份制企业中,职工主人翁地位是三种含义的统一;在非公有的或非公有产权为主体的股份制企业中,劳动者的主人翁地位是不完整的;在企业劳动者持股的股份合作制企业中,职工具有双重身份。     

在国有小企业改革中应积极发展股份合作制

江泽民同志在十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。"当前,在我国城乡出现的股份合作制经济,是改革中的新事物,是公有制的一种实现形式,在国有小企业改革中应积极发展,大力推行股份合作制。一、股份合作制是国有小企业改革中的一种重要形式(一)股份合作制符合建立现代企业制度的改革方向。股份合作制是在合作制的基础上,引进股份制而形成的兼具股份制与合作制各自特点的一种新型的企业组织形式。它符合建立现代企业制度要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的改革方向。首先,股份合作制产权关系清晰。实行股份合作制,把国有存量资产评估作价后,全部或部分卖给企业职工,形成职工个人股、集体股、国家股、法人股等;其次,权责明确。股份合作制企业是独立的法人,以企业全部资产承担民事责任,企业能做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束;再次,有利于实现政企分开。国有资产从企业部分或全部撤出,使企     

对国有中小型企业股份合作制运作规范的思考

在企业改制的多种形式中,股份合作制作为现阶段比较适合我国中小企业发展状况的新型企业制度,已被大量实践所证明。股份合作制是一种以合作制为基础,吸取了股份制若干因素的企业制度。就性质而言,股份合作制是采取了股份制一些作法的合作经济性质。我们在对部分国有中小型企业股份合作制改造的调查中发现,实行股份合作制后,企业加大了对职工的监督和制约力度,职工增加了对企业的关切度和参与意识。企业内部管理水平提高了,资金环境更加宽松,这一切为企业的发展带来了活力。但是由于股份合作制的实践时间不长,尚存在一定问题需要加以理论界定。     

博识文萃

企业实行股份制改造劳动合同如何履行,劳动部有新规定 企业实行股份制改造,用人主体发生变化,劳动合同如何履行?国家劳动部近日发文予以规范。 劳动部规定,在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。按照国家有关企业改革的精神,实施股份合作制的企业,在职工投     

企业改制中的几个问题探析

国有企业实行股份制和股份合作制改造,是近年来深化经济体制改革的热门话题。党的十五大提出关于"公有制实现形式可以而且应当多样化。"一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用的理论,不仅解决了所有制关系的定位,而且为股份制和股份合作制这两种具体的企业制度平了反、摘了帽。在党的十五大精神指引下,各地加大了实行股份制和股份合作制改革步伐,使得不少企业增强了活力,走出了困境。但应该看到有些地方、部门、企业在实行股份制或股份合作制改造过程中,也确实存在一些值得引起高度重视的问题。一是只求换牌子不求换内容。有的企业名义实行了股份制或股份     

论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

改制,不能剥夺职工的劳动权利

《工人日报》11月17日发表闵坤斌的文章指出,时下,实行股份制和股份合作制改造在不少企业正如火如荼地展开,然而,一些企业的做法则显得缺乏理智:实行一刀切,规定职工必须人人人股,并以此作为职工上岗的前提条件,美其名曰“持股上岗”。这种做法,是没有法律依据的。造成这种做法的原因主要有:一是对党的十五大精神的理解有失偏颇,以为中央提倡和鼓励企业搞股份制和股份合作制,就是要求所有企业的所有职工都要无条件的参与。二是法制观念淡薄,对有关职工权益及《公司法》等与股份制有关的国家法律、法规不了解,或知之甚少,结果侵害了职工的合法权益。三是民主意识不强,对企业实行改制及其方法、措施,不是在广泛听取全体职工群众意见的基     

当前完善国有企业职工持股制应注重做好的几项工作

我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:     

股份合作制改革中的几个认识问题

目前,不少地方国有、集体小企业的改革,采用了先售后股的方式,建立企业内部职工持股的股份合作制企业。由于这项改革是公有制企业内部深层次的改革,政治敏感性强,权力与利益关系调整的力度大,自然引起了人们的广泛关注,产生了这样那样的思想认识问题。这里仅对几个有代表性的思想观点作一分析。一、企业改制的方向对不对,是否在搞私有化?在推行股份合作制的改革中,这种担心和疑虑颇多,在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。我们认为,由职工投资入股,企业内部职工大体均等持股的股份合作制企     

股份合作制不可搞强迫

据1997年9月15日的《中华工商时报》报道,国家体改委副主任张皓若在十五大新闻发布会上说,股份合作制是采取了一些股份制作法的合作经济。股份合作制是国有小型企业、集体企业改革的形式,但不是唯一的形式。张皓若解释说,股份合作制就是劳动的联合和资本的联合相结合。就是说,职工既是劳动者,又是投资者,而且是人人持股。但这个股份既不能继承,也不能转让,在股份合作制企业里完全实行民主管理,     

对股份合作制认识误区的辨析

一、关于股份合作制筹资的认识误区　　人们普遍认为股份合作制只能向内部职工筹集股金，而且职工的股金要基本均等，这就从根本上束缚了企业的资本扩张能力。这是对股份合作制筹资的认识误区。笔者认为股份合作制是合作制与股份制有机融合形成的新的企业组织形式，股份制可以对外筹资，合作制只能对内筹资，股份合作制就应当既可对内筹集资金，又可对外筹集资金。如果股份合作制企业经营业绩优异，有较高的资金报酬，那么也可以吸收社会中的资金，包括个人、法人、社团等方面的资金。上海的办法是，内部职工持股５０％以上，允许外来法人和…     

公有企业改制应冲破“股份制等于私有化”的樊篱

当前,公有企业的股份制改造正在各地城乡展开.但有的同志一提起公有制企业搞股份制或股份合作制,进行产权转让,还总是有意无意地把这种做法与私有化等同起来.进行股份制改造和产权变革实践的同志中,不少人则仍心有余悸,生怕自己有搞私有化的嫌疑,总觉得理不直,气不壮,放不开胆,甩不开手.这种情形对于深化公有企业改革,显然是一种无形的束缚.可见,目前尚有必要帮助人们消除疑虑,冲破“股份制等于私有化”的樊篱.     

制约股份合作制发展的几个问题

股份合作制是劳动群众的创造，是中国经济体制改革中出现的新事物。它既有股份制的某些特点，又有合作制的优点，职工既是劳动者，又是持股者，实现了企业财富的创造者和所有者的统一，调动了企业职工的积极性，已经成为国有企业改革的一种有效形式。但是，随着企业规模的扩大、投资的多元化、市场竞争的加剧，股份合作制的现状与市场经济发展要求的不适应性已初露端倪，制约了股份合作制经济的发展。一、股权不能流动，封闭运行问题目前大多数股份合作制企业一般只限于内部职工持股，并且企业职工股被规定为不可交易，不可转让。这种“内部…     

合作制·集体所有制·股份合作制

本文对企业改革中出现的股份合作制形式进行了理论剖析,指出股份合作制是公有制的一种形式,是集体所有制的一种类型,其实质是合作制而不是股份制。它是深化企业改革、明晰产权的重要途径之一。国有企业实行股份合作制,其实质是改制,老的集体企业实行股份合作制,其性质属于恢复合作制原则。股份合作制既不是股份制,也不是规范的合作制,随着发展,它或者向股份制转化,或者向合作制转化,因此,从总体上说,股份合作制是一种过渡形式。     

探索建立企业思想政治工作新机制

随着从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,以建立现代企业为目标的企业改革已进入经营机制的全面转换阶段。在这场重大的经济体制改革过程中,作为上层建筑和企业工作的一个重要组成部分——企业思想政治工作遇到了许多新的情况和新的问题,面临着严重的挑战。 挑战之一,随着产权进一步明晰,权责进一步明确,过去由政府直接管理下的国有企业、集体企业逐步改造为政策调控下的股份制企业或股份合作制企业,在这一过程中,职工传统的价值观、苦乐观和主人观发生了明显的变化,正在向新的金钱观、娱乐观和择业观方面转化。企业思想政治工作者如何尊重职工个人的价值判断,如何开发人的内在潜能?     

深化城镇集体企业产权制度改革研究

九十年代初以来,浙江城镇集体企业经历了以股份制和股份合作制为主要形式的改制。在清产核资的基础上,从资产原始来源界定了产权,初步改变了集体企业产权关系模糊、产权主体虚置、产权功能残缺状况。但是改制并没有改变25亿元左右的联社集体资产分割、散布、沉淀、固化在2000多个中小企业中的格局,相当份额的集体资产在低效、无效甚至负效中运行。根据调查分析,城镇集体企业改制过程中主要存在以下问题:一、尽管企业资产的最终所有权已基本界定清晰,但在企业内部的决策权配置、盈利分配、风险责任承担等产权具体行使层面上,依然是权利关系模糊不清。这是改制不彻底的主要表现。二、大多数企业的股权设置不科学,职工个人持股比例太低,对经营者的激励—约束问题依然未解决。三、产权相对封闭,流动性不足,严重制约了企业的资本扩张和存量资产重组。四、改制与转机、发展相脱节,形式主义和行为短期化现象比较普遍。这表明,改革亟待进一步深化与完善,改革的目标、思路和实施战略需要重新定位。     

股份合作制经济规范运作的法律思考

近年来，随着改革的深入，股份合作制经济在产权结构、运行机制、分配形式等方面遇到了一些新问题。１从产权结构上看，由于股份合作制企业中职工的股本数量差距不大，职工所持的股份在资产总量中占的比例不大，企业经营者所持股份与职工差距也不大，所以没有从根本上解...     

宁城县出台深化企业改革举措

宁城县出台深化企业改革举措１、进行股份制改造。主要改造对象是国有大中型企业。在国有企业实行公司化，先改组为独股或多股的有限责任公司，有的可以依法改组为吸收企业内部职工入股的股份有限公司，逐步向股份有限公司过渡。２、股份合作制。普遍适用于国有小企业和二...     

股份合作制:公有制的新型实现形式

一、股份合作制的概念股份合作制是股份制与合作制的结合 ,本质上属于合作制。股份制主要通过发行股票向社会广泛筹集资本 ,以持股份额分配红利和承担有限风险 ,资本法律与经济上的所有权相分离 ;而合作制则是以协议形式规定合作各方权利义务的劳动联合 ,实行按劳分配。股份制较适合社会化程度高、生产力水平高的现代企业 ;合作制则恰恰相反。①从制度结构而言 ,股份合作制是诸多经济主体寻求共同利益的增进而形成的一种制度安排。就企业内部治理结构来看 ,由厂长负责制逐渐向董事会负责制的三权分立模式发展。股份合作制既带有传统企业的法…     

职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险,共享经营成果,构造一种“团结一心、共同搞好企业”的经营机制,对于加快国有企业改革步伐,建立适应市场经济体制要求的微观经济主体具有十分重要的意义。职工持股是群众在改革实践中的探索和创造我国企业的职工持股是在改革中产生的。１９８４…