浅谈人事档案的管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案管理出现了许多新情况，“人事档案无用论”说法盛行，人事档案开放式管理正在试行，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，结合档案管理的实践，就人事档案的管理工作出现的新问题和对策进行探讨。     

答询台

问：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案由哪个部门管理？答：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案，按所在单位的隶属关系，分别转交给政府人事行政部门的人才交流服务中心管理。其地任何单位不得承担流动人员人事档案的管理工作，严禁个人保管他人或本人档案。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。问；高校毕业生就业后可否提出调整工作单位的申请？答；为解决高菩学校毕业生分配派遣后“用非所学”和闲置浪费问题，吕理配置高管学校毕业生人刁资源，勇投地方经济建设…     

浅谈人事档案管理的作用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发、使用提供保障。     

改革创新跨越发展——兰州商学院改革发展纪实

兰州商学院前身为1958年成立的甘肃省财经学院，1981年7月经国务院批准正式成立，是甘、青、宁三省（区）唯一一所财经类高等院校。学校党委坚持社会主义办学方向，以充分调动全校师生员工的积极性为立足点，以全面推动学校的建设和发展为目标，加强和改进党建和思想政治工作，引领全校师生紧紧围绕“与时俱进抓发展、开拓创新抓改革、勤政廉洁抓管理、求真务实抓落实”的工作思路，     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

草店小学以荣誉观教育促进学校工作

湖北省武当山特区草店小学在全校师生中大力开展社会主义荣辱观教育，以此为指导，统领和促进学校德育工作与校园文化建设。     

坚持师生为本 搭建发展“立交桥”

位于鄂西南的长阳职教中心．现有91个教学班级，全校师生5000余人。在深入学习实践科学发展观活动中．学校以打造“国家级重点中等职业学校”为活动载体．以服务地方经济发展为突破口，谋定而动，狠抓落实．学习实践活动取得了明显实效。     

创新活动方式 加强流动党员管理

当前．我们对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带．依托政府人事部门代理服务．通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。但是．由于流动党员流动面广,情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题,增加了管理的难度,始终成为政府人才服务部门的工作难题。     

流动人员人事档案信息化管理和应用

流动人员人事档案信息化管理与应用是社会市场经济发展的需要,结合人事档案信息化内容,从流动人员人事档案数据库建立、网络联动、档案诚信、本人知情权阐述了档案信息化的具体管理和应用,人事档案经过信息化后可为管理者及使用者提供便捷服务和可靠依据。     

人才市场中介机构所提供的服务

（－）收集。整理。储存和发布人才供求信息；（二）开展职业介绍；（三）组织培训；（四）组织智力开发。成果转让等活动；（五）开展人才测评；（六）法律。法规允许的其它业务；（七）政府人事行政部门所属人才流动服务机构除从事本规定前六条所规定的各项业务外，受政府人事行政部门委托，依法从事流动人员人事档案管理、职称资格考评。出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理。合同鉴证以及其它业务。流动人员的人事档案管理，必须严格执行国家人事档案管理的法规和中央组织部、人事部有关流动人员人事档案管理的规定。人才市场中介…     

浅淡电视台的人事档案管理工作

<正>一、人事档案管理的相关概念人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工     

人事档案管理在人力资源管理中的运用

<正>一、人事档案在人力资源管理中的作用1.人事档案为人力资源管理提供真实可靠的信息。一个企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,人力资源管理部门就必须首先掌握每个员工的一些最真实最全面的个人信息,如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等。通过查阅员工的人事档案就可以了解每个员工的全部历史和全部工作经历,从而为企业的选人、用人提供有价值的参考信息。     

思想政治工作简述

<正>玉林师范学院高度重视思想政治建设,为学校的科学发展提供思想保证。学校每年都召开学校宣传思想工作会议,传达上级会议精神,部署学校的宣传思想工作,制定党委理论学习中心组与教职工政治理论学习安排意见,指导师生理论学习。党委中心组成员的文章多次获得玉林市领导干部学"理论、重调研"征文优秀奖。学校加强舆论阵地建设,为改革发展营造良好氛围。主要媒体和思政工作阵地有:院报、门户网、红叶网、博学网、校园广播、视频、新媒体联盟等。舆论阵地建设坚持"服务全校师生、服务校园文化"的宗旨,以"关注校园动态,传播     

论党校图书馆的信息服务职能

党校图书馆的信息服务工作是党校教育事业的重要组成部分 ,具有不可忽视的作用。党校图书馆担负着为全校师生搜集、整理、加工和传递文献信息的任务 ,发挥着信息服务的职能 ,随着世界科技的日益进步和党校教育体制改革的不断深入 ,广大师生对这种信息服务的职能提出了更高的要求。一、党校图书馆读者信息服务的变化当今世界科学技术迅猛发展 ,电子化与网络化成为科技进步进程的需要和标志。处在科教兴国及赶超世界先进水平浪潮中的党校图书馆读者 ,对图书馆信息的需求也发生了根本的变化。1 .信息需求的及时性社会在发展 ,知识在更新 ,文献…     

黑龙江省人才服务局请你“常回家看看”

全省流动人才:你们好!人行千里外,组织在身边。为了进一步简化优化服务流程,创新和改进流动人员人事档案管理服务,黑龙江省人才服务局于2016年6月1日正式开通官方政务微信公众号"龙江人才"。"龙江人才"分为"职称文件、查询中心、党员之家"三大板块,具有在线查询、政策咨询、业务办理等功能,提供流动党员、人事档案、职称晋级等人事人才管理的在线服务,并及时发布职称评定、人才政策、考试通知等实用信息。     

黑龙江省人才服务局热烈祝贺《党的生活》复刊40周年

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黑龙江省人才服务局请你“常回家看看”

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人事档案网络化管理的思考

人事档案管理网络化是档案信息化建设的重要组成部分，实行人事档案网络化管理十分必要，有利于人才的合理流动和实现人才资源的优化配置。我国现行的人事档案管理制度具有计划经济体制色彩，存在分散多头管理等等问题。在人事档案网络化管理的起步阶段，最主要的是加强数据库建设、连网建设和集中管理。     

流动人员档案管理,这些新变化你不可不知——访黑龙江省人才服务局人事代理部部长肖丽红

正你知道吗?现在黑龙江省的流动人员在办理委托存档、转移档案、开具证明等事务时,不用再经历繁琐的手续了。今年6月,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》)。半年来,黑龙江省人才服务局按照《通知》要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务实施了多项具体措施。日前,本刊记者就我省流动人员档案管理中出现的新变化,采访了黑龙江省人才服务局人事代理     

为您服务

<正>新政策取消档案保管费近日,中央组织部、人力资源和社会保障部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》,明确于2015年1月1日起取消流动人员人事关系及档案保管费。《通知》明确要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算。