用老实人,也用不老实人

人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。     

切莫误解了老实人

几人闲唠，唠起了老实人。Ａ说：“如今，老实人吃不开了。”Ｂ说：“不要再做老实人了，做老实人有谁能瞧得起？”闻此议论，不禁也深思起老实人来。过去，人们很崇尚老实人。交朋结友，人们敬重老实人；选人用人，更是青睐老实人……如今，在一些人眼里，老实人成了“熊包”、“无能者”的代名词。结识朋友，往往因其不适应“灯红酒绿”而被“拜拜”；选拔人才，也常因其不善于“交际应酬”而被排斥……在他们眼里，老实人“不会办事”、“无所作为”，怎能被瞧得起？然而，笔者却想为老实人鸣鸣不平。窃以为，老实人并非全是“愚蠢”、“…     

老实人为何总吃亏

老实人为何总吃亏王翠兰在当今社会上，常听到老实人处处吃亏的情况。老实人一旦与不老实的人相遇，总是处于下风。这是为什么呢？笔者通过仔细观察，找出了九个方面的原因。其一，老实人不会争名夺利，不老实的人则为了获取个人名利而不择手段。其二，老实人不会沽名钓誉...     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

“老实人”发微

<正>很多常用的概念和说法,看似简单明确,其实用来用去,含义越来越复杂,甚至淆乱含混。有几分像常用的工具,使用中也需要清理清理,使其含义更明确、清晰,交流起来更方便。"老实人"这个说法就需要做做这件事情。"老实人"辞书的解释是对人格、人品的评价,指为人处世忠厚老实,遵守社会道德规范。这是本质的概括,而要更细致一点解释,说特征,举例证,意义就非常丰富了。有的说老实人指那些既实实在在地做人,又兢兢业业地干事,不圆滑也不世故不张扬更不势利的人;有的说老实人始终表里如一、言行一致,自觉遵纪守法,不蓄意     

不让老实人吃亏

早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。不让老实人吃亏既是我们党选人用人的重要原则,也是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。不让老实人吃亏,关键是领导干部要及时、准确识别老实人,不让老实人游离于党组织的视线之外。     

机关里的十种老实人

老实人不看领导脸色,只依规章制度办事,有时后果很严重。但领导干部应以拥有这种老实人而自豪,他们是你的"保护神"。官场里的老实人,符合如今"好干部标准"中"勤政务实"的要求。重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人。不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。相反,一些人     

善待老实人

我认为,所谓老实人,就是做事从不"显山露水,长袖起舞",而是埋头苦干,任劳任怨,默默奉献的人。在当今社会,老实人是我们干部队伍中不起眼又少不了的一批人。正因为有了他们,我们这个社会大厦才会顶天立地,社会经济才会发展。但是在当今社会,老实人却容易被人淡忘和忽视,甚至吃苦又吃亏,他们大多只会干事不会"来事",不善包装不会作秀。他     

怎样发现老实人

<正>近几年,中央领导在历次会议中提出要更加关注、更加重视选拔使用老实人。在2009年12月11日至12日的全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、国家副主席习近平更进一步指出,要特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。     

终身须做老实人

敬爱的周总理曾说过:"世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人,才能经得起事实和历史的检验。"老实不是"笨",而是一种美德。从长远看,老实人更不会吃亏,他们是构成健康和谐社会的厚重之基。胡锦涛"七一"讲话强调指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投     

官场老实人——老实人余静鹏之死

中央多次强调重用老实人，有关“老实官”的讨论，也日渐升温。舆论普遍认为，重用老实人，淘汰“官油子”，是有效抵制干部选拔任用不正之风的重要手段。如何把真正的老实人选用上来，还需要制定操作性强且群众信服的办法。     

不让老实人吃亏

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实于事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。     

做个老实人

<正>在现实生活中,人们往往把"吃亏"同"老实人"联系在一起。譬如,在选人用人上就流传着这样的民谚:"不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用。"从表     

“老实人吃亏”散议

“老实人吃亏”是官场一种潜规则，古来有之。考究老实人吃亏的原因和表现，大致有以下几点： 1．老实人一生要承担太多的责任。他们十分看重做人的基本道德和承担的社会责任，在他们的思维中已形成这样的定势：人活在这个世界上，就应该承担社会责任、履行公共义务。要“人人为我”，首先要“我为人人”     

不让＂老实人＂吃亏

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后．干部就是决定因素。”在我们干部队伍中。老实人不占少数，在工作中挑大梁，在事业中唱主角。如何树立用老实人的正确导向，选拔任用组织放心，群众满意的老实人，真正做到不让老实干部吃亏。     

“老实人”是底线而非标准

<正>春节前,广东韶关南雄市正式出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上"定心丸",放开手脚干事儿。从去年的"不让老实人吃亏",到"重用老实人",显然是一种趋势。不过,这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来,为老实人"度身定做"一套专门的选拔和任用制度。     

创新者与老实人

在改革中,常有青年人率先站出来提各种建议、方案和大胆的设想。这种可贵的创新精神得到大多数人的称道。但也遭到一些人的非议,认为这些勇于创新者不本分、靠不住。因此,在选拔干部时,仍有人觉得“创新者”不如听话的“老实人”可靠。     

毛泽东倡导党员干部“做老实人”

在长期的革命和建设实践中,毛泽东始终倡导党员干部要带头"做老实人"。他根据中国革命和建设实践的需要,对传统文化中关于忠诚老实的人格要求进行批判继承,扬其精华、弃其糟粕,并以马克思主义的立场、观点、方法,重新赋予它崭新的内涵,提出并倡导做实事求是、忠诚于党和人民的老实人。毛泽东反对"老实人不聪明""老实人吃亏"的说法,并深刻指出,历史总会正确评定人们的功过是非,不老实,总有一天要吃亏。他还提出了做老实人的四个着力点,即说话要老实,学习要老实,做事要老实,改正错误要老实。     

怎样让老实人不吃亏

“你问我怎么看老实人，要我说啊，我党历史上的先进典型，哪一个不是老实人？要做好官，首先应该是老实人，这是最基本的。比如说孔繁森，从二次进藏到最终留在西藏阿里工作，他为个人利益考虑过吗？没有，都没有!”某省纪委一位退休老干部如是理解他心目中的老实人。     

通过民主制度选用老实人

在我国传统的语境中，老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是“不老实人”，俗称“小人”。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆是非的品格低劣者。