努力促进企业经营机制的转换

转换企业经营机制,赋予企业经营自主权,把企业推向市场,是增强企业活力,提高企业经济效益的关键,是深化改革的重点和核心。其基本任务是实行政企职责分开,所有权与经营权分离,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。实现这一改革的任务,意义深远重大,小至某个企业的生存发展,大至改革的成败、国家的强弱、社会主义事业的兴衰。转换企业经营机制,把企业推向市场,要从改革企业内部体制和     

规范企业与财政、银行的关系

发展社会主义的市场经济,重要的一条是把企业推向市场,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的“四自”企业。把企业推向市场,既需要从内部入手转换企业经营机制,深化内部的各项改革,提高其经营管理水平,也需要从外部着手进行一系列的配套改革,以改善企业的外部经营环境并促使企业摆脱对外部条件的依赖。而规范财政、银行与企业的关系,正是促使企业摆脱依赖,走向市场的必要措施。     

把企业推向市场的难点与对策

把企业推向市场,是企业改革乃至整个经济体制改革不断深化的必然趋势。它对于我国企业摆脱困境,增强活力,真正成为独立的商品生产者,发展壮大公有制经济,具有重要的意义。 从目前企业经营状况看,要真正把企业推向市场,还存在着一些难点。 第一,市场机制不规范、不完整、不统一。要把企业推向市场,不仅要解决企业的经营机制问题,还必须解决培育和发展市场问题。目前,我国市场呈现一定程度的扭曲。一是不规范。不仅市场组织上政企不分,而且市场主体的行为极其混乱,在许多市场组织的设立上,往往是在确定其市场性质的同时,又赋予     

浅谈企业实行股份制后的工会工作

我国经济制度改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,而建立社会主义市场经济体制的中心环节,是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它的活力,提高他们的素质。转换企业的经营机制,可以实行承包制,引进“三资”企业的经营方式,也可以试行股份制等多种经营形式、多种规模。江泽民同志在党的十四大报告中指出“股份制有利于促进政企分开,转换企业经营机制和积聚社会资金,要积极试点,总结经验,抓紧制定和落实有     

在转换经营机制中加强企业党校建设

江泽民同志在十四大报告中指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质,这是建立社会主义经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”同时还指出:“在新的历史时期,要切实加强和改进对党员的教育和管理。”企业党校是党员教育的主渠道、主阵地,担负着教育企业党员解放思想、适应改革开放和转换经营机制形势的任务。目前,企业面临转换经营机制,实行“三项制度改革”的艰巨任务,企业党校如     

浅谈如何实现产品质量与经济效益的有机统一

党的十四大明确指出,中国经济改革的目标是建立社会主义市场经济,把企业推向市场。市场经济的主旋律就是竞争,是产品质量优胜劣汰的竞争。社会主义市场经济的全面展开,将为所有的企业提供平等竞争的机会,同时也会给企业带来新的挑战和机遇。在激烈的市场竞争中,企业要占据优势并不断提高经济效益,以求得生存和发展,就必须正确认识产品质量与经济效益的辩证关系,并     

理顺产权关系，把企业推向市场─—辽源市产权制度改革研讨会纪要

理顺产权关系，把企业推向市场─—辽源市产权制度改革研讨会纪要本刊记者编者按：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是一个战略性决策，它把十四大提出的建立社会主义市场经济的目标和原则具体化、系统化，勾画了新经济...     

干部理论学习辅导

为什么说转换经营机制的关键是把企业推向市场? 首先,迄今为止,我国改革的实践和进程都表明,企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,尚未取得实质性突破,因而能否转换经营机制、把企业推向市场就成为经济体制改革能否向纵深发展的关键问题。     

将企业推向市场

政府把企业推向市场,企业转换经营机制,是从根本上改变高度集中的计划经济体制,使之转变为市场经济体制的客观要求。计划和市场都是调控经济的手段,不是区别社会主义和资本主义的标志。从建立充满生机和活力的社会主义经济体制的客观要求来看,总的趋势是市场调节的比重将越来越大,直接的计划将越来越少,以便更好地发挥市场机制的作用。据此,企业的经营机制也就必然要从完成上级下达的指令性任务的产品生产者     

依靠职工群众办好企业的思考

建立社会主义市场经济体制的中心环节是把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。企业的活力、素质是个综合性的因素,而企业的职工群众是企业活力的源泉和胜利之本。为此,企业领导干部必须树立马克思主义的群众观点,认真执行群众路线。首先要在思想上明确主仆关系。我们的干部,不论职务高低,都是人民的勤务员,手     

深化企业改革 加强企业管理

深化企业改革加强企业管理要把深化企业改革同加强企业管理结合起来，同促进发展。提高经济增长质量结合起来。在深化企业改革的过程中必须强化企业管理。要在继续坚持原来那些行之有效的管理制度、管理办法的同时，努力按照社会主义市场经济发展的要求，赋予企业管理以新...     

转换经营机制与企业走向市场

党的十四大明确指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在”。这就告诉我们,我国经济体制改革的重点是企业特别是国有大中型企业改革,而企业改革的重点又是转换经营机制,使企业走向市场。只要抓住转换经营机制,就抓住了企业改革乃至整个经济体制改革的“牛鼻子”。转换企业经营机制,不仅仅是企业本身的事,它既涉及到理论观念的转变,又涉及到实际操作问题;既牵扯到外部环境,又牵扯到企业内部诸方面的改革;还牵扯到企业机制转换的具体形式和途径问题。企业转换经营机制是一项十分复杂的系统工程,必须做好一系列配套改革和协调工作。一改革也是一场革命,革命如果没有正确的理论作指导,是不可能取得胜利的。正确的理论,可     

国营企业应确立“以用户为中心”的经营思想

企业的经营思想是时代的产物,是企业存在的内外部条件所决定的,是企业一切生产、经营活动的指导原则。把企业推向市场,使其成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体,就必须确立“以用户为中心”的经营思想。将企业推向市场后,企业与外部的交换是再生产过程的关键环节。交换过程进行得     

关于企业改革与企业管理的思考

理论与实践关于企业改革与企业管理的文·吕新元一、要处理好企业改革与企业管理的关系首先 ,企业管理与企业改革的目的是一致的。企业管理的目的是有效组织企业的生产经营活动 ,合理配置企业资源 ,达到企业效益的最大化 ;而企业改革的最终目的是要建立起使企业自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者的新机制 ,从而使企业能够自觉加强管理。其次 ,加强企业管理可以巩固企业改革的成果。改革的成果最终要体现为经济的发展、国力的增强 ,具体表现为企业经济效益的提高。如果企业内部管理混乱 ,改革的成果就不会在微观层…     

浅议地方政府在国有企业改革和发展中的作用

搞好国有企业特别是国有大中型企业,是建立和完善社会主义市场经济的重要环节,其根本出路在于进一步深化改革.转换企业经营机制,把企业推向市场,在市场竞争中增强活力,提高素质,建立适应社会主义市场经济发展要求的现代企业制度,是深化企业改革的重要内容,各级党委和政府要坚定地站在国有企业改革的前列,深入凋查研究,总结新经验、研究新情况、解决新问题,团结和带领广大干部群众迎难而上,开拓进取.成华区地处成都市东郊,国有企业较多,作为地方政府,对"管辖权"不属于自己的国有企业,如何充分发挥地方政府在国有企业改革和发展中的作用,积极支持和服务于国有企业的改革和发展,促进区域经济的繁荣,是我们必须认真思考的问题.笔者从本地区实际出发,谈以下几点意见:     

关于多元投资企业发挥党的政治核心作用模式问题的思考

改革开放以来,特别是党的十六届三中全会提出要加快国企股份制改造的步伐,国有企业投资主体多元化已成为企业改革发展的主流。按照社会主义市场经济和现代企业制度要求,大部分国有(集体)企业通过产权制度改革,成为多元投资企业。在多元投资体制下,传统的国有企业发挥党的政治核     

推进党的建设新的伟大工程要一以贯之

正要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好,我们党必须勇于进行自我革命,把党建设得更加坚强有力。我在党的十九大报告中强调:"勇于自我革命,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格","全面从严治党永远在路上"。为什么我要强调这一点,是因为加强党的领导是新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本保证。     

增强国有大中型企业活力的根本途径

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出要建立社会主义的市场经济体制。他认为建立社会主义市场经济体制,要认真抓好四个相互联系的重要环节,其中第一个重要环节就是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力。企业活力不足,根源在体制。只有解决这个根本问题,才算是找到了增强国有企业活力的根本途径。本文想就国有企业转换经营机制的必要性、紧迫性及如何转换经营机制的问题作些粗浅的探讨。     

企业文化建设应注重的几个问题

在过去计划经济体制下,由于种种原因,企业并没有真正形成全员利益共同体,企业内部缺乏全员意识和全员一致的行动,生产力发展受阻。建立社会主义市场经济体制,建设现代企业制度,理顺产权关系,确立企业法人财产权,企业成为自主经营、自负盈亏,自我发展和自我约束的市场经济主体,为促进企业全员利益共同体和命运共同体的形成,已经从体制上创造了条件。我们建设有中国特色的社会主义企业文化,就是要把这种条件变成现实的一种实践活动,形成企业的共同价值观,成为企业职工的共同参与意识和一致的行动,把企业搞活。     

企业转换经营机制的障碍与对策

江泽民同志在党的十四大报告中指出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。那么,当前企业在转换经营机制中有些什么障碍以及如何加以克服,便成为经济理论界和实际工作部门共同关心的问题,需要认真探讨。