物质鼓励与精神鼓励:思想政治教育学的基本范畴

物质鼓励与精神鼓励应当提升为思想教育学的基本范畴。本文首先扼要论述了物质鼓励与精神鼓励各自的基本涵义 ;其次 ,依据对思想政治教育基本范畴的理论界定 ,论证了物质鼓励与精神鼓励是思想政治教育学的基本范畴 ;再次 ,简要论述了把物质鼓励与精神鼓励纳入思想政治教育学基本范畴系统的现实意义     

物质鼓励与精神鼓励应是思想政治教育学的基本范畴

物质鼓励与精神鼓励应当提升为思想政治教育学的基本范畴,物质鼓励与精神鼓励这对基本范畴反映和概括了思想政治教育学所研究的特殊研究领域中各种现象之间最本质、最重要、最稳定、最普遍的特性和关系。把物质鼓励与精神鼓励提升为思想政治教育学的基本范畴,有着重要的现实意义。     

公务员学苑

奖励公务员贯彻什么原则? 奖励制度是对个人或集体的行为给予肯定和表扬的制度。在我们社会主义国家对公务员实行奖励制度的目的,是不断增强公务员的主人公责任感,鼓励公务员不断进取,提高行政     

行政法治与国家公务员道德素质建设

在国家行政活动中 ,行政活动的主体是由国家公务员具体组织实施的 ,而国家公务员思想道德素质如何 ,将直接影响到行政法治实施的实践和效应。在全面深入贯彻学习“公民道德建设实施纲要”的时期 ,如何按照党的“三个代表”的思想要求 ,大力提高公务员的思想道德素质水平和思想观念 ,从容应对新时期的挑战 ,就成为当前公务员队伍建设发展的一个关键 ,也成为当前行政法治进程中一项刻不容缓的任务。一、公务员思想道德素质的基本要求公务员思想道德素质建设 ,这是国家行政活动中所涉及的一个主要问题。在党的十六大报告中 ,江泽民同志专门强调…     

国外公务员奖励制度分析比较

各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的.尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度,历史传统有所不同,但其目的却有高度的一致性.因此,研究国外国家公务员奖励制度的基本做法,总结其经验教训为我国公务员奖励制度的进一步完善提供借鉴,显然是一件非常积极而有现实意义的事情.     

公务员制度研究的新视角 --评《公务员制度创新与实施》

公务员制度是行政学研究的主要内容之一 ,亦是推进国家政治体制改革的中心环节。江泽民同志多次提出 ,要进一步完善公务员制度 ,建立一支高素质的专业化行政管理干部队伍 ,它是国家长治久安的一项重要保证。自 1993年 8月 14日国务院颁布了《国家公务员暂行条例》以来 ,我国行政学界对公务员制度的研究大都限于对建立和推行国家公务员制度的意义、指导思想、公务员管理的基本理论原则、环节与过程的阐释 ,关于公务员制度实施方面的研究却几乎是尚未开拓的新领域。最近广东人民出版社出版的由金太军教授任主编、钱再见副教授等人新著的《公务…     

浅谈精神鼓励贬值的原因及对策

精神鼓励和物质鼓励是正面激励的方式,是思想政治工作中常用的重要方法,坚持精神鼓励与物质相结合,作为思想政治工作的一条重要原则,是我党的优良传统之一。长期以来,在两者相结合上以精神鼓励为主,以物质鼓励为辅,高度重视提高人们的思想觉悟,调动人们的积极性。然而,一段时间以来,精神鼓励的作用被削弱了。出现     

建立和推行国家公务员制度管见

加快实施国家公务员制度的步伐，对于改革人事制度，适应现代化建设需要．促进生产力发展具有十分重要的意义。建立国家公务员制度是改革开放形势的需要建立和推行国家公务员制度，对于保证国家行政机关工作人员的优化、廉洁，形成高效能的政府工作系统，卓有成效地管理国家行政事务，促进现代化建设的顺利进行，具有十分重要的现实意义和历史意义。经过多年来的理论探讨和实践探索．我国推行公务员制度已经取得了一定的经验，全面推行公务员制度的条件已经基本成熟。建）和推行同家公务员制度是社会主义市场经济的需要，是政治体制改革的需…     

试论国家公务员的激励机制

一、国家公务员激励机制的涵义国家公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念 ,以实现共同的行政目标 ,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之 ,国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员激励机制的功能是规范和引导国家公务员的行为方式和价值观念符合政府所规定和倡导的行为方式和价值观念。政府行为方式的规范性和范例作用是政府有序运行、依法行政 ,树立良好的政府形象和公仆形象以及政风的有力保证 ,是政府廉洁自律、公平行政…     

对物质鼓励和精神鼓励辩证关系的思考

党的十一届三中全会以来,我们党经过拨乱反正,在纠正不重视物质利益"左"的错误方面,做了一系列卓有成效的工作.但是,我们也不能不清醒地看到,目前确实存在着一种值得注意的倾向,这就是在物质鼓励和精神鼓励的关系上发生了明显的倾斜.一些人只讲物质鼓励而不重视甚至否定精神鼓励的作用,已经到了相当严重的地步.在某些人的头脑里,物质鼓励是实的,精神鼓励是虚的.因而在改革开放中出现了许多损公肥私、损人利己,采取各种办法揩国家的油水,敲国家竹杆,甚至损害消费者利益的消极现象.个别的私欲膨胀,钱迷心窍,     

当前我国公务员培训中的问题与对策

公务员培训是国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。它是有效实施国家公务员制度的基础一环，是公共人力资源开发的重要内容。只有完善公务员培训工作，才能在根本上优化公务员队伍的素质和结构，促进行政业务行为的标准化与规范化，改善政府行政绩效。然而，现实中我国公务员培训工作仍然存在许多问题。概括起来，这些问题主要有：一、培训目标错位培训目标错位具体表现在培训目标“高校化”。普通高校的行政管…     

国外公务员培训的基本特征

在现代社会中，政府担负着管理整个社会的职能，因而需要有一支素质优良的公务员队伍。要造就一支能够胜任政府职能需要的国家公务员队伍，就必须对其进行培训。培训国家公务员，就是通过对国家公务员进行教育、培养和训练，不断提高其实际工作能力和素质，以适应现代行政管理的科学化和高效比的要求．从而在国际竞争中牢牢把握主动权。随着科学技术的飞速发展一知识更新周期的加快以及国际竞争的加剧，世界上很多国家的政府对公务员培训越来越重视，不仅把它看成是开发人力资源的重要手段，而巨看作是一项与经济和社会发展密切相关的战略任…     

肩负起培训国家公务员的历史使命

同家行政学问是培训高、中级国家公务员的学校，也是造就现代行政管理人才的新型基地。学院承担教学、科研、咨询三项职能，主要任务是培训高、中级国家公务员，依据《国家公务员暂件条例》规定，开展对国家公务员初任、任职、更新知识的专门业务等培训工作：负责高、中级国家公务员培训教材、案例和部分参考书的编写：研究国家公务员培训工作的重大问题．参与有关培训方针政策的拟定；向国家机关和有关革应推荐人才；根据学员在培训期间的学习成绩和考核情况．提出使用的建议；围绕政府工作中的实际问题和教学的需要开展科学研究，向国务院…     

受过行政纪律处分的国家公务员可否给予奖励?

编辑同志:我们机关有一干部,前年因挪用公款错误给予行政记大过处分。请问:这种干部如果工作实绩突出,符合奖励条件,可否给予奖励？望予以答复。省直克文克文同志:根据劳人干（１９８２）１６０号文件规定:“国家行政机关工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职处分后改正错误,符合奖励条件的,应与其他工作人员同样对待。”为此,你单位这位曾给予行政记大过处分的干部,如确实改正了错误,工作实绩突出,符合奖励条件,可以给予奖励。山西省纪委薛敬仓受过行政纪律处分的国家公务员可否给予奖励?     

多一些精神鼓励

近些年来，名目繁多的物质鼓励广为流行。应当说，这对于调动人们的积极性起了一定的作用。问题是在某些地方和单位，物质鼓励成了万能药，而精神鼓励却完全被遗忘了。有的地方虽然也讲精神鼓励，但对精神鼓励的认识仅仅停留在表面现象上。某地曾对政工干部进行了一次考试，其中有一道题问：“什么是精神鼓励？”不少答案是：就是用大会表扬，颁发荣誉证书，报纸、广播、电视上宣传等形式给人以鼓舞和激励。这样的答案不算是错，但却很不完全。我以为，精神鼓励是通过满足人的精神需要来调动人的积极性的一种方式，它的内涵应该是很广泛的。…     

公务员制度走过的五年

１９９３年１０月１日,《国家公务员暂行条例》颁布后,按照党中央、国务院关于建立和推行国家公务员制度的总体要求,在自治区党委和政府的直接领导下,我区积极展开了推行国家公务员制度工作,到１９９７年上半年,在全区各级国家行政机关基本建立了国家公务员制度。我区在有组织、有计划地实现推行公务员制度目标的同时,不失时机地在全国范围内率先开展了公务员制度入轨后的规范化管理工作。５年来,我区在建立和完善国家公务员制度方面取得了显著的成绩。一、我区各级国家行政机关在精减机构和人员的基础上,人员素质明显提高,结构明…     

公务员纪律

国家公务员纪律,是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则,是公务员的行为规范,用以保障公务员按其职责履行公务,保障行政工作的正常进行.《国家公务员暂行条例》(以下简称《条例》)专章规定了国家公务员的纪律,其内容概括为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守     

公务员职业挫折的因素探析

一、公务员职业发展规划的界定公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者。是国家和社会的组织者、管理者,是公共权力的代理人、执行人,是行政组织中最具活力的因素,也是实施行政行为的主体。面对新时期、新要求,提升公务员素质势在必行。进行职业生涯开发与管理,不仅可以提升公务员素质,也可     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为:国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度,对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前,我国公务员肩负着行政立法、宏观调     

对犯错误且已退休的国家公务员如何追究政纪责任

在监察机关办理的行政违纪案件中，有些涉及到的国家公务员已经办理了退休手续，对这些人的违纪违法行为，应当如何追究其行政纪律责任？受到追究的人员其待遇怎样确定？办案实践中怎么操作？不久前，国家监察部对此作出了新规定。一、国家公务员退休后因违纪需要追究责任的行政处理及待遇第一种情况：对国家公务员在任职期间违纪，退休后被立案调查并且应当追究其行政纪律责任的，考虑到他们已经退出国家公务员队伍，可不作处分决定。根据其所犯错误，按照《国家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准，按以下办法作出行政处理决定：第一，…