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班子内集体领导和监督的良好风气的形成,首先有赖于主要领导的民主作风。对于主要领导者来说,仅摆出个接受监督的姿态是不够的,还必须真正认识党内民主重要。因为,如果在思想上认为自己比别人都高明、正确,一般不会犯错误,就很难感到有接受监督的需要。一个领导干部,能从千百万人中脱颖而出,无疑在学识、胆识等方面有很多过人之处;他能够一步步走上更重要的领导岗位,也是自己的政绩和口碑所铺就。但因此也可能出现的另一个情况是,被往日成功所堆积出的自信,使他可能会在复杂形势下,高估自己做出正确判断的能力。主持工作的老同志,可以认为凭… 相似文献
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拒绝,看起来再简单不过了,难道也需去学?要的。 君不见,有些人就是因为不善拒绝而带来人生烦恼甚至是人生悲剧。春节晚会上有个小品《有事,您说话》,就是因为主人公待人过于热情,不懂得拒绝别人,大冷天抱着铺盖帮别人到火车站排队买难以买到的火车卧铺票而使人忍俊不禁,同时又闻到一种酸楚味。现实生活中的一些人物恐怕比小品中的还要典型。某地一女会计,因要满足其男朋友“做生意”的要求,竟贪污挪用公款数百万,结果使自己身陷囹圄。人毕竟不是有求必应的“观音”,明明自己办不到的事情,为什么非要苛求自己去迎合他人呢? … 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(5)
正人生和爱情一样,不会自己滋长,必须先给予而后才有发展。人生和爱情一样,不会自己滋长,必须先给予而后才有发展。给予越多,生命越丰富。人能成全他人,也能毁弃他人;互相帮助能使人奋发向上,互相抱怨会使人退缩不前。人与人之间的这种影响,就像阳光与寒霜对田野的影响一样。每个人都随时发出一种呼唤,促使别人荣辱毁誉,生死成败。一位作家曾把人生比作蜘蛛网。他说:"我们生活在世界上,对他人的热爱、憎恨或冷漠,就像抖动 相似文献
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人生的历史靠自己书写,人生的价值也靠自己创造。衡量生命价值的标准不在别人的褒贬,而在自己对人民的贡献。 相似文献
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嫉妒,是人们时常经历的一种情感体验,几乎凡人皆有,概莫能外,一般不会有太大的危害。但如果嫉妒情绪过度膨胀,失去了控制,那就非常危险。嫉妒心理表现在一般人身上,是看到别人经努力学习,勤奋工作出了成果,不是去效仿追赶,而是讽刺挖苦,冷嘲热讽;看到别人能力超过自己,就满腹怨恨,醋意大发,无法接受现实;看到别人与群众关系密切,深得领导信任,就视为障碍,不顾公论去挑拨离间,造谣诋毁;甚至人家添置了高档家具、新潮服装,自己也会不快和愤懑。表现在领导干部身上,则是害怕别人超过自己,奉行“武大郎开店”的原则,身材比自己高的人不予提用,设置种种关卡,不让别人出头;对下属只使用,不培养,一旦出了差错总是极力埋怨,推卸责任,小题大做,压得对方喘不过气来。 相似文献
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