科学评价 释放人才活力

近年来,我国人才强国战略稳步推进,吸引海外人才的“干人计划”渐入佳境,针对吲内高端人才的“万人计划”风生水起。高端创新型人才已经成为国家发展的战略资源,对这一‘战略资源的正确评价和使用日益成为各地丽临的现实课题。     

"三个代表"重要思想与人才战略

人才资源是首要资源 ,人才战略是第一战略。“三个代表”重要思想包含人才战略思想 ,对实施人才战略具有全面而深刻的、现实而深远的重大指导意义。按“三个代表”要求实施人才战略 ,就是要紧紧抓住与时俱进这个关键 ,紧紧围绕并服务于保持党的先进性这个核心 ,体现执政为民这个本质。     

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

中国绿卡十周年人才托起中国梦

中国绿卡走过十年（2004—2014） 人才是第一资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当前，国际人才竞争日趋激烈，“人才战争”硝烟渐起，世界各国为抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点，纷纷实施新的人才战略。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。     

选拔使用基层党政人才要严把"四关"

人才是最重要的战略资源 ,是提升综合国力 ,实现中华民族伟大复兴的决定性因素。所以 ,我们要坚定不移地实施党中央提出的人才强国战略。党政人才是人才资源中的重要组成部分 ,选拔使用党政人才有其自身的特殊性和规律性。在党政人才的选拔使用过程中 ,既要严格按照有关规定的程序办事 ,又要解放思想、更新观念、放宽眼界“不拘一格选人才” ,积极建构人才脱颖而出的机制。要选拔群众认可、德才兼备的党政人才 ,必须严把“识人关”、“选人关”、“荐人关”、“用人关”。     

党管人才的内涵及其意义

我们党历来高度重视人才工作,始终把人才工作贯穿于革命、建设和改革的各个历史时期和发展阶段。特别是党的十一届三中全会后,我们党相继确立了“尊重知识、尊重人才”的方针,提出了“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”等科学论断,制定了一系列加强和改进人才工作的政策措施,明确提出并积极实施“科教兴国”和“人才强国”战略。党的十六大,进一步明确了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针,提出“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优     

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

人才安全刍议

“人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和…     

让人才充分发挥第一资源作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。这一重要论断，为我国人才事业发展指明了方向。     

从新津县“人才兴县”的实践谈“人才兴县”的完善

人才是科教兴国战略的有效推动者,全面推进“人才兴县”战略,是“人才兴国”的重要组成部分,具有重要的现实作用和深远的意义。     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

发达国家“人才套利”危机我国人才战略安全

国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才存争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国人才战略安全。在人才争夺战不断加剧时。我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称“世界最难绿卡”。     

打造“人才高地”保证“十大战役”

滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

对开创昆明市人才工作新局面的思考与探索

“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的”。人才资源不仅是第一资源，而且是极其宝贵的资源。实施人才强国战略，是科教兴国的升华。国家如此，一个省会城市同样如此。实施人才强市战略，正是近年来昆明市快速发展的关键所在。按照中共昆明市委、市人民政府关于引进高层次人才的实施意见，昆明市在不到4年的时间内，已经引进近5000名各类人才，其中一大批是具有高级职称和硕士以上学历的高层次人才。这为实现市八次党代会提出的到2015年，昆明市生产总值要比2000年翻两番，初步建成现代新昆明，提前基本实现全面建设小康社会的目标，提供了可靠的人才保障。     

开发女性人才 实现“两个率先”

在本世纪头2 0年,江苏要率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化。这是党中央在十六大之后对江苏发展的总定位,是全省上下奋斗前进的总目标,是我们各项工作的总任务。为了完成这个任务,我们必须建立坚强的人才保证。实现“两个率先”,实际上是区域率先发展的一场比赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的区域来说,所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源;所能建立的最重要的竞争优势,就是人才优势。因此,区域发展的比赛,核心是人才的比赛。江苏自古文教昌明、人才辈出,现有人才总量也居全国前列。但是,江苏实现“两个率先”最缺的…     

坚持党管人才 事业成就人才 为一轻发展服务

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，人才是第一资源，是国家发展的战略资源。这充分体现了我们党在新的历史条件下对人才及人才工作的高度重视．显示了长远的战略眼光。同时指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.