各国养老金差别大:巴西慷慨韩国吝啬

<正>今年起,我国企业退休人员基本养老金再提高10%,惠及近8000万人。养老是永远的热门话题,纵观世界,各国的退休制度千差万别,比如在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金;而意大利和德国则提高了退休年龄并削减了福利。美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但要到更高的年龄才     

我国企业养老金计发制度评析

我国企业养老保险制度经历近60年的发展,养老金的发放在保证老年基本生活上发挥了重要的作用.但是,随着养老保险体制改革的不断深入,养老保险制度不断完善,原有的养老金计发方式已不能满足退休人员对养老金日益增长的需要.因此,科学的养老金计发方式对于促进社会和谐、体现社会公正、实现“明白养老”具有重要的意义.     

各国养老金差别大:巴西慷慨韩国吝啬

今年起,我国企业退休人员基本养老金再提高10％,惠及近8000万人。养老是永远的热门话题,纵观世界,各国的退休制度千差万别,比如在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金;而意大利和德国则提高了退休年龄并削减了福利。     

加快养老金管理公司建设

2004年劳动社会保障部颁布了两个《试行办法》(下简称两个部令),将企业年金制度确定为信托型制度。三年来.企业年金的发展取得了一定成就,已有2.4万家企业建立企业年金,参加职工人数达964万人,积累基金910亿元。但目前仍存在一些严重问题,而其解决这些问题的关键在于建立专业养老金管理公司。     

从争论到认同:养老金改革的国际实践及启示

自20世纪80年代开始,人口老龄化趋势的加快对各国公共养老金造成了巨大的冲击,国际上掀起了养老金改革的风潮与争论.21世纪以来,多元化养老体系在各国构建实践过程中也逐步得到国际社会的普遍认同.国际养老金改革的实践和经验对完善我国养老保障体系具有非常重要的启示意义:首先,逐步完善多元化养老金体系,促进DB与DC计划共同发展;其次,进一步深化公共养老金改革,不断拓广其覆盖面;最后,促进企业年金和职业年金的发展,使其能真正成为养老保险体系的第二支柱.     

从建设和谐社会的高度来认识企业养老金制度改革

在近20年的养老保险制度改革和制度建设中,由于强调其为国有企业改制配套服务,为经济发展服务,因而忽视了制度建设的公平性,使得企业退休养老金和机关事业单位退休金执行双重政策标准,差距悬殊,严重不公。为了建设社会主义和谐社会,进一步保障各阶层群众共享社会进步和经济发展的成果,必须从实际出发,坚持以人为本的方针,把企业养老金制度建设和改革转“向为全社会和谐发展服务”这一宏观命题上来。     

中国养老金待遇差距问题研究

自建立城镇企业职工基本养老保险制度以来,企业退休人员待遇与机关事业单位退休人员待遇差距显著拉大.造成退休职工待遇差距的原因在于:企业职工与机关事业单位职工养老金待遇计发办法和调整机制等存在差别,以及工资待遇差距大.要解决这一问题,从短期看,应重点调整机关事业单位养老金计发办法,建立企业退休人员待遇的正常调整机制;从长期看,建立适度统一的养老保险制度是解决差距的根本途径.     

企业年金,退休后的第二生活保障--访太平人寿保险有限公司黑龙江分公司副总经理张晓林

前不久,省内许多媒体都发了一条十分抢眼的消息:企业年金制度在我省开始实施,退休人员养老金有望提高!     

延长退休年龄解决养老金“空账”问题的可行性研究

我国的养老保险基金暴露出巨额的“空账”问题，导致社会各方面对养老金支付产生了信任危机。为此，许多学者提出，通过延长退休年龄的方式来解决养老金的“空账”问题，但是单纯延长退休年龄不能从根本上解决“空账”问题；相反，如果忽视社会效应而盲目地提高退休年龄，可能会对社会造成诸多的负面影响。事实上，可以通过推行规范的弹性退休制度，遏制非正常提前退休的现象，加强养老保险基金的监管和运营等方式来解决养老金的“空账”问题。     

断断续续缴纳保险费退休能否领取养老金

根据国务院1997年7月发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定:“本决定实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金”。