CI战略——企业思想政治工作的新契机

０年代起源于美国，６０－７０年代传入日本、近年来引进到我国的ＣＩ战略实际上是一种企业形象战略，这种企业形象战略给社会主义市场经济条件下的企业内部的思想政治工作提供了良好的契机。一、ＣＩ战略是思想政治工作———生产经营新的结合点实施ＣＩ战略即是企业通过...     

在企业战略转型中开展思想政治工作

中国电信正处在企业战略转型的关键时期，改进、完善和强化企业战略转型中的思想政治工作，是企业健康发展的重要思想保证。文章从企业战略转型对思想政治工作的根本要求、内容、基本方法这三部分提出中国电信企业在思想政治工作中的具体思路。     

经营管理者要善于做思想政治工作

“两个纳入”就是要把思想政治工作“纳入到企业管理当中，纳入到干部政绩考核当中”。正确理解“两个纳入”的内涵是做好思想政治工作的前提。第一，思想政治工作是企业管理系统工程的重要组成部分，是企业管理的题中应有之义。人是生产力中最活跃的因素，现代企业管理的核心就是对人的管理。管好人，不仅要靠行政手段和经济手段，还要靠强有力的思想政治工作。当今国内外企业界倡导的“人本管理”思想，与思想政治工作本质上是一致的。第二，思想政治工作要紧密围绕企业的经济效益，贯穿于“两个成果一起拿”的全过程，讲效益、讲管理、讲…     

浅谈企业文化视角下的思想政治工作创新

思想政治工作是一切经济工作的生命线。但是随着改革的深化，企业的思想政治工作也出现了很多新问题。而企业文化作为一种新的管理理论，在很多方面与企业思想政治工作有相似之处，但也有不同。二者的共性和个性，使企业文化为企业思想政治工作的创新提供了新视野，推动了企业思想政治工作的发展，增强了企业思想政治工作的活力，使企业思想政治工作的效果得到进一步加强。     

实现CI战略与企业思想政治工作的有机结合

CI作为企业营销发展战略和新的管理企业的方法，在美、日、欧企业向全球扩张的过程中发挥出巨大效应。80年代中期以来，国内一些企业如太阳神、健力宝等，导入CI后迅速崛起，也证实了这种战略的生命力。眼下，国内企业纷纷导入CI，全面启动CI工程时，人们不难发现，“舶来品”CI战略与我国企业思想政治工作之间，有着诸多相似之处，在实践中又可使二者实现有机结合。　　一、CI战略与企业思想政治工作的异同　　CI是英文CorporateIdentity的缩写，意为“企业识别”或“团体个性”，包括企业理念识别MI（MindIdentity）、企业行为识…     

思想政治工作要与企业管理相融合

中共中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》强调：“企业思想政治工作要结合深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益来进行。”如何做好“结合”的大文章呢 ?我认为，关键是确立思想政治工作与企业管理相融合的大思路，围绕企业管理进行思想政治工作的体制和机制创新，并从不同层面选择融合点展开工作。　　管理是企业永恒的主题，思想政洽工作与企业管理相融合，是企业真正走向市场的客观要求。随着经济的不断发展，市场的日益扩大，企业之间的竞争将会更加激烈。尤其是国有大中型企业，由于历史包袱等原因，其生存与发展已…     

浅谈思想政治工作在企业现代化管理中的作用

现代企业是一个既有严密分工，又有高度协作的复杂的生产经营体系，管理这个体系是一项复杂的系统工程。笔者认为，现代企业管理应把思想政治工作纳入管理范畴，作为管理制度；企业思想政治工作则要把管理工作当作重要的载体，使其向专业化管理延伸，从而使思想政治工作和...     

现代企业管理需要思想政治工作

现代企业管理不同于传统的企业管理。它既强调企业科学管理，也注重企业职工民主管理，并把激发和调动企业职工的积极性、创造性，当作增强企业活力的大事来抓，因而理所当然需要发挥思想政治工作的作用。一、现代企业管理需要思想政治工作发挥导向作用。思想政治工作可以引导企业坚持社会主义方向，使企业贯彻好党的政策、法令，树立正确的生产经营思想，树立正确的办厂方针。特别是在社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形势下，更需要通过强有力的思想政治工作进行引导，促使企业实现“九五”规划和2010年远景目标。同样的物质条件下…     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

采取“五点法”促进“两个纳入”

“两个纳入”即把思想政治工作纳入企业管理，把企业管理纳入思想政治工作，是新时期加强企业思想政治工作促进生产经营的有效手段。全面深入落实好“两个纳入”，关键在于认识上深化、组织上落实、措施上保证，真正把政治工作渗透到安全生产和经营管理工作的全过程和各个环节中，充分发挥政治工作生命线的地位和作用。     

论企业管理创新与思想政治工作

企业管理要创新,就必须触动和改革传统的企业制度,建立有中国特色现代企业制度。这种制度必须建立在马克思主义人本假设理论基础上,并以企业文化为载体,融入企业思想政治工作。这种融入,不仅是管理创新的内在需要,也是企业思想政治工作克服长期以来种种弊端,走出困惑得以创新的契机。思想政治工作融入企业管理运行轨道在增强职工的凝聚力,激发和调动职工生产积极性和创造性上重新发挥巨大作用,同时还可以为经济全球化大环境下企业管理中的人才资源开发战略发挥重要作用,使现代企业管理显现出强大的优势。     

浅谈如何加强思想政治建设与企业文化

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设相辅相成密不可分。     

思想政治工作也是企业管理

<正>思想政治工作是党在国有企业的政治优势和重要法宝,现代企业管理越来越重视思想政治工作,把加强和改进思想政治工作作为企业管理的主要手段和方法,融入企业管理进行思想政治工作体制和机制的创新,充分发挥思想政治工作在企业管理中的"生命线"作用。推进企业三个文明建     

国有企业思想政治工作的中心环节和落脚点

一、企业思想政治工作是搞好企业中心任务的重要保证企业管理必须以人为本 ,这已成为企业管理者的共识。离开对人的管理 ,离开对人的思想的管理 ,显然不是完整全面的企业管理 ,人的工作做不好 ,企业不可能兴旺发达。企业思想政治工作是以企业职工为客体的工作 ,它致力于解放人的思想 ,塑造人的灵魂 ,提高人的觉悟 ,是有效组织职工并激励职工的工作。因此 ,企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分 ,加强企业思想政治工作 ,是加强国有企业管理的一个极其重要方面。企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分 ,使企业思想政治工作的内容更…     

把握原则 创新方式——谈新时期企业思想政治工作

(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的原则。思想政治工作主要是群众工作，思想政治工作只有坚定不移以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，身体力行实践“三个代表”重要思想，才能坚持正确方向，才能把实现人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿。对企业来说，思想政治工作的根本任务是要把企业的发展战略变成大家共同的事业，在完成事业的过程中做好动员和组织工作。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

新时期创新企业思想政治工作浅见

随着社会经济的迅速发展，企业的管理方式、经济结构、利益分配不断调整，同时，各种矛盾也随之产生。如何做好新时期企业思想政治工作，真正把思想政治工作落到实处，直接关系到企业的改革、发展和稳定。我们必须充分认清市场竞争、结构调整等方面给企业思想政治工作带来的新情况、新问题，紧紧围绕企业改革和发展这一中心环节，努力做好企业思想政治工作。     

“管理伦理”与企业思想政治工作

江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话指出：面对新形势和新情况，党的思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，这是今后加强和改进思想政治工作的重点。面对当前大力调整经济结构，深化国有企业改革，建立现代企业制度的大环境，企业思想政治工作也要更新观念，用适应现代企业制度的新的思路来做好企业思想政治工作。这方面，国外的管理伦理思想可以为我们提供一定的借鉴，这里的关键是要解决如何将管理伦理与企业思想政治教育有机结合的问题。 以人为本——原则…     

我看企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，虽然与生产经营相比其效果并不明显，但思想政治工作做的是否扎实有效，却直接关系刮企业核心竞争力的形成。如何引导员工积极投身改革发展大潮，如何根据企业发展实际为职工解疑释惑、解决实际困难和问题，有一个转变传统思想政治工作方式方法的问题。结合笔者的工作体会，思想政治工作应做到以下四个方面的转变。     

管理心理学效用与企业思想政治工作

本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。