论美国政府绩效评估体系的建构

在美国《政府绩效与成果法案》和美国国家绩效评估委员会的推动下,美国政府形成了较为完整的政府绩效评估体系,内容包括强调绩效评估标准的多元化、采用综合性标杆管理、关注政府间合作以及将公众评价纳入政府绩效评估过程等。在价值体系方面,更加注重结果和责任、追求发展战略目标的实现、强调绩效评估中的灵活性和弹性。尽管美国的政府绩效评估体系在实际运作中尚存在一些问题,但它已取得的成果,值得他国在建构本国政府绩效评估体系的过程中予以借鉴和参考。     

绩效管理背后的管理思想与方法

正绩效是企业生存的基础和企业存在的理由。企业的发展过程就是企业绩效不断提升的过程,创造卓越绩效是企业生存和发展的核心命题。企业的每个岗位,每位员工创造了企业绩效。人力资源管理模式应努力使员工对企业的贡献达到最大化。绩效管理就是通过持续提升员工素质,改进企业绩效的方式和途径。     

对知识工作者进行绩效管理的思考

知识工作者是知识经济时代知识劳动者的新称谓。对知识工作者进行绩效管理，一是要制订科学的绩效考核指标，二是要不断更新知识工作者的知识结构，三要加强对知识工作者的绩效辅导。     

创新求进追求卓越全国质量奖在京颁奖五粮液通过获奖复审

近日，主题为“转型升级——创新铸就卓越”的第十四届全国追求卓越大会在北京召开，大会期间主办方隆重举行了全国质量奖颁奖仪式。五粮液近年来以创新驱动发展，积极调整和转变增长方式赢得了认可，宜宾五粮液股份公司顺利通过全国质量奖每三年一次的复审，通过“全国质量奖”获奖三年后确认；五粮液集团公司荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业（2014年）”称号。     

企业绩效管理体系的辨识

绩效管理是人力资源管理中最重要的部分。可是由于企业管理者在实际操作中存在着误区,使考核管理的效果不太理想。因此,本文在对绩效管理中存在的常见问题分析的基础上,提出要建立一套有效完善的绩效管理体系。     

全面改革“进行时”

雨果有句名言：“地球上没有任何力量,可以阻止一个时机已经到来的想法。”2014年,对于中国来说,这个时机到来了。这一年,被称为中国全面深化改革的“元年”,美国《时代》周刊则将其定义为中国的“历史性转折年”。     

引进卓越绩效模式 全面提高出版质量管理水平

卓越绩效模式是20世纪80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式。历经二十多年的成功实践,它是迄今最全面、最系统的现代经营管理模式,正日益     

借鉴美国经验提升社会管理能力

在社会管理中,美国政府特别是地方政府和城市管理者,较好地做到了"放手"而不"放任","掌舵"而不"划桨"。2012年10月9日至30日,我参加了由省直机关工委组织的赴美国哥伦比亚大学"目标绩效管理"培训,通过听讲座、访社区,我感觉视野更开阔了,对美国国家社会制度和管理模式有了更深的认识。此次培训对我如何借鉴成功经验,提升管理能力,促进管理体制和运行机制的完善方面起到了积极作用。在美国,行政划分主要分为中央政府、州、县、市(镇)几个层级,在具体社会管理中又主要依托政府、宗教组织和社会组织三个方面来完成。     

邓小平经济绩效、绩效管理及其制度保障思想初探

邓小平在领导我们建设中国特色社会主义的实践中,形成了丰富的、科学的管理思想,突出表现在重视绩效和绩效管理。在经济建设中重视和讲求经济效益,是我国社会主义经济发展的中心问题,也是邓小平经济绩效思想的核心。绩效的实质在于提高经济效益,提高劳动生产率。     

30年影响中国商界的18本外版商业管理书籍

1.《追求卓越》(美国)托马斯·比特斯、罗伯特·沃特曼2.《基业长青》(美国)詹姆斯·柯林斯、杰瑞·波拉斯3.《从优秀到卓越》(美国)詹姆斯·柯林斯4.《卓有成效的管理者》(美国)彼得·德鲁克5.《管理:任务、责任、实     

当前企业绩效评估的误区及反思

绩效评估是绩效管理系统中的一个环节 ,但目前企业中存在着孤立地使用绩效评估的误区。脱离了绩效管理的其它环节 ,绩效评估的目的被简化为为物质奖惩提供依据 ,绩效评估的指标也往往片面采用结果指标。对此 ,需要充分认识绩效评估在绩效管理中的地位和角色 ,在绩效评估中兼顾结果指标和手段指标 ,并注意持续的绩效沟通和评估后的诊断及其辅导。     

从奥巴马西点军校演讲看美国对外战略的新变化

正精彩导读○奥巴马西点军校的演讲,是在为美国能继续"领导世界"的设想打气,其中流露出了无奈和不甘的情绪。○美国的式微是由资本主义发展到一定阶段结构性问题引起的。○中国战略机遇期不能寄希望于美国犯下战略性错误,中国社会的稳定与发展只能自己创造。2014年5月28日,美国总统奥巴马在西点军校2014级毕业典礼上发表演讲,就美国的反恐战略及如何维护美国的"世界领袖"地位进行了阐述,并借此机会强调美国对外战略的延续性及美国外交政策的     

中国变革刷新《时代》耪单

据4月29日的《人民日报海外版》报道，近日，美国《时代》周刊公布2014年全球100位最具影响力人物名单，习近平入选该名单。自2009年首次入选以来，他已是第五次上榜。“改革”“变化”是习近平前几次入选年度影响力人物时的关键词。而今年为习近平撰写评语的美国前驻华大使洪博培评价，习近平是继邓小平之后最具转型色彩的中国领导人。     

让文化管理创新助推企业党建

正党的十八大报告指出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。"为更好地投身于社会主义市场经济建设,作为党建工作的重要组成部分,企业党建思想政治工作必须针对新的形势任务实现创新。我们在实际工作中发现,文化管理体系化能够为企业党建思想政治工作打造新的平台、提供新的抓手、注入新的活力,能够显著增强企业党建工作的时代性、渗透性和有效性。文化管理体系化的基本内涵及特点文化管理体系化,是指企业基于文化结构层次和系统工程理论,运用文化评价、文化转移、文化取代、文化管理成熟度等文化管理工具,针对企业文化的精神、     

绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷

政府绩效管理是发达国家在政府改革过程中广泛采用工商企业管理方法的产物,绩效管理在发达国家政府中的应用取得了很大的成功。20世纪90年代,政府绩效管理传入中国并在一些地方政府管理中开始应用,虽然取得了一定的成绩,但也存在诸多问题。本文从绩效管理的概念出发,阐述了中国地方政府管理应用的现状,并从制度环境的角度出发,分析了造成这些问题的制度原因。     

高校辅导员职业化激励机制初探

在高等教育中,辅导员是高校思想政治教育工作的骨干力量,保持辅导员工作的积极性并保持工作的有效性,是辅导员工作职业化的重要内容,对辅导员工作加强过程激励与行为的强化,是辅导员工作职业化的生要途径.     

财政支出绩效管理:内涵、问题及对策

近年来,我国进行了一系列以支出管理为核心的财政改革,然而这些改革并没有真正解决公共财政资金配置效率较低的问题.在现代政府公共活动的管理中,以结果为导向的支出绩效管理在整个政府支出管理中占有十分重要的地位,它既能提高公共部门运行效率,增强公共部门的责任意识,又能提高公共部门信息透明度,加强公众对政府预算的监督和推进公民社会建设.因此,加强对财政支出绩效管理的研究已成为财政改革的重要环节.     

五粮液成为首家荣获“全球卓越绩效奖”的酒类企业

近日，第18届亚太质量组织会议在斯里兰卡科伦坡召开，来自亚太质量组织成员国的100余位代表参加了此次会议。五粮液股份公司凭借卓越的质量管理优势，成为荣获“全球卓越绩效奖”的17家企业之一。     

高校绩效管理初探

在高校推行绩效管理对提高高校的整体管理水平和办学效益有着积极的作用。为了更好地在高校中推行绩效管理,笔者认为应注意绩效管理的界定、把握绩效管理的发展趋势、绩效管理应遵循的原则等。     

浅谈绩效管理的行为激励

绩效管理在整个人力资源管理中处于核心地位。科学的绩效管理是一个持续不断的交流过程，并且有导向、激励、教育培训、反馈控制与沟通作用。现阶段绩效管理主要包含计划、执行、评估与反馈四个环节。