女大学生就业难新探——以南京农业大学为例

女大学生就业难,制约女大学生自身发展与社会进步.就一般情况而言,女大学生具有较高的就业意愿,但面临国家严峻的就业形势,女大学生也能直面现实,调整就业意愿,使之与社会需求相适应.改革开放近30年来,社会政治、经济、文化,乃至人们的生活方式均发生了较大变化,时代变迁也为女大学生就业提供了契机.相信有政府、社会、女大学生自身的联合行动,女大学生就业难定能得到有效解决.     

全球经济转型视野下西部高校女大学生就业探析——以广西高校女大学生就业为例

本文着重阐述全球经济形势下西部高校女大学生的择业观,女大学生面临的机遇和挑战,全球经济、经济转型过程中如何提高女大学生就业能力及适应性等问题,找到西部女大学生发挥自身优势的途径,解决女大学生就业难的瓶颈,为当前高校女大学生的就业难题提供借鉴,切实为高校女大学生排忧解难,帮助女大学生树立多视角的就业理念,紧跟时代跳动的脉搏,找到自己应有的位置,实现在就业领域中的男女平等.     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显。本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略。     

浅议当前女大学生就业问题

随着我国经济、政治、社会各方面改革的不断深化,当前女大学生就业形势十分严峻,已成为备受社会各界关注的民生问题。本文通过归纳女大学生当前的就业特征,并进行分析比较,总结出影响女大学生就业的诸多因素,提出了促进女大学生就业的相关对策和措施建议。     

女大学生就业心理危机的形成、预防和干预

女大学生在就业中遭受性别歧视已是不容争辩的事实,并有愈演愈烈的趋势。大量见诸媒体的个案和调查都显示女大学生在求职过程中出现心理危机的比例明显高于男生。笔者从个人、家庭和社会三方面分析女大学生就业心理危机形成的原因,探讨女大学生就业心理危机的表现形式,从个体发展、社会文化和国家政策等多视域探讨预防和干预女大学生就业心理危机发生的有效途径,实现女大学生就业平等。     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻.无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一.女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题.改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等.     

女大学生就业焦虑心理及干预策略研究

运用问卷调查法、质化访谈法对大学生就业焦虑进行心理学调查,研究当前女大学生就业过程中的焦虑状况和具体呈现因素,发现女大学毕业生就业焦虑程度显著高于男生,且就业焦虑明显影响了女大学毕业生的心理健康水平。提出社会、学校和家庭三个层面的女大学生就业焦虑干预建议和个体自身应对策略。     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

当前随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境;企业要转变用人观念,积极承担社会责任;女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此共同促进女大学生就业问题的解决。     

关于女大学生就业难的思考

随着我国高等教育从"精英化"到"大众化"的完成,就业问题就已经成为高等教育一个热门问题,由于法制不健全、社会的性别歧视、女大学生本身原因等因素的影响,女大学生就业更是难上加难。解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,提高女大学生的就业率。     

家庭性别观念与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查

文章利用福建省五所高校大学生就业问题的调查数据,分析了家庭性别观念与女大学生就业质量的关系。研究发现,父亲的性别观念、母亲的性别观念及父母亲对就业的传统期待等因素对女大学生就业质量均有重要影响,但影响的程度和向度不尽相同。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究

当今社会就业竞争日益激烈,大学生就业难已成为社会关注的焦点。由于不同形式和程度的性别歧视,使女大学生的就业更是难上加难。劳动力供求矛盾,传统观念的影响,利益最大化的追求等原因的背后,我们需要理性的思考。社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发,积极应对,从而改变女大学生就业过程中的弱势地位,使性别歧视无立足之地。     

工科院校女大学生就业挫折分析

近年来由于高校扩招、总体经济形势走低，大学生的就业形势日益凸显其严峻性。工科院校的女大学生的就业问题又由于本身的独特性而呈现更多的特点。工科院校女大学生应强化竞争意识，正确对待挫折，不断完善自我，努力自立自强。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻。无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一。女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

理工科女大学生就业现状调查及其对策研究——以景德镇陶瓷学院机电学院为例

随着高校的不断扩招和市场经济体制改革的不断深入，就业问题已成为全社会关注的热点问题。女大学生作为就业群体当中的特殊一员，她们的就业现状更是受到大家的广泛关注。本文以景德镇陶瓷学院机电学院的女大学生就业为例，对当前理工科女生就业难的现状进行分析，并针对性地提出解决的对策。     

高等教育分流视阈下的理工科女大学生就业难问题探析

理工科女大学生就业难是当前普遍关注的一个问题，从高等教育分流的视阈看，产生这一状况的原因有我国高等教育对学生分流不合理、高等教育任务分流不合理、高等教育的资源分流不合理和缺乏符合理工科女大学生需求的就业指导等。要想有效解决这一问题应当从建立高等教育与社会就业合理的互动机制、高校要合理确定理工科女大学生的培养任务、教育资源适当的向理工科女大学生倾斜和加强理工科女大学生的就业教育等方面入手。     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题。改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等。