陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

积极培养选拔致富能人型村级后备干部

全面建设小康社会是党的十六大提出的奋斗目标,要实现这个目标,农村的小康建设至关重要。作为农村最基层的村级组织,与农民群众联系密切,担负着发展农村经济、深化农村改革、保持农村稳定和全面建设小康社会的历史重任。因此,加强村级班子建设,尤其是积极做好培养选拔致富能人型村级后备干部,既是提高村级班子整体素质、增强基层党组织凝聚力和战斗力的迫切需要,更是加快推进农村全面建设小康社会进程的客观需要。 培养选拔致富能人型村级后备干部,必须抓好“选、育、管、用”等关键环节。 一是坚持选拔标准。选拔致富能人型村级后备干部,除了坚持必须具备的政治、文化素质和年龄要求以外,最重要的一条标准就是在当地具有较高的富裕程     

扎兰屯市着重培育“三种人才”助力农村经济发展

培育村级组织接班人，推动村级后备干部管理规范化。通过个人自荐、群众推选、组织考察等方式，从优秀大学毕业生、农村致富能手和乡土人才中选拔村级组织后备干部，建立完善村级组织动态后备干部库，为村级组织选拔后备干部。培育农业科技推广人才，推动科技人才驻村常态化。     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

凤冈县:“四个明确”加强村级后备干部队伍建设

凤冈县在村级党组织换届前,为保证村级后备干部队伍的数量充足、结构优化,采取“四个明确”加强村级后备干部队伍的梯队化建设。(一)明确选拔村级后备干部的基本条件。一是思想政治素质好,公道正派,能坚持原则,顾全大局,坚决拥护和贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

大力实施村级后备干部储备培养计划

梅河口市结合村书记上划管理，加大村级后备干部选拔培养工作力度，通过“三个结合”举措。     

确保村级后备干部队伍“备而有用”

正本溪满族自治县采取切实有效措施,通过"选、育、管"三个环节,加强村级后备干部队伍建设,建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。明确选人标准,规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的"一好双强"型优秀人才,高中以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康,能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

创新机制加强村级后备干部队伍建设

建设一个坚强有力的党支部班子特别是选配好党支部书记,是加强农村基层组织建设的关键。近年来,北京市顺义区区委始终把建设好党支部、选准选好党支部书记、培养选拔村级后备干部当作一项事关农村经济发展和社会稳定的重要工作来抓,从明确工作目标、强化工作责任入手,努力构建有利于村级人才资源开发培育和健康成长的长效机制,培养选拔了一大批具有较高思想政治素质、具     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

为人才选育搭好平台铺好路

近年来。玉树藏族自治州把选拔培养一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍．作为深化农牧区“三级联创”活动、改善村干部队伍整体结构、扎实推进社会主义新牧区建设的重要举措。取得了良好效果。     

着力构建后备干部制度体系

芜湖市坚持按照建设素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的干部队伍需求,加强后备干部(人才)队伍建设,相继制定并实施《芜湖市后备干部选拔管理使用暂行办法》和《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》．使后备干部工作步入制度化、规范化轨道。     

安福县建立党员“首议”制

江西省安福县建立党员“首议”制，即：上级党委、政府的有关文件在党员中首先进行传达贯彻，规定对村内重大事务和村经济社会发展的重大工作，由村干部向党员及时通报，对村级后备干部选拔培养、发展党员、