知识人假定与管理理论新发展——兼谈我国企业管理创新的基本思路

网络经济时代产生了诸如知识管理、战略管理、跨文化管理、虚拟管理等新的管理理论分支,知识 人假定的出现又使当代管理呈现出人性化、柔性化、系统化等特征。在这种时代背景下,我国的企业管理要坚 持以制度管理为基础的人本管理理念,加强企业内部管理和环境管理的系统思考,实体管理和虚拟管理相结 合,高度重视网络时代的战略管理,实现以知识人为核心内容的知识管理。     

论我国民营企业的管理观念创新

民营企业要健康、持续、高速发展 ,必须进行管理创新 ,而首要的是管理观念的创新。当前 ,民营企业重点应确立战略管理观念、注意力管理观念、人力资源管理观念、无形资产管理观念、知识管理观念和危机管理观念     

孔孟儒学管理文化探析--兼谈管理特质分析方法的应用

孔孟儒学蕴涵着丰富的古代管理思想,也是转型时期中国管理创新的重要知识资源.对儒学管理思想的研究,归根结底是对儒学古代管理文化的发掘.本文在提出管理文化、管理特质、管理特质分析方法等基本概念的基础上,遵循管理哲学层面整体开发与管理操作层面具体剖析相结合原则,运用管理特质分析这一管理创新方法对孔孟儒学管理文化进行了初步的发掘,包括发掘、搜集和整理各种管理文化特质、特质结构,并对建立管理文化特质库进行了探讨.     

当代研究生党员管理问题研究

新时期研究生党员具有精英性、独立性、分散性及复杂性的特点,虽然研究生党员管理工作已经取得了丰硕的成绩和经验,如三级管理、目标管理、自我管理、标杆管理、研究生院管理、导师管理及共同管理,但是,应对新时期研究生党员的特点,这些管理模式各有其优点和不足之处。展望未来,随着教育资源的共享和研究生实行共同管理后,研究生党员的流动性、开放性将越来越强,加强研究生党员的实践管理、流动管理及网络管理将成为必然的发展趋势。     

试论企业管理的基本要素

企业管理是一个系统工程.企业管理的基本要素包括管理思想、管理组织、管理人员、管理方式、管理方法、管理手段,正确认识和运用这些要素对企业,尤其是对转制企业具有重要意义     

略论高等学校管理者应秉持的管理理念

管理观念是管理实践的指导思想和行动指南。高校管理者先进的管理观念,对于提高高校管理效益具有重要的意义。本文就高校管理者应具备以人为本的观念、全面系统的管理观念、创新的管理观念、和谐的管理观念、科学的管理观念、法制的管理观念等进行了论述。     

《老子》“以人为本”管理之道的当代性

老子是中国古代的思想家,它所具有的辩证思维方法论,是制定管理国家、促进社会进步战略决策的理论基础。其中"以人为本"的管理之道,是其管理思想原则的一项具体体现,对当代的社会管理、政治管理、政法管理、思想文化管理,均具有重要意义。     

对构建部队先进管理文化的几点思考

先进管理文化作为军队新的管理理念,主要是通过培养、塑造管理文化,来影响组织成员的价值观念,引导、规范成员行为方式,最大限度调动广大官兵自觉接受管理、主动服从管理、积极参与管理的热情,有效提升部队整体建设质量。深化对培树部队先进管理文化重要性的认识。管理文化是指在长期的管理实践中积淀形成并为组织成员普遍认同和自觉尊崇的价值观念、制度规范、行为作风的总和。     

21世纪管理新理论:学习型组织管理

学习型组织是当今世界最前沿的两大管理理论之一 ,是一种宏观的管理方法 ,可用于国家管理、政府管理、企业管理、学校管理及家庭管理。学习型组织是人类共创的管理理论 ,也必须给人类带来巨大的精神与物质的回报     

编采人员管理亟待解决的几个问题

在目前我国报社传统的管理模式下,编采人员管理被看做一项行政事务,管理的目标是理顺人事关系、建立人员流动规范、形成人事活动秩序,管理的方法主要是常规性、事务性的行政管理,而管理范围主要包括人员的招聘录用、考核奖惩、工资福利、退休等日常业务。行政式的垂直管理是报社对编采人员进行的单方面的管理,很少考虑和关注编采人员方面的权利、需要、     

社会管理科学化刍议

如何进一步提高社会管理的科学化水平?最高人民法院副院长江必新在《社会管理科学化刍议》中强调,需要统筹十个关系:发展、稳定与法治的关系,社会管理与社会建设的关系,管理与服务的关系,政府、社会与个人的关系,社会管理主体与被管理主体的关系,社会管理目的与社会管理手段的关系,政府管理权与公民生存权、共享权的关系,社会管理的有效性与可接受性的关系,社会管理与管理社会管理的关系,法律手段与其他手段的关系。     

成都、常州创新流动人口管理的经验与启示——基于四川成都市与江苏常州市的调研

四川省成都市与江苏省常州市流动人口管理与服务的经验表明,创新流动人口管理最根本的是要实现"四化":服务管理统筹化、管理主体社会化、管理客体一元化、管理平台社区化。为解决流动人口管理面临的困难与问题,还要在顶层设计、户籍制度、财税体制等方面深化改革。     

试析现代军队管理中的管理认同

认同作为一种心理现象,广泛存在于各领域当中,在现代部队管理中,人们越来越重视实现管理认同所具有的积极意义。管理认同包含四个方面,分别是目标认同、价值认同、环境认同、文化认同。它具有丰富的内在价值,与管理的有效性、管理者的权威以及管理的现代化紧密相连。要实现管理认同,可以从管理思想、管理制度、文化氛围、沟通渠道等四个方面入手。     

社区党建党员管理存在的问题及其对策研究

社区党员管理是社区党建工作的一个难点,社区党员管理存在党员构成复杂,管理难度大、社区党组织的应对机制不够健全、社区党组织与相关党组织协调不到位、“重管理、轻服务”等问题,要通过摸底清点、加强“组织覆盖”工作、服务先行,分类管理、强化管理措施等加强社区党员管理,形成社区党员管理的长效运行机制。     

信息网络化时代的政府管理创新

政府管理创新是一个时代的课题。随着信息网络化时代的到来和经济全球化速度的加快,在世界范围出现了公共管理创新的热潮。借鉴世界各国公共管理创新经验,结合我国政府管理的实际,政府管理创新主要体现在六个方面,即政府管理理念的创新,政府管理职能的创新,政府管理体制的创新,政府管理运行机制的创新,政府管理组织的创新(包括政府组织网络化、虚拟化、柔性化、智能化、民主化、扁平化、精简化)和政府管理手段的创新。     

以“三化”为目标 提高机关管理水平

机关管理是一个服务、协调、综合性很强的工作,涉及面广,既包括日常机关管理、后勤保障、办文办会,也包括资产管理、业务协作与监督、信息化等各项工作。几年来,我院内务管理按照规范有序、安全长效的要求,把内务管理和业务工作紧密结合在一起,不断从制度上和机制上推进机关内务管理,从而为促进各项检察业务的发展提供了强有力的保障。一、机关管理制度化     

浅议企业如何实现制度化管理

正所谓制度化管理,即建立在各种制度之上的管理。合理的制度化管理能够适应企业持续、健康发展的基本要求。制度化管理的本质在于依靠科学合理的理性权威实行管理,构建和谐企业氛围,调动员工的积极性、主动性和创造性。对企业来说,管理是第一位的,而管理是建立在制度基础上进行的,没有制度的管理是浮躁的,没有制度不成管理。     

社会管理科学化水平之效能指标体系与测评

全面提高社会管理科学化水平,必须引入新型的科学社会管理模式.科学社会管理是以遵循客观规律、追求客观绩效为导向的管理模式,这就内在要求建构其效能指标体系并对之进行测评.由于能否处理好社会管理与社会民生、社会管理与社会稳定、社会管理与社会组织、社会管理与社会参与、社会管理与社会发展、社会管理与虚拟社会、社会管理与价值构建的关系已经成为提高社会管理科学化水平必须直面的紧迫问题,因此对社会民生、社会稳定、社会组织、社会参与、社会良性发展、虚拟社会管控、社会价值构建等指标要素的设定与测评,就构成科学社会管理的重大效能指标体系.     

管理的功夫是服务

中国社会经过数十年的改革开放发展,在社会管理方面呈现出了一系列阶段性特征。为了给经济社会发展营造一个和谐有序安定的环境,我们需要通过创新社会管理来应对这些新的社会管理问题和管理要求。只是创新社会管理,功夫在管理之外在服务之中,我们要通过强化服务意识、提高服务水平、做好公共服务来实现社会管理的创新。——创新社会管理首先是理念的创新。对社会管理来说,管理是手段、服务是目的,管理是"小技"、服务是"大道",不能反客为主、本末倒置。尤其是在现代社会,社会     

政府绩效管理新探

探索加强政府以绩效为中心实施的管理,是一种世界潮流,也是我国行政管理走向科学化、民主化、有序化的必由之路,有助于政府管理的法治化、规范化、程序化,对实现依法治国、依法行政具有重大的现实意义。当前应以政府绩效管理为切入点,明确进一步深化行政管理体制改革的方向,研究分析我国政府绩效管理的取得的成绩和存在的不足,进一步加强政府绩效管理学术研究,制定绩效管理评估体系;用法律手段规范政府绩效管理;引入多元化的评估主体,运用多样化的评估手段;把政府绩效评估结果和公共预算支出相挂钩,以推动政府绩效管理的水平进一步提高。