对乡镇领导班子建设问题的思考

改革开放三十多年来,乡镇领导班子建设取得了巨大成就,但是,目前乡镇领导班子也存在干部锻炼培养不够、整体合力发挥不好、理想信念出现偏差、工作能力提高不快、民主作风发扬不好等问题。加强乡镇领导班子建设,应强化思想建设,全面提高班子整体素质、优化班子结构,全面发挥班子整体功能、增强协调意识,调节处理好各方面关系、严格执行制度,激发凝聚班子整体活力、坚持备用结合,加强后备干部队伍建设。     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

完善考核评价机制 发挥考核导向作用

<正>潜山县这几年来一直将16个乡镇、91个县直单位分为四类单位进行年度绩效考核。乡镇主要考核经济发展、社会事业和党的建设;党群部门主要考核职责目标、党的建设;政府组成部门主要考核效能建设、重点工作和促进经济发展;垂直管理单位主要考核其服务地方经济发展的成效,初步建立了适应不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,较好发挥了考核在促发展优班子选干部中的导向作用。     

清镇市对新一届乡镇领导班子成员进行集中培训

为提高乡镇领导干部的素质,达到谋发展、清思路、明职责、领任务、加压力、鼓干劲、教方法、严纪律的目的,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和人才支持,清镇市委举办乡镇(街道)领导干部培训班,对全市新选举的110余名乡镇(街道)领导班子成员进行为期6天的集中培训。这次培训,主要体现了“五个特点”。一是突出培训内容的针对性。主要针对乡镇党委班子换届、先进性教育、乡镇领导班子思想政治建设等工作中反映出来的突出问题,和困挠乡镇经济社会发展的重点难点问题、新农村建设中如何解决生产发展问题、新提拔的年轻干部尽快熟悉乡镇工…     

党建信息

开展企业领导 班子考核建设 剑阁县委、县政府把加强企业领导班子建设作为搞好企业的关键工作来抓,积极开展企业领导班子考核建设工作。 其具体作法:一是公开述职。企业的主要领导成员按照考核内容写出任职近三年的书面述职报告,将述职报告交考核建设工作组。二是民主评议。对企业领导班子主要成员按“优秀、称职、不称职”三个等次,对企业班子按“‘四好’班子、较好班子、一般班子、差班子”四个等次进行测评。三是个别座谈。广泛听取各方面的意见。四是实地查看。查     

抓好班子建设，为藏区稳定发展夯实根基

近年来，术里县以提升加快发展、维护和谐稳定能力为目标，着力抓好藏区乡、村两级领导班子和干部队伍建设，使全县各级基层党组织真正成为推进藏区跨越式发展和长治久安的坚强堡垒。狠抓乡镇“钢班子”建设常态化。木里县把选准配强乡镇领导班子，特别是乡镇党委书记、乡镇长作为干部队伍建设的重中之重。     

谈领导班子实绩量化考核

搞好领导班子实绩量化考核是增强干部创业意识,调动干部工作积极性,加强班子规范化管理的一项重要措施。在这方面,我体会比较深刻的有以下几点:一、建立系统的考核目标,是搞好领导班子实绩考核量化的基础按照科学、合理、易于操作的要求,考核目标的确定应把握好四个原则:一是重点突出的原则,     

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设.但新措施的推进也存在一定问题.因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体.     

正确运用考核结果，考核才有意义

对领导干部和领导班子进行考核是加强干部队伍建设和领导班子建设的一项工作手段，其最终目的在于通过考核及时掌握了解一个干部或一个班子的工作运行情况，并通过对考核结果的有效使用．切实提高干部队伍的整体素质。     

乡镇(街道)党政一把手要努力提高领导能力和工作水平

乡镇是农村基层组织和政权建设的重要组成部分,街道是党和政府在城市工作的基础。乡镇、街道分别承担着对农村和城市基层直接管理和提供服务的重要职责。乡镇(街道)建设能不能搞好,构建社会主义和谐社会的各项工作能不能扎实有效地在基层推进,关键在人.关键在乡镇(街道)党政领导班子,关键在乡镇(街道)党政一把手。实践证明,乡镇(街道)党政一把手的领导能力和工作水平,直接关系到乡镇(街道)党政领导班子执政能力的体现,关系到城乡     

他山石

江西省赣州市在县乡领导班子换届考察中实行政绩公示制公示的对象和内容。公示对象主要是列入市、县(市、区)委考察考核的县、乡镇和市、县(市、区)直单位领导班子及班子成员。班子政绩公示内容,主要是换届以来贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署、完成工作目标任务、加强思想政治建设和落实党风廉政建设责任制等情况。个人政绩公示内容,主要是履行岗位职责、完成工作任务尤其是重大任务、关键时刻的表现,以及本人在取     

问题与对策——浅议加强乡镇领导班子思想政治建设

当前,加强乡镇领导班子思想政治建设,是乡镇领导班子建设的首要任务,是带动其他方面建设的根本性建设。 应当肯定,绝大多数乡镇领导班子是坚决贯彻执行党的基本路线、全心全意为人民服务、勤政务实、廉洁奉公的坚强战斗集体。但也有少数班子和干部存在一些亟待解决的问题,主要表现在五个方面:一是有的乡镇班子     

应认真搞好乡镇领导班子中的团结协调

应认真搞好乡镇领导班子中的团结协调张建峰在乡镇一级基层组织中，班子的团结协调是做好各项工作的前提和关键。只有把班子成员牢牢凝聚在一起，把大家的聪明才智聚集起来，才能发挥班子的整体效能，工作才能有保证。要搞好乡镇领导班子的团结协调，必须做好四个方面的工...     

加强街居两级班子建设的体会

红山区位于赤峰市的中心城区，有街道办事处党工委９个，居民区党支部８４个，有居民党员４７１名。近年来，为认真贯彻落实《中共中央组织部（关于加强街道党的建设工作的意见）的通知》精神，我们抓住街居两级班子建设这个关键，切实加强城市街道党的建设工作，使街道党建工作由虚变实，由粗放到精细，整体水平进一步提高，促进了城区两个文明建设的健康发展。一、抓重点，加强思想政治建设，提高街居干部素质。增强街居两级班子战斗力一是结合“双学”把在县处级领导班子中开展的“三讲”教育活动，向街居两级班子延伸。要求街居班子成员…     

阿克塞县“三抓一重”着力加强乡镇干部队伍建设

阿克塞哈萨克族自治县针对乡镇领导班子和干部队伍实际，从四个方面人手，着力加强和改进乡镇干部队伍建设。抓配备，增强班子的整体功能。结合岗位需求、职位特点、乡镇经济特色和发展需要，配备乡镇领导班子，并采取公开选拔、竞聘上岗等多种方式，使一批德才兼备、实绩突出的干部进入了乡镇领导班子。     

加强两级班子建设 树立良好作风

领导班子是一个单位核心价值的倡导者和实践者,是良好风气的开创者、先行者。为充分落实各项工作任务,形成以组织收入为中心,以强化税源管理为重点,以两级班子建设为引导,以目标考核为推动的工作布局和总体工作思路,根据胡锦涛同志在中纪委七次会议上的讲话精神,梅河口市国家税务局在两级班子中树立八个方面的良好作风,进一步加强全局两级班子的思想、组织和作风建设,使两级领导班子真正成为一个团结、廉洁、高效的集体,发挥好领导班子     

立足民生抓班子 围绕发展促和谐——长白县马鹿沟镇构建和谐班子纪实

一个和谐的乡镇领导班子是社会主义新农村建设的起码保证。基于这样的认识，在具体工作实践中，长白县马鹿沟镇特别注重了领导班子的建设，正因为有了这样一个和谐的、富有战斗力的班子站在高处、走在前头，该镇的农村经济和社会各项事业才获得了长足发展。     

加强两级班子建设树立良好作风

领导班子是一个单位核心价值的倡导者和实践者，是良好风气的开创者、先行者。为充分落实各项工作任务，形成以组织收入为中心，以强化税源管理为重点，以两级班子建设为引导，以目标考核为推动的工作布局和总体工作思路，根据胡锦涛同志在中纪委七次会议上的讲话精神，梅河口市国家税务局在两级班子中树立八个方面的良好作风，     

以实绩论英雄 凭德才定位子——霍邱县完善领导干部工作实绩考核的几点做法

近年来,霍邱县委在乡镇党政领 导班子及成员工作实绩考核方面进行 了有益的探索,力求客观公正地评价 乡镇党政领导班子及成员的工作实绩, 并把考核结果作为干部选拔使用、奖 惩和确定公务员年度考核等次的重要     

关于深入推进发展型领导班子建设的实践与思考

近年来，按照省市委的部署和要求，望奎县坚持“围绕发展抓班子，抓好班子促发展”的工作思路，狠抓发展型领导班子建设，加大工作力度，强化推进落实，突出在措施上创新、工作上创业、业绩上创优，使领导班子的执政本领和创业水平得到了显著提高。有效地促进了经济社会发展与领导班子建设的良性互动和协调推进。