考核政绩要实事求是

选拔任用干部要坚持德才标准，重点看政绩。如同考试是教育学生的“指挥棒”一样，政绩考核也能起到影响干部行为的“指挥棒”作用。面对新世纪组织工作的任务，如何寻找和挥动新的“指挥棒”，对引导干部树立正确的“政绩观”，创造性地开展工作，更好地为人民服务，显得十分重要。一个时期以来，有的干部不择手段地虚报浮夸，搞虚假政绩，出现了“干部出数字，数字出干部”的不正常现象，群众对此非常反感。联想起大跃进时的浮夸风，这样的教训太沉重了。究其原因，有的领导干部热衷于追名逐利，欺上瞒下，上报的情况和数字都有很大水份，…     

邓小平调研：『问数字』『爱算账』

邓小平求真务实的作风和工作方法，体现在调查研究中，一个鲜明特点就是“问数字”和“爱算账”。 1958年2月2日，邓小平来到四川省隆昌县郊新生高级社调查研究。他一到，楼丰乡党总支书记未全树、新生高级社社长叶邦友便掏出笔记本准备按事先拟好的提纲汇报。邓小平说：“不必了．还是我问到哪里，你们就讲到哪里吧。”他首先了解全乡有多少党员、多少团员，多少个党支部、多少个团支部，多少贫农、多少中农；接着问全乡的粮食亩产量有多少斤，     

官员环保“觉悟”不如百姓

王熠坤在11月13日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西省环保局日前公布的一项问卷调查显示，93．31％的群众认为，环境保护应该与经济建设同步发展，然而却有高达91.95％的市长（厅局长）认为加大环保力度会影响经济发展。现有的干部考核体制下，经济建设特别是财政收入仍是硬指标。因此，这些干部们不愿意从理性上心服口服地承认环境保护的积极作用，而是对环保行动推倒了多少正在生产的烟囱、关了多少个排污超标的工厂、压了多少个报批不合格的项目、减少了多少财政收入数字等等耿耿于怀。一些地方干部竟然把“环境可以污染”当成了“投资环境”。为什么广大群众的环保意识与一些领导干部相比反而更强烈一些？这是因为日益严峻的现实告诉人们：环境污染正在吞噬清洁的空气，正在侵蚀江海河流，正在制造着环境生态悲剧，正在威胁着我们赖以生息的家园。     

惊闻“当官基本功”

某地一位官运亨通的年轻干部，私下对别人说：吹牛、拍马是当官的“基本功”！惊诧之余，不能不承认，此人道出了时下一些人谋官升官的“诀窍”，这位干部也算是“现身说法，经验之谈”吧。确实，时下靠吹牛拍马谋官升官者，大有人在。一些干部，不是全心全意为人民服务，老老实实为官，踏踏实实工作，实实在在地干出政绩，不是实事求是，而是说假话吹牛皮，投机钻营，弄虚作假，报喜不报忧，搞“泡沫政绩”。奇怪的是，在一些地方，这种人还真官运亨通，所谓“官出数字，数字出官”是也。一些干部也正是靠吹牛升迁的。一些干部，在领导面前…     

广铁集团：深入开展“党员形象在岗位”活动

那些靠“数字泡沫”来“创造”政绩的行为目前已经引起人们的警觉，而那些依靠过高成本堆积“负政绩”的行为却还没有引起足够的重视。这是因为长期以来，在干部政绩考核中缺乏成本意识和成本指标，对干部政绩的评价一般不计行政活动的成本，主要看重的是行政活动的结果。至于这些结果的形成有多大投入，投入与产出的比例是多少则注意不够，或根本就没有这方面的意识。     

考察干部“五忌”

一忌片面地以得票多少来评判优劣。在考察中常常遇到这样的情况，一种是一些敢于坚持原则、敢于较真碰硬、有能力、作出突出实绩的干部，由于敢闯敢干，得罪人较多，而得票较少；另一种是那些工作平庸，善于哗众取宠，阿谀奉承的人反而落个“人缘好”的评价，票较多。所以看干部，切忌简单地以得票多少判良莠、定取舍。 二忌把假绩当真绩。有些干部追逐名利，为了个人升迁，采取虚报浮夸、欺上瞒下的手段，制造假“实绩”。有的干部不是把心思用在求实创新、求发展上，而是靠守摊子、过日子、得位子。考察干部要善于挤“实绩”中的水分，不…     

以“事功”选人用人 在一线考察识别干部

习近平总书记强调指出:“要在斗争一线考察识别干部。”和平区委组织部深入贯彻落实这一重要指示精神,坚持“用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人”,制定出台《和平区在重大斗争一线考察识别干部办法(试行)》,不断推动在重大斗争一线考察识别干部工作常态化,把那些练“事功”、善“事功”、显“事功”的一线干部选拔起来、任用到位,取得了初步成效。本刊记者就此采访了和平区委常委、组织部部长孙景发。     

莫以拒礼多少论廉洁

前些日子,见某市关于上半年反腐倡廉汇报中,列举了一大串的数字,最引人注目的是,其某单位拒收礼品钱物总计达多少万元,某某领导身先垂范,拒收钱物礼品多少次……近日,报载,一位身居要职的干部,当有人问?是否有拒收礼品钱物的事时,他回答“分文未拒”,究其原由,“无人相送”。     

实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

不能口惠而实不至

俗话说，群众的眼睛是雪亮的。要深入贯彻落实“三个代表”重要思想，就要用这双慧眼，看一看我们的干部是否在真正实现和维护最广大人民的根本利益。有的干部张口人民，闭口群众，今天讲为人民办多少实事，明天讲为人民办多少好事，而所有这一切都停留在“讲”上，到头来群众并不认账。对此，有的干部感到委屈，抱怨群众觉悟不高。领导干部是不是实现和维护了人民群众的利益，并不是看他（她）的蓝图多么宏伟，总结多么精彩，而是要看群众的感受，听群众的评价。一个领导干部为群众做了多少积德的事，或多少缺德的事，群众看得一清二楚。我…     

『不唯GDP』是校对用人标尺

评价干部准不准，“尺子”很重要。德才兼备、以德为先，是我们党一贯坚持的用人标准。然而，“唯GDP”却让一些地方跑偏了用人观，“面子工程”“数字干部”“折腾型干部”都与“唯GDP”有着千丝万缕的联系。习近平总书记指出的五条标准，分别从思想、立场、态度、责任、操守五个方面对政德提出了要求，是对“以德为先”干部路线的时代化、具体化、标准化。这五条标准无疑是好干部的“新国标”，为衡量干部准备了一把质量过硬的“标准尺”。从党的事业出发、从人民利益出发，就是公道正派的用人导向。     

提倡当面批评

提倡当面批评●李恒敬报载：山西省委书记胡富国到雁北贫困地区检查工作时，发现一位干部不停地吸着红塔山香烟，便问道：“这烟你一天吸几包？”那位干部答道：“自己吸加招待客人，每天吸二三包。”胡富国便当面批评道：“你每月能拿多少工资，花钱这么厉害？这也是一种...     

民主管理

干部每月拿多少报酬由工人‘评’了算□章晓平“以前工人们对每月干部们拿多少报酬不清楚,现在厂干部每月拿多少工资报酬,全由我们‘评’了算。”农八师一四七团联合加工厂工人朱动力如是说。前不久,该厂从300多名工人中,任意选出了31名工人代表,对厂18名干部、32名业务和技术人员进行了目标管理考核评定。考核评定根据每个人分管和从事的工作,从敬业精神及服务质量、组织能力、现场管理、公平待人、自身素质、工作能力、技术水平、团队精神等10个方面进行百分制考核。代表们对干部进行评定后,按照得分高低每个级别分为6个档次,每个档次工资…     

重庆市殡葬事业行业规范管理取得实效

为了使下派干部能够真正安下心来工作，童家溪镇实行了“三不变”政策。即，一般情况下要保证下派干部在锻炼期问职务职级不变、工作岗位不变、福利待遇不变。“三不变”政策的有效实施，使下派干部能够在重点建设项目和民营企业安心工作，从而保证了这项活动的有序开展。同时，对工作出色的下派干部的先进事迹进行了大张旗鼓地宣传，有效地激励和引导了其他下派干部，进一步提高了中青年干部服务重点建设项目和民营企业的热情。     

“发达”就是一种淡定

“发达”不仅仅是一些抽象的数字，诸如经济的增长速度、人均收入多少．更主要是表现在人们的观感和感受上，“发达”最突出的特征就是“淡定”，表现在以下几个方面。     

乡镇干部兼职现象应引起重视

近几年来,在改革干部管理体制的过程中,农村不少乡镇基于各种考虑,让国家公务员(大部分是乡镇人民政府的副镇长、副乡长)兼任行政村党支部书记、村委会主任、乡镇和村办企业厂长、经理。这种兼职现象,虽然有些是必要的,有利于“重心下移,高官低做”,改进和加强基层工作,但也带来了不少负面效应。 1、一心二用,顾此失彼。乡镇人民政府是“小政府”,大天下。农民说,国务院有多少个部门,乡镇就有多少项工作。乡镇干部更是“两眼一睁,忙到熄灯”。有的乡镇兼职干部,每天早上先到乡镇政府报到,再到村里上班,一天要往返十几里路;有的乡镇兼职干部受不了两面折腾便采取“二三”制,即一周用两天时间处理乡镇业务,用三天时间安排村或企业工作;还有的乡镇兼职干部跑不起就不跑,干脆坐镇一方,用电话指导上下工作。结果是乡镇工作没做好,村里或企业工作也受到了一定的影响。     

短波

贵阳市委组织部借鉴和引进现代人才测评、绩效评估、潜能考查的方法和手段，逐步推行干部差额考查制度、干部试用期制和完善调整不称职、不胜任现职干部的制度，拓宽干部“下”的渠道，以把好干部“入口关”、疏通“出口关”。同时，建立用人失查失误追究制度，明确责任主体和责任内容，把好干部“监督关”。本刊记者安顺石油分公司团委在当好企业党委助手和行政帮手方面做了不少工作，结合团员青年的特点积极开展一系列有益的活动，圆满完成了各项工作任务，被共青团安顺市委评为“２００１年度全市共青团工作先进单位”。洪瑞雄湄潭县对表…     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中，要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一，必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上，大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

大封镇：挂起“干部去向牌”

机关干部在干啥？去向牌来告诉您。河南省武陟县大封镇在机关各科室门口的醒目位置挂起了“干部去向牌”，“晒”出干部行踪。挂牌内容标注着每位干部在岗、开会、学习、出差、请假等情况，每天由科室负责人将本科室人员的去向在“干部去向牌”上公示。同时，该镇还成立了监督小组，对“干部去向牌”和请销假制度的落实进行定期和不定期检查。自实行“亮相上岗”以来，全镇干部实现了行踪“透明化”，既提高了机关干部的自律意识和工作效能，又方便了群众办事。     

市委书记薄熙来谈干部考核工作

理念创新是改革的前提。落实“314”总体部署，推动重庆科学发展，各项工作千头万绪，市委牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”，对干部考核工作进行了深入研究和全面部署，提出了一系列新的理念，为干部考核工作开拓了视野、丰富了内涵，使重庆干部考核工作取得了众多突破性进展，走在了全国前列。